中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（第四版 案例注釋版）

　　第一章總則

　　第一條【立法宗旨】

　　第二條【適用范圍】

　　案例1形為勞務(wù)合同關(guān)系、實(shí)為勞動(dòng)合同關(guān)系的認(rèn)定

　　案例2事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)

　　第三條【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】

　　案例3勞動(dòng)者工作時(shí)間在工作場(chǎng)所的衛(wèi)生設(shè)施內(nèi)發(fā)生傷亡能否認(rèn)定為工傷

　　案例4如何認(rèn)定勞動(dòng)者是否遵守了勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

　　第四條【用人單位規(guī)章制度】

　　案例5用人單位不得利用規(guī)章制度限制勞動(dòng)者的合法休假權(quán)利

　　第五條【國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】

　　第六條【國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】

　　第七條【工會(huì)的組織和權(quán)利】

　　第八條【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】

　　第九條【勞動(dòng)行政部門設(shè)置】

　　第二章促進(jìn)就業(yè)

　　第十條【國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策】

　　第十一條【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】

　　第十二條【就業(yè)平等原則】

　　第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】

　　案例6女職工享有平等的就業(yè)權(quán)

　　第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】

　　第十五條【使用童工的禁止】

　　案例7未成年人兼職打工過程中受到損害如何求償

　　第三章勞動(dòng)合同和集體合同

　　第十六條【勞動(dòng)合同的概念】

　　案例8未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)依據(jù)社會(huì)常理及相關(guān)證據(jù)認(rèn)定

　　勞動(dòng)關(guān)系是否現(xiàn)實(shí)存在

　　案例9要約函、聘書等本身并不當(dāng)然等同于勞動(dòng)合同

　　案例10勞動(dòng)者持有的勞動(dòng)合同未蓋單位公章不影響合同內(nèi)容的真實(shí)性

　　第十七條【訂立和變更勞動(dòng)合同的原則】

　　案例11勞動(dòng)合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

　　第十八條【無效勞動(dòng)合同】

　　案例12勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的，屬于無效合同

　　案例13欺詐訂立的勞動(dòng)合同為無效合同

　　第十九條【勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容】

　　案例14缺少勞動(dòng)合同必備條款的合同不是勞動(dòng)合同，用

　　人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　第二十條【勞動(dòng)合同的期限】

　　案例15事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)10年以上滿足無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件

　　第二十一條【勞動(dòng)合同的試用期條款】

　　案例16未明確約定試用期的視為直接錄用為正式員工

　　第二十二條【勞動(dòng)合同中保守商業(yè)秘密之約定】

　　案例17違反競(jìng)業(yè)禁止條款的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)責(zé)任

　　第二十三條【勞動(dòng)合同的終止】

　　案例18合同終止后，用人單位有義務(wù)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　第二十四條【勞動(dòng)合同的合意解除】

　　案例19勞動(dòng)者主動(dòng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位沒有法律義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　第二十五條【過失性辭退】

　　案例20職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被單位單方解除勞動(dòng)合同

　　案例21勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位制度，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　案例22用人單位單方解除合同應(yīng)證明勞動(dòng)者確實(shí)存在違反制度的事實(shí)

　　案例23勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，單位以公告形式辭退勞動(dòng)者仍需遵守嚴(yán)格程序

　　第二十六條【非過失性辭退】

　　案例24用人單位等級(jí)考核中居于末位等次，不等同于

　　“不能勝任工作”

　　案例25用人單位不得濫用“客觀情況發(fā)生重大變化”的

　　規(guī)定任意解除勞動(dòng)合同

　　第二十七條【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】

　　案例26企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員須嚴(yán)格遵循法定程序

　　第二十八條【用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】

　　案例27解除勞動(dòng)合同進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?/p>

　　第二十九條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】

　　案例28在工傷期間，用人單位不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)

　　合同

　　案例29用人單位因女職工懷孕而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承

　　擔(dān)責(zé)任

　　第三十條【工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)】

　　第三十一條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】

　　案例30表達(dá)離職意愿不等于書面通知用人單位解除勞動(dòng)

　　合同

　　第三十二條【勞動(dòng)者無條件解除勞動(dòng)合同的情形】

　　案例31如何認(rèn)定用人單位未“提供勞動(dòng)條件”

