人力資源管理實訓教程

第1章 緒論
1．1 人力資源管理課程實訓的意義
1．2 系統(tǒng)配置
1．2．1 實驗綜述
1．2．2 實驗指導
1．3 組織設計
1．3．1 實驗綜述
1．3．2 相關知識
1．3．3 實驗指導
第2章 人力資源規(guī)劃與工作分析實驗
2．1 實驗綜述
2．2 相關知識
2．2．1 人力資源規(guī)劃
2．2．2 工作分析
2．3 實驗指導
2．3．1 實驗情景和實驗數(shù)據(jù)
2．3．2 實驗步驟
2．4 工作說明書實例
2．5 參考閱讀
2．5．1 微軟中國——以戰(zhàn)略為導向的人力資源規(guī)劃
2．5．2 康佳學院應屆畢業(yè)生入職培訓規(guī)劃書
第3章 招聘管理（一）
3．1 實驗綜述
3．2 相關知識
3．2．1 招聘途徑
3．2．2 勞動合同
3．3 實驗指導
3．3．1 實驗情景
3．3．2 實驗任務
3．3．3 實驗步驟
第4章 招聘管理（二）
4．1 實驗綜述
4．2 崗位面試
4．3 集體面試
4．3．1 集體入場，單人面試
4．3．2 模擬辯論
4．3．3 無領導小組
第5章 培訓管理
5．1 實驗綜述
5．2 相關知識
5．2．1 培訓需求的定義
5．2．2 培訓需求的方法
5．3 實驗指導
5．3．1 實驗情景和實驗數(shù)據(jù)
5．3．2 實驗步驟
5．4 培訓管理范例和實例
5．5 參考閱讀
第6章 績效考核實驗
6．1 實驗綜述
6．2 相關知識
6．2．1 績效考核作用
6．2．2 績效考核主體
6．2．3 績效考核方法
6．3 實驗指導
6．3．1 實驗情景與實驗數(shù)據(jù)
6．3．2 實驗步驟
6．4 績效考核實例
6．4．1 高層技術管理人員考核指標設計
6．4．2 中層技術管理人員考核指標設計
6．4．3 基層技術人員考核指標設計
6．5 參考閱讀
第7章 保險與福利管理實驗
7．1 實驗綜述
7．2 相關知識
7．2．1 社會保險的定義
7．2．2 工傷保險的定義
7．2．3 醫(yī)療報銷的定義
7．3 實驗指導
7．3．1 實驗情景和實驗數(shù)據(jù)
7．3．2 實驗步驟
第8章 薪酬管理
8．1 系統(tǒng)綜述
8．1．1 系統(tǒng)簡介
8．1．2 實驗流程圖
8．1．3 實驗目的
8．2 實驗指導
8．2．1 實驗情景
8．2．2 實驗數(shù)據(jù)
8．2．3 實驗任務
8．2．4 實驗步驟
第9章 人力資源管理設計實驗
9．1 組建模擬組織
9．1．1 組織的定義
9．1．2 企業(yè)的定義
9．1．3 企業(yè)的類型
9．1．4 企業(yè)文化
9．1．5 組建流程
9．2 完成組織結(jié)構(gòu)圖
9．2．1 組織結(jié)構(gòu)圖定義
9．2．2 繪制組織結(jié)構(gòu)圖
9．2．3 虛擬型組織
9．2．4 學習型組織
9．2．5 五項要素編輯
9．3 設計某一崗位的工作說明書及招聘廣告
9．3．1 工作分析
9．3．2 工作說明書
9．3．3 招聘廣告
9．4 撰寫應聘簡歷
9．4．1 求職簡歷的定義
9．4．2 求職簡歷的基本內(nèi)容
9．5 績效考核辦法和薪酬
9．5．1 績效考核
9．5．2 薪酬
9．5．3 福利
參考文獻