伴隨我國“一帶一路”倡議實質性推進,中國企業(yè)“走出去”在周邊國家已有成效,由于東道國勞動力技能短缺,企業(yè)生產經營效率低下,部分中國企業(yè)采用母國員工替代東道國員工。這與東道國勞工法相沖突,導致中國企業(yè)合法性受到質疑,進而使“中國形象”受損。在中國與東南亞國家同時面臨結構轉型的背景下,本書目通過識別中國企業(yè)“走出去”本土化用工的難題及其影響因素;基于“走出去”企業(yè)中東道國員工技能短缺的識別與典型企業(yè)的案例分析,進而討論通過構建企業(yè)技能需求導向的扶持機制、充分利用多邊開發(fā)機構深化區(qū)域間教育與培訓合作機制解決中國企業(yè)本土化用工難題。該研究對尋找“走出去”企業(yè)發(fā)展困境的解決路徑具有指導意義。在樹立企業(yè)良好的國際形象,落實“親誠惠容”的周邊外交政策,實現中國與周邊國家的開放包容、合作共贏的局面具有重要的現實意義。