弱勢勞工系統(tǒng)保護研究：立法的視角

目錄
引言
第一章弱勢勞工群體的類型、構(gòu)成及系統(tǒng)保護構(gòu)想
第一節(jié)弱勢勞工系統(tǒng)保護的理論基礎(chǔ)與分析框架
一、弱勢勞工系統(tǒng)保護的相關(guān)概念與分析框架
（一）弱勢勞工系統(tǒng)保護相關(guān)概念簡析
（二）弱勢勞工系統(tǒng)保護的分析框架與研究方法
二、弱勢勞工系統(tǒng)保護的分析理論與路徑選擇
（一）弱勢勞工與弱勢群體的關(guān)聯(lián)
（二）弱勢勞工群體的分析理論與路徑選擇
第二節(jié)弱勢勞工的范疇變遷與主要類型
一、弱勢勞工范疇的變遷
（一）國內(nèi)變遷
（二）國際變遷
二、弱勢勞工群體的具體分類
（一）不同的分類標準
（二）典型的具體分類
第三節(jié)弱勢勞工群體的癥狀與失護的危害
一、當代中國弱勢勞工群體的癥狀診定
二、弱勢勞工群體致弱的成因分析
（一）弱勢勞工群體形成的文化根源
（二）弱勢勞工群體形成的心理根源
（三）弱勢勞工群體形成的社會根源
三、當代中國弱勢勞工群體失護的危害
（一）弱勢勞工群體出現(xiàn)整體性的貧困
（二）貧富差距擴大易損害社會的和諧穩(wěn)定
四、弱勢勞工失護的危害防止與路徑選擇
（一）危害防止與風險預防
（二）適當?shù)穆窂竭x擇
第二章弱勢勞工系統(tǒng)保護與良好秩序的框定
第一節(jié)秩序的含義與分類
一、秩序的含義與秩序觀的變遷
（一）秩序含義的變遷與現(xiàn)代發(fā)展趨向
（二）典型秩序觀的比較分析
二、秩序理論與秩序分類
（一）典型秩序理論與現(xiàn)實秩序的變遷
（二）社會秩序的分類與分類法
第二節(jié)社會進化與良好秩序的形成
一、價值與良好秩序的形成
（一）秩序的價值取向
（二）良好保護秩序形成的重要性分析
二、社會轉(zhuǎn)型與良好保護秩序形成
（一）社會轉(zhuǎn)型與秩序再造
（二）秩序再造的典型路徑選擇
第三節(jié)保障弱勢勞工的良好秩序應該是什么
一、制度的確立和秩序的生成
（一）制度與秩序的關(guān)系
（二）制度正義與秩序的建立
二、勞動制度變遷與秩序持續(xù)
（一）制度變遷與制度完善
（二）秩序持續(xù)與社會穩(wěn)定
第四節(jié)良好社會秩序的具體化
一、秩序良好社會的具體化
（一）什么才是秩序良好社會
（二）和諧是秩序良好社會的重要表征
二、公平正義作為良好秩序的具體標準
（一）公平的內(nèi)涵與秩序的確立
（二）正義觀念與良好秩序?qū)崿F(xiàn)
第三章弱勢勞工系統(tǒng)保護機制的立法確立
第一節(jié)立法對弱勢勞工良好保護秩序的影響與促進
一、立法與弱勢勞工良好保護秩序形成的關(guān)系
(一)立法與弱勢勞工系統(tǒng)保護的立法理想
（二）弱勢勞工系統(tǒng)保護立法理想的實現(xiàn)路徑
二、弱勢勞工保障的法律正義與良好保護秩序構(gòu)建
（一）法律正義與秩序的立法構(gòu)建
（二）公平正義的良好保護秩序之立法促進
第二節(jié)弱勢勞工良好保護秩序建構(gòu)的具體立法實踐
一、瑞典的立法保障實踐
（一）集體協(xié)議與框架性立法的原則指導
（二）工作是福利國家的第一福利
（三）增加弱勢勞工的就業(yè)機會
二、法國的立法保障實踐
（一）促進就業(yè)而消除貧困
（二）解雇保護和裁員安置
（三）補貼制度和居住退休的福利保障
三、英國的立法保障實踐
（一）從放任主義到適度法律干預
（二）福利國家建設(shè)與最低生活標準保障