　　第三十三條【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】

　　第三十四條【集體合同的審查】

　　第三十五條【集體合同的效力】

　　第四章工作時(shí)間和休息休假

　　第三十六條【標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間】

　　第三十七條【計(jì)件工作時(shí)間】

　　第三十八條【勞動(dòng)者的周休日】

　　第三十九條【其他工時(shí)制度】

　　第四十條【法定休假節(jié)日】

　　第四十一條【延長(zhǎng)工作時(shí)間】

　　第四十二條【特殊情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間】

　　第四十三條【用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的禁止】

　　第四十四條【延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付】

　　案例32休息日和法定節(jié)假日加班工資的認(rèn)定

　　第四十五條【年休假制度】

　　案例33用人單位沒有安排勞動(dòng)者休年假應(yīng)予以補(bǔ)償

　　第五章工資

　　第四十六條【工資分配基本原則】

　　第四十七條【用人單位自主確定工資分配】

　　第四十八條【最低工資保障】

　　第四十九條【確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素】

　　第五十條【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】

　　案例34惡意欠薪的法律后果

　　第五十一條【法定休假日等的工資支付】

　　第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

　　第五十二條【勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的建立】

　　第五十三條【勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施】

　　第五十四條【用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)】

　　第五十五條【特種作業(yè)的上崗要求】

　　第五十六條【勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)】

　　第五十七條【傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、處理】

　　第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)

　　第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)】

　　第五十九條【女職工禁忌勞動(dòng)的范圍】

　　第六十條【女職工經(jīng)期的保護(hù)】

　　第六十一條【女職工孕期的保護(hù)】

　　第六十二條【女職工產(chǎn)期的保護(hù)】

　　案例35女職工生育享受產(chǎn)假的特殊法律規(guī)定

　　第六十三條【女職工哺乳期的保護(hù)】

　　第六十四條【未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍】

　　第六十五條【未成年工定期健康檢查】

　　第八章職業(yè)培訓(xùn)

　　第六十六條【國(guó)家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)】

　　第六十七條【各級(jí)政府的職責(zé)】

　　第六十八條【用人單位的義務(wù)】

　　案例36用人單位收取員工培訓(xùn)費(fèi)違法，應(yīng)當(dāng)退還

　　第六十九條【職業(yè)技能資格】

　　第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

　　第七十條【社會(huì)保險(xiǎn)制度】

　　第七十一條【社會(huì)保險(xiǎn)水平】

　　第七十二條【社會(huì)保險(xiǎn)基金】

　　第七十三條【享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)】

　　第七十四條【社會(huì)保險(xiǎn)基金管理】

　　第七十五條【補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)】

　　第七十六條【職工福利】

　　第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　第七十七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑】

　　案例37勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議符合法律規(guī)定，應(yīng)

　　受法律保護(hù)

　　第七十八條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則】

　　第七十九條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關(guān)系】

　　案例38勞動(dòng)仲裁是向人民法院提起民事訴訟的法定前置程序

　　第八十條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解】

　　第八十一條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成】

　　第八十二條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序】

　　案例39申請(qǐng)仲裁超過法定期限的，法院不予受理

　　第八十三條【仲裁裁決的效力】

　　案例40未在法定期限提起訴訟，仲裁裁決發(fā)生效力

　　案例41未在法定期限提起訴訟，法院不予受理

　　第八十四條【集體合同爭(zhēng)議的處理】

　　案例42職工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)

　　第十一章監(jiān)督檢查

　　第八十五條【勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查】

　　第八十六條【勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察程序】

　　第八十七條【政府有關(guān)部門的監(jiān)察】

　　第八十八條【工會(huì)監(jiān)督社會(huì)監(jiān)督】

　　第十二章法律責(zé)任

　　第八十九條【勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】

　　第九十條【違法延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任】

　　第九十一條【用人單位侵權(quán)的民事責(zé)任】

　　第九十二條【用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責(zé)任】

　　第九十三條【強(qiáng)令勞動(dòng)者違章作業(yè)的法律責(zé)任】

　　第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責(zé)任】

　　第九十五條【違反女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任】

　　第九十六條【侵犯勞動(dòng)者人身自由的法律責(zé)任】

　　第九十七條【訂立無效合同的民事責(zé)任】

　　第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】

　　第九十九條【招用尚未解除勞動(dòng)合同者的法律責(zé)任】

　　第一百條【用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任】

　　第一百零一條【阻撓監(jiān)督檢查、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的法律責(zé)任】

　　第一百零二條【勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同或違反保密約定的民事責(zé)任】

　　案例43用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同以及由此帶來的經(jīng)濟(jì)損失

　　第一百零三條【勞動(dòng)行政部門和有關(guān)部門工作人員瀆職的法律責(zé)任】

　　第一百零四條【挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的法律責(zé)任】

　　第一百零五條【其他法律、行政法規(guī)的處罰效力】

　　第十三章附則

　　第一百零六條【省級(jí)人民政府實(shí)施步驟的制定和備案】

　　第一百零七條【施行時(shí)間】

　　附錄1

　　中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法

　　(2018年12月29日)

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

　　(2012年12月28日)

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

　　(2008年9月18日)

　　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

　　(2001年4月16日)

　　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)

　　(2006年8月14日)

　　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)

　　(2010年9月13日)

　　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)

　　(2013年1月18日)

　　最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定

　　(2014年6月18日)

　　女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

　　(2012年4月28日)

　　附錄2

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