職場精神性對員工職業(yè)發(fā)展的影響機制研究

1 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 現(xiàn)實背景
1．1．2 理論背景
1．2 研究意義
1．2．1 理論意義
1．2．2 現(xiàn)實意義
1．3 研究內(nèi)容
1．4 研究方法與技術路線
1．4．1 研究方法
1．4．2 技術路線
1．5 本書結構
1．6 本章小結
2 相關理論與文獻綜述
2．1 理論基礎
2．1．1 自我決定理論
2．1．2 社會認知理論
2．1．3 社會認同理論
2．2 文獻綜述
2．2．1 職場精神性文獻綜述
2．2．2 職業(yè)成功文獻綜述
2．2．3 基本心理需求文獻綜述
2．2．4 職業(yè)自我效能感文獻綜述
2．2．5 職業(yè)認同文獻綜述
2．2．6 家庭需求文獻綜述
2．2．7 主要變量間的關系研究
2．3 本章小結
3 理論模型構建與研究假設
3．1 概念模型的提出
3．2 研究假設
3．2．1 職場精神性對職業(yè)成功的主效應
3．2．2 職場精神性對基本心理需求的影響
3．2．3 基本心理需求對職業(yè)成功的影響
3．2．4 基本心理需求在職場精神性與職業(yè)成功之間關系的中介作用
3．2．5 職場精神性對職業(yè)自我效能感的影響
3．2．6 職業(yè)自我效能感對職業(yè)成功的影響
3．2．7 職業(yè)自我效能感對職場精神性與職業(yè)成功之間關系的中介作用
3．2．8 職場精神性對職業(yè)認同的影響
3．2．9 職業(yè)認同對職業(yè)成功的影響
3．2．10 職業(yè)認同在職場精神性與職業(yè)成功之間關系的中介作用
3．2．11 家庭需求的調(diào)節(jié)作用
3．2．12 研究假設匯總
3．3 本章小結
……
4 研究設計
5 數(shù)據(jù)分析與假設檢驗
6 研究結論與討論
參考文獻
附錄 調(diào)查問卷