公共部門人力資源開發(fā)與管理

第1章 導論
1．1 公共部門與人力資源管理
1．1．1 公共部門
1．1．2 人力資源管理
1．2 公共部門人力資源管理
1．2．1 公共部門人力資源管理的內涵
1．2．2 公共部門人力資源管理的特性
1．2．3 公共部門人力資源管理的內容
1．2．4 公共部門人力資源管理的基本原則
1．2．5 公共部門人力資源管理的職能
1．3 傳統(tǒng)人事管理、人力資源管理與公共部門人力資源管理
1．3．1 傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理
1．3．2 人力資源管理與公共部門人力資源管理
1．4 公共部門人力資源開發(fā)與管理理論基礎
1．4．1 人力資源開發(fā)與管理的歷史淵源與發(fā)展
1．4．2 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的理論基礎
[本章小結]
[思考題]
[案例分析]
[案例討論題]
第2章 公共部門人力資源規(guī)劃
2．1 公共部門人力資源規(guī)劃概述
2．1．1 公共部門人力資源規(guī)劃的內涵與類型
2．1．2 公共部門人力資源規(guī)劃的影響因素
2．1．3 公共部門人力資源規(guī)劃的地位和作用
2．2 公共部門人力資源需求與供給預測
2．2．1 公共部門人力資源需求預測
2．2．2 公共部門人力資源供給預測
2．2．3 公共部門人力資源供需平衡
2．3 公共部門人力資源規(guī)劃實施與評估
2．3．1 公共部門人力資源規(guī)劃的實施
2．3．2 公共部門人力資源規(guī)劃的評估
[本章小結]
[思考題]
[案例分析]
[案例討論題]
……
第3章 公共部門工作分析與人員分類
第4章 公共部門人員選拔
第5章 公共部門人員培訓與開發(fā)
第6章 公共部門人員績效考核
第7章 公共部門人員薪酬管理
第8章 公共部門人員社會保障
第9章 公共部門人員職業(yè)生涯發(fā)展
第10章 公共部門人員流動管理
參考文獻