鄉(xiāng)村振興背景下四川民族地區(qū)基層干部工作壓力研究

前言
1 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略與四川民族地區(qū)發(fā)展
1．1 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提出的歷史背景
1．2 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的內(nèi)涵
1．3 民族地區(qū)實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的特性分析
1．4 四川民族地區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀
1．5 基層干部在四川民族地區(qū)鄉(xiāng)村振興實(shí)施中的作用分析
2 四川民族地區(qū)基層干部工作壓力研究意義及方法
2．1 研究背景及意義
2．2 研究?jī)?nèi)容、方法及技術(shù)路線
3 四川民族地區(qū)基層干部工作壓力初探
3．1 國(guó)內(nèi)外有關(guān)工作壓力的研究成果綜述
3．2 工作壓力的測(cè)量工具
3．3 民族地區(qū)基層干部工作壓力研究現(xiàn)狀
3．4 工作壓力研究評(píng)述與啟示
3．5 四川民族地區(qū)基層干部工作壓力初探
4 四川民族地區(qū)基層干部壓力量表的編制及初始模型構(gòu)建
4．1 研究對(duì)象的選擇
4．2 工作壓力調(diào)查量表設(shè)計(jì)
4．3 調(diào)研過(guò)程說(shuō)明及樣本描述
4．4 量表的信度及效度研究
4．5 初始模型構(gòu)建
5 四川民族地區(qū)基層干部工作壓力與影響因素分析
5．1 四川民族地區(qū)基層干部工作壓力的描述性分析
5．2 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)壓力的影響分析
5．3 工作滿意度的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
5．4 模型修正
6 結(jié)構(gòu)方程模型建立
6．1 結(jié)構(gòu)方程模型簡(jiǎn)介
6．2 以工作滿意度為中介變量的壓力模型的假設(shè)
6．3 結(jié)構(gòu)方程模型建立
6．4 模型結(jié)論
7 四川民族地區(qū)基層干部工作壓力的干預(yù)策略研究
7．1 壓力源干預(yù)策略
7．2 壓力感知干預(yù)策略
7．3 個(gè)體壓力調(diào)整策略
7．4 社會(huì)支持
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄1 四川民族地區(qū)基層干部工作壓力測(cè)量量表
附錄2 要重視和關(guān)心干部的心理健康
附錄3 關(guān)于關(guān)心干部心理健康提高干部心理素質(zhì)的意見
附錄4 關(guān)于加強(qiáng)心理健康服務(wù)的指導(dǎo)意見