人力資源法務(wù)指南：法規(guī)與案例

第一章 勞動(dòng)用工
第一節(jié) 招聘條件的規(guī)范
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立與解除
【以案說(shuō)法】
員工微信群內(nèi)煽動(dòng)“罷工”，公司解雇被判合法
服務(wù)期超勞動(dòng)合同期限，用人單位可終止勞動(dòng)合同
員工上夜班睡覺(jué)，公司可以解除合同嗎？
企業(yè)內(nèi)部調(diào)整不屬“客觀情況發(fā)生重大變化”
勞動(dòng)合同里沒(méi)約定工資，怎么辦？
員工學(xué)歷造假，人職7年后公司還能解雇他嗎？
公司拒不開(kāi)具離職證明，該怎么辦？
超齡勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議該如何維權(quán)？
已盡訂立勞動(dòng)合同之誠(chéng)實(shí)磋商義務(wù)，是否還有雙倍工資罰則？
公安未認(rèn)定的“賭博”行為，公司可否解雇員工？
規(guī)章制度未規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為如何認(rèn)定？
勞動(dòng)者冒用他人身份工作，與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
離職兩個(gè)月后又回來(lái)工作，“前東家”再次約定試用期是否違法？
員工離職不提前30天通知，要賠一個(gè)月工資的約定有效嗎？
勞動(dòng)合同到期后“自動(dòng)順延條款”有效嗎？
高管隱瞞學(xué)術(shù)不端經(jīng)歷遭解聘
勞動(dòng)者離職后即設(shè)立同類業(yè)務(wù)公司，違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
登報(bào)通告解除勞動(dòng)合同是否侵犯員工名譽(yù)權(quán)？
被老板“微信解雇”能獲得賠償金嗎？
電子數(shù)據(jù)可否證明勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)者提出辭職后能否反悔，撤銷辭職申請(qǐng)？
“軟指標(biāo)”能否成為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)？
入職登記表、保密協(xié)議能否視為書(shū)面勞動(dòng)合同？
同事代簽的勞動(dòng)合同是否有效？
第二章 工作時(shí)間
第一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
第二節(jié) 綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制
第三節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間
【以案說(shuō)法】
做五休二的，休息日是否必須放在周六、周日？
不定時(shí)工作制員工可以要求加班費(fèi)嗎？
綜合工時(shí)制有年休假嗎？
未辦理申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制手續(xù)的企業(yè)可否拒付加班費(fèi)？
計(jì)件制如何折算未休的年休假報(bào)酬？
計(jì)件制職工只有通過(guò)勞動(dòng)才能獲得收益嗎？
生雙胞胎可以享受多一小時(shí)的哺乳時(shí)間嗎？
關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定
這種延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班不能拒絕
……
第三章 休息休假
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬
第五章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第六章 勞動(dòng)保護(hù)
第七章 勞務(wù)派遣
第八章 非全日制用工
第九章 境外人員管理
第十章 事業(yè)單位人事管理
第十一章 社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定
第十二章 住房公積金
第十三章 福利待遇
第十四章 居住證管理
第十五章 工會(huì)、集體協(xié)商、民主管理
第十六章 附錄