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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在中國(guó)經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和社會(huì)、文化背景，將西方人力資源管理實(shí)踐和理論研究成果引入到中國(guó)，并將西方人力資源管理理論與中國(guó)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)開展本土化的研究，是擺在我國(guó)人力資源管理學(xué)者面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是社會(huì)發(fā)展賦予我們的責(zé)任。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理評(píng)論2018年第1輯》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

【國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目論文專欄】
《中國(guó)企業(yè)雇傭關(guān)系模式與人力資源管理創(chuàng)新研究》項(xiàng)目簡(jiǎn)介
親組織非倫理行為研究述評(píng)與未來(lái)展望
職業(yè)認(rèn)同與工作投入的關(guān)系研究——影響機(jī)制及邊界條件
【主題論文】
工作場(chǎng)所不文明行為中的第三方
年齡歧視感知對(duì)工作退縮行為的影響機(jī)制研究
農(nóng)民工緣何背井離鄉(xiāng)？基于社會(huì)比較和區(qū)位理論的農(nóng)民外出
務(wù)工主客觀路徑分析