123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下欠發(fā)達(dá)地區(qū)科技人才供給戰(zhàn)略構(gòu)建：基于廣西及相關(guān)省市的多案例對(duì)比研究》旨在研究欠發(fā)達(dá)地區(qū)科技人才供給狀況，并在分析的基礎(chǔ)上為改善欠發(fā)達(dá)地區(qū)科技人才現(xiàn)狀系統(tǒng)地提出人才供給策略。為了系統(tǒng)地分析欠發(fā)達(dá)地區(qū)的科技人才現(xiàn)狀，《科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下欠發(fā)達(dá)地區(qū)科技人才供給戰(zhàn)略構(gòu)建：基于廣西及相關(guān)省市的多案例對(duì)比研究》在前人研究的基礎(chǔ)上構(gòu)建出科技人才供給生態(tài)模型?；诖四Ｐ?，《科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下欠發(fā)達(dá)地區(qū)科技人才供給戰(zhàn)略構(gòu)建：基于廣西及相關(guān)省市的多案例對(duì)比研究》從欠發(fā)達(dá)地區(qū)的科技人才環(huán)境、科技人才的支撐體系以及欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才發(fā)展?fàn)顩r分析了欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才供給生態(tài)現(xiàn)狀；通過(guò)對(duì)比欠發(fā)達(dá)地區(qū)與發(fā)達(dá)地區(qū)的科技人才現(xiàn)狀，剖析出欠發(fā)達(dá)地區(qū)的科技人才供給匱乏的原因所在。之后，《科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下欠發(fā)達(dá)地區(qū)科技人才供給戰(zhàn)略構(gòu)建：基于廣西及相關(guān)省市的多案例對(duì)比研究》在分析欠發(fā)達(dá)地區(qū)的科技人才供給匱乏原因的基礎(chǔ)上，構(gòu)建出欠發(fā)達(dá)地區(qū)的科技人才供給戰(zhàn)略。為闡述這些問(wèn)題，全書(shū)共設(shè)置了包括緒論、理論基礎(chǔ)、模型構(gòu)建以及廣西科技人才供給戰(zhàn)略構(gòu)建策略在內(nèi)的十個(gè)章節(jié)內(nèi)容。

作者簡(jiǎn)介

　　魏鋒，廣西科技大學(xué)三級(jí)教授、碩士研究生導(dǎo)師，日本山口大學(xué)高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者，現(xiàn)任廣西科技大學(xué)鹿山學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)。柳州市第十一批拔尖人才，廣西高校重點(diǎn)學(xué)科企業(yè)管理學(xué)術(shù)帶頭人。國(guó)家教育部學(xué)位中心評(píng)估咨詢專家，中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)黨校智庫(kù)專家，廣西科技項(xiàng)目評(píng)估咨詢專家。2010年獲“柳州市五一巾幗標(biāo)兵”稱號(hào)。2010年入選廣西優(yōu)秀人才資助計(jì)劃，2012年獲柳州市拔尖人才稱號(hào)，2015年被中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)黨校（廣西行政學(xué)院）聘為智庫(kù)特約顧問(wèn)，2018年獲聘廣西教育科學(xué)學(xué)科組專家、廣西物流職業(yè)教育學(xué)科專家。研究領(lǐng)域?yàn)橄到y(tǒng)工程、企業(yè)管理信息系統(tǒng)、供應(yīng)鏈管理、綠色管理、企業(yè)創(chuàng)新與地方經(jīng)濟(jì)管理、高等學(xué)?？萍脊芾?、研究生教育管理。主持和參與科研項(xiàng)目40余項(xiàng)，其中，國(guó)家自科基金項(xiàng)目1項(xiàng)，國(guó)家社科基金項(xiàng)目3項(xiàng)，教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)，教育部協(xié)同育人項(xiàng)目1項(xiàng)，省級(jí)項(xiàng)目11項(xiàng)；出版學(xué)術(shù)專著《綠色壁壘攻略》、《企業(yè)綠色營(yíng)銷創(chuàng)新策略》、《基于廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下制造業(yè)綠色供應(yīng)鏈管理研究》、《廣西科技人才政策效益實(shí)證分析研究》；主持編寫(xiě)教材《會(huì)計(jì)電算化實(shí)務(wù)》、《財(cái)務(wù)管理學(xué)》；在GREYSYSTEM、《科技管理研究》、《學(xué)術(shù)論壇》等國(guó)內(nèi)外核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。獲省級(jí)以上科研獎(jiǎng)6項(xiàng)，柳州市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)2項(xiàng)。