（三）最低收入的機制保障
四、美國的立法保障實踐
（一）從無為而治到立法介入
（二）平等就業(yè)與歧視禁止
（三）工業(yè)事故賠償與職業(yè)安全保障
五、日本的立法保障實踐
（一）國家義務與勞動法體系的構(gòu)筑
（二）雇用平等與促進女性勞動參與
（三）非正規(guī)就業(yè)與冗員安置
第三節(jié)弱勢勞工良好保障秩序法律建構(gòu)的國際經(jīng)驗
一、弱勢勞工的系統(tǒng)保護與歐盟的法治共同體建設(shè)
（一）性別平等與弱勢女工的平等就業(yè)權(quán)
（二）歐盟應對失業(yè)與失業(yè)勞工的保障
二、非法移民潮與歐洲的應對與風險
三、弱勢勞工系統(tǒng)保護的國際共識與典型表現(xiàn)
（一）弱勢勞工社會支持的憲法層級化
（二）弱勢勞工日益保護趨向全面法治化
（三）弱勢勞工保護的組織化維權(quán)與集體行動采取
（四）弱勢勞工群體法律保障的層次性和多元化
（五）弱勢勞工群體的法律傾斜性保障
（六）弱勢勞工國際私法保護形式的確立
第四章弱勢勞工系統(tǒng)保護立法的國內(nèi)借鑒與創(chuàng)新建議
第一節(jié)國內(nèi)借鑒與立法完善
一、弱勢勞工保障立法的合憲性維持
二、國家角色的適度抉擇
第二節(jié)弱勢勞工保護實體法的完善
一、女職工權(quán)益的保障
二、童工的法律保護
三、老年勞工的法律制度的完善
四、殘疾勞工權(quán)益的保障
第三節(jié)弱勢勞工群體系統(tǒng)保護的程序法之完善
一、建構(gòu)面向弱勢勞工更為完善的程序救濟機制
（一）建構(gòu)更為完善的法律援助制度
（二）落實適用于弱勢勞工群體的司法救助
二、建構(gòu)針對弱勢勞工保護立法的合憲性審查機制
（一）部門法通過修憲建議影響憲法
（二）我國合憲性審查機制的完善
第四節(jié)弱勢勞工立法模式的轉(zhuǎn)換與程序優(yōu)化
一、立法模式類型與轉(zhuǎn)換趨勢
二、弱勢勞工保護立法具體程序的優(yōu)化
（一）弱勢勞工保護立法過程中的公眾參與的完善
（二）弱勢勞工保護立法過程中的專家參與的完善
（三）弱勢勞工保護立法過程中利益集團參與的完善
（四）現(xiàn)階段立法參與制度的完善構(gòu)想
第五節(jié)弱勢勞工保障立法行使現(xiàn)狀的實證分析
一、農(nóng)民工權(quán)益保障的法治化途徑探索
（一）農(nóng)民工權(quán)益保障的現(xiàn)有途徑及缺陷
（二）農(nóng)民工結(jié)社權(quán)行使的現(xiàn)狀
（三）農(nóng)民工結(jié)社權(quán)正常行使的法律保障
（四）農(nóng)民工權(quán)益法治化保障途徑的未來展望
二、保護女職工的反“性騷擾”條款比較分析
（一）問題引出
（二）地方立法中的反“性騷擾”條款比較與評論
（三）地方立法權(quán)的行使及對其的適度限制
（四）反“性騷擾”立法要注意的問題
三、弱勢勞工職業(yè)培訓的法源疏漏與修法填補
（一）法源依據(jù)與職業(yè)培訓的現(xiàn)狀
（二）職業(yè)培訓合法性改革的出路與探索
余論勞動憲法引領(lǐng)弱勢勞工保障立法走向系統(tǒng)化
第一節(jié)系統(tǒng)、系統(tǒng)化和部門憲法的發(fā)展
一、部門憲法概念的提出
二、部門憲法的具體應用
三、為何要進行部門憲法建構(gòu)
第二節(jié)構(gòu)建勞動憲法引領(lǐng)立法的系統(tǒng)化
主要參考文獻
后記