勞動與社會保障法案例精選

第一部分 勞動關(guān)系的建立與認(rèn)定
案例1 不簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任
――北京泛太物流有限公司訴單某某勞動爭議糾紛案
案例2 勞動關(guān)系的認(rèn)定：與保管看護(hù)關(guān)系的辨析
――翟某某與長慶油田分公司第二采油廠勞動爭議糾紛上訴案
案例3 未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任
――小梁與某汽車維修中心勞動爭議糾紛上訴案
案例4 因工作年限而產(chǎn)生的無固定期限合同
――張某與某淀粉公司勞動爭議糾紛上訴案
案例5 承攬合同關(guān)系與勞動合同之辨析
――丁某某訴鎮(zhèn)江永安器材有限公司勞動爭議糾紛再審案
案例6 事實(shí)勞動關(guān)系糾紛
――梁某訴合肥某婦科醫(yī)院事實(shí)勞動關(guān)系糾紛案
案例7 不具備民事主體資格單位用工的勞動關(guān)系認(rèn)定
――楊某某訴龐某某、余某某勞動爭議上訴案
案例8 外籍人員在我國就業(yè)勞動關(guān)系的認(rèn)定
――成都市新筑路橋機(jī)械股份有限公司訴新田某某勞動爭議糾紛案
案例9 勞動合同“培訓(xùn)”條款違約的法律責(zé)任
――陳某某訴邛崍市醫(yī)療中心醫(yī)院人事爭議糾紛案
案例10 勞動合同“保密條款”違約責(zé)任的認(rèn)定
――廣東吉熙安電纜附件有限公司與張某某勞動合同糾紛上訴案
案例11 勞動關(guān)系的認(rèn)定：與承包經(jīng)營關(guān)系的辨析
――王某與海安某出租汽車公司勞動爭議糾紛上訴案
案例12 勞動合同的認(rèn)定：集體合同能否代替勞動合同
――北京縱橫環(huán)球科技股份有限公司訴于某勞動爭議糾紛案
案例13 勞動合同的法定必備條款：社會保險
――李某與某客運(yùn)公司勞動爭議糾紛上訴案
案例14 事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定
――黃某與某航空用品公司勞動爭議糾紛上訴案
案例15 勞動合同的締約過失責(zé)任
――張某某訴雅當(dāng)貿(mào)易（上海）有限公司勞動合同糾紛案
第二部分 勞動關(guān)系的履行、變更與解除
案例16 年薪標(biāo)準(zhǔn)起紛爭
――宋某某與佛山市匯河建筑材料有限公司勞動合同糾紛上訴案
案例17 拖欠工資處理問題
――沈某某與浙江搏杰實(shí)業(yè)有限公司勞動合同糾紛案
案例18 保密義務(wù)和競業(yè)限制條款法律效力的認(rèn)定
――張某某與北京建工物業(yè)服務(wù)有限公司勞動爭議案
案例19 過失性解除勞動合同的具體適用
――海霸王（汕頭）食品有限公司上海分公司與錢某勞動合同糾紛案
案例20 違反規(guī)章制度。用人單位解除合同是否合法
――黃某與上海龍洲塑料模具有限公司勞動合同糾紛上訴案
案例21 勞動者嚴(yán)重失職。用人單位解除合同是否合法
――科德寶宜合信息技術(shù)（蘇州）有限公司上海浦東分公司與楊某勞動爭議上訴案
案例22 適用不定時工作制。加班工資支付問題
――劉某某與成都科甲投資開發(fā)有限公司勞動爭議案
案例23 勞動者辭職。勞動合同解除后相關(guān)事宜的處理
――中博建設(shè)集團(tuán)有限公司與郭某某勞動爭議糾紛案
案例24 勞動合同中有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議條款的適用
――邵某與北京某人力資源服務(wù)上海有限公司、韓國某百貨株式會社上海代表處勞動合同糾紛案
案例25 女職工產(chǎn)假期間合法權(quán)益保護(hù)問題
――寶雞阜豐生物科技有限公司與張某某勞動爭議案
案例26 勞動關(guān)系存續(xù)期間．工資、加班工資、年休假工資等相關(guān)事宜的處理
――周某某與杭州棉憶信息科技有限公司勞動爭議案
案例27 用人單位依托單位變更。拖欠工資由誰支付
――王某某訴被告遼寧省燃燒工程技術(shù)中心（有限公司）勞動爭議案
案例28 勞動合同變更的程序、效力
――鄒某與威高集團(tuán)有限公司勞動爭議上訴案
案例29 用人單位解除勞動關(guān)系的行為是否合法
――朱某某與上海強(qiáng)生控股股份有限公司第五分公司勞動合同糾紛案
案例30 勞動關(guān)系解除是否合法
――張某與北京中科科儀股份有限公司勞動爭議案
第三部分 非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系糾紛
案例31 勞務(wù)派遣單位資質(zhì)缺失時用人單位義務(wù)的承擔(dān)
――上海珂帝紙品包裝有限責(zé)任公司訴上海市人力資源和社會保障局案
案例32 違法解除勞動關(guān)系時用工單位與勞務(wù)派遣單位的連帶責(zé)任
――鶴山市星俊勞務(wù)派遣有限公司等與龔某某勞動爭議糾紛案
案例33 簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的勞務(wù)派遣單位與勞動者存在勞動關(guān)系
――廈門市雨霖勞務(wù)派遣有限公司與張某某勞動爭議案
案例34 勞務(wù)派遣中“無工作期間”的界定
――Z公司與李某勞動爭議案
案例35 非全日制用工工作時間不得超過法定時間
――北京某友好文化交流中心與楊某勞動爭議案
第四部分 社會保險
案例36 工傷保險認(rèn)定原因
――孫某某訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動人事局工傷認(rèn)定案
案例37 外出工作中被狗追咬摔倒不治身亡可否認(rèn)定工傷
――程某家屬訴綿陽某廣告公司工傷認(rèn)定案
案例38 員工突發(fā)疾病搶救無效后主動出院48小時內(nèi)死亡能否視同工傷
――開發(fā)區(qū)新開街道有緣之家服裝加工店與南通市人力資源和社會保障局等確認(rèn)上訴案
案例39 出差期間走路被行人迎面撞傷可否認(rèn)定工傷
――廣州益騰信息技術(shù)有限公司等訴廣州市越秀區(qū)人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定糾紛案
案例40 離職簽署“一次性解決”協(xié)議后又告公司補(bǔ)繳社保是否構(gòu)成違約
――北京鼎信高科信息技術(shù)有限公司訴金某勞動爭議案