圖書(shū)目錄

1 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 我國(guó)科技發(fā)展基礎(chǔ)較為薄弱
1．1．2 欠發(fā)達(dá)地區(qū)科技人才供給匱乏
1．1．3 欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才政策吸引力亟待加強(qiáng)
1．1．4 欠發(fā)達(dá)地區(qū)科技人才戰(zhàn)略構(gòu)建意義重大
1．2 研究意義
1．3 研究?jī)?nèi)容與方法
1．3．1 研究?jī)?nèi)容
1．3．2 研究思路
1．3．3 研究方法
1．4 欠發(fā)達(dá)地區(qū)研究現(xiàn)狀
1．4．1 區(qū)域發(fā)展研究現(xiàn)狀
1．4．2 科技人才生態(tài)研究現(xiàn)狀
1．4．3 科技人才供給研究現(xiàn)狀
2 理論回顧與模型構(gòu)建
2．1 科技人才綜述
2．1．1 科技人才含義
2．1．2 科技人才特征
2．1．3 科技人才發(fā)展綜述
2．1．4 科技人才政策綜述
2．2 人才激勵(lì)理論
2．2．1 需要層次理論
2．2．2 雙因素理論
2．2．3 期望理論
2．2．4 成就理論
2．2．5 公平理論
2．3 人才集聚理論
2．3．1 人口流動(dòng)理論綜述
2．3．2 人才集聚動(dòng)力源
2．3．3 人才集聚效應(yīng)觀
2．3．4 人才集聚方法論
2．4 人才生態(tài)理論
2．4．1 人才生態(tài)系統(tǒng)含義
2．4．2 人才生態(tài)環(huán)境要素
2．4．3 人才管理理論綜述
2．4．4 人才供給生態(tài)模型
3 欠發(fā)達(dá)地區(qū)科技人才供給現(xiàn)狀分析
3．1 欠發(fā)達(dá)地區(qū)概況
3．1．1 欠發(fā)達(dá)地區(qū)的界定
3．1．2 欠發(fā)達(dá)地區(qū)的特征
3．1．3 欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r分析
3．1．4 科技人才對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要作用
3．2 欠發(fā)達(dá)地區(qū)科技人才資源現(xiàn)狀
3．2．1 欠發(fā)達(dá)地區(qū)科技人才資源總體狀況
3．2．2 欠發(fā)達(dá)地區(qū)各省份科技人才資源現(xiàn)狀
3．3 欠發(fā)達(dá)地區(qū)科技人才供需矛盾分析
3．3．1 科技人才的需求迫切性與供給不足性
3．3．2 科技人才的需求廣泛性與分布集中性
3．3．3 科技發(fā)展對(duì)高新技術(shù)的依賴性與高層次科技人才的匱乏性
3．3．4 科技工作的綜合性與復(fù)合型科技人才的稀缺性
……
4 廣西科技人才需求分析
5 廣西科技人才環(huán)境現(xiàn)狀
6 廣西科技人才支撐體系現(xiàn)狀
7 廣西科技人才發(fā)展鏈現(xiàn)狀
8 廣西科技人才供需趨勢(shì)預(yù)測(cè)
9 廣西科技人才供給提升路徑
10 國(guó)內(nèi)外科技人才管理經(jīng)驗(yàn)與比較
參考文獻(xiàn)
后記