認知能力與企業(yè)競爭優(yōu)勢（第七輯）

前言
第1章 緒論
1．1 研究的現實背景
1．2 研究的理論背景
1．3 研究目的及意義
1．3．1 研究目的
1．3．2 研究意義
1．4 本書的研究方法、技術路線和框架結構
1．4．1 研究方法
1．4．2 本書結構
1．5 本書所研究的問題
第2章 組織能力理論研究綜述
2．1 組織概念及其界定
2．2 基于演化理論的組織概念
2．2．1 演化理論的發(fā)展歷史
2．2．2 演化理論視角中的認知、信息、知識和學習
2．3 基于能力的組織概念
2．3．1 組織能力理論
2．3．2 組織能力理論的起源及發(fā)展歷程
2．3．3 組織能力的內涵
2．3．4 組織能力的發(fā)展
2．4 基于知識的組織能力理論分析
2．4．1 企業(yè)核心能力的內涵
2．4．2 企業(yè)核心能力的主要觀點
2．4．3 企業(yè)核心能力與知識體系的關系
2．4．4 企業(yè)核心能力的知識屬性
2．4．5 企業(yè)組織知識形成核心能力
2．5 組織能力的動態(tài)觀——動態(tài)能力
2．5．1 基于戰(zhàn)略管理視角的動態(tài)能力
2．5．2 基于演化視角的動態(tài)能力
2．5．3 基于技術視角的動態(tài)能力
2．5．4 基于組織視角的動態(tài)能力
2．5．5 基于知識創(chuàng)新的動態(tài)能力
2．6 本章小結
第3章 組織認知能力系統(tǒng)結構模型
3．1 系統(tǒng)和結構
3．2 認知研究
3．2．1 認知結構
3．2．2 認知風格
3．2．3 認知過程
3．3 認知發(fā)展的動力：同化一順應
3．4 個體認知
3．5 共享心智
3．5．1 共享心智模式
3．5．2 交互式記憶
3．6 管理者認知
3．7 近年來國內外組織認知研究發(fā)展
3．7．1 國外關于組織認知的研究
3．7．2 國內關于組織認知的研究
3．8 組織能力演化的認知模式
3．8．1 類推模式
……
第4章 企業(yè)競爭優(yōu)勢模型構建
第5章 組織認知能力系統(tǒng)與企業(yè)競爭優(yōu)勢關系的實證研究
第6章 結論與展望
參考文獻