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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　企業(yè)若想在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)中占有一席之地，就需要運(yùn)用能夠有效激勵(lì)員工的方法，不斷提升員工的士氣，提高員工的敬業(yè)度和忠誠(chéng)度，促使人才愿意長(zhǎng)久地為企業(yè)效力?！都?lì)與績(jī)效》基于經(jīng)典的激勵(lì)模型，結(jié)合金融行業(yè)、零售行業(yè)、公共部門以及其他行業(yè)的真實(shí)案例，解析了代際差異與員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效之間的關(guān)系，介紹了有效洞察不同層次和不同需求的員工動(dòng)機(jī)的途徑，并提供了有效激勵(lì)員工、減少員工怠工現(xiàn)象、提升員工滿意度進(jìn)而真正提升工作效率和績(jī)效的方法。《激勵(lì)與績(jī)效》能夠幫助企業(yè)管理者，以及人力資源管理人員深入理解準(zhǔn)確激勵(lì)員工的方法，有效降低員工流失率，顯著提升員工的績(jī)效，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

作者簡(jiǎn)介

　　伊恩·麥克雷畢業(yè)于馬斯特里赫特大學(xué)，獲得博士學(xué)位。目前供職于一家咨詢公司，是該公司人才管理領(lǐng)域的主管。該公司主要為客戶提供定制的心理測(cè)試和報(bào)告，幫助客戶預(yù)測(cè)個(gè)人和組織的潛力，以便提高績(jī)效、培養(yǎng)人才。艾德里安·弗爾漢姆是倫敦一所大學(xué)心理學(xué)領(lǐng)域的教授，同時(shí)兼任挪威理工學(xué)院管理學(xué)副教授，已發(fā)表相關(guān)領(lǐng)域論文1 000多篇，著述80多本，是著名的心理學(xué)家。

圖書目錄

目錄
第1章激勵(lì)模式 1
導(dǎo)論 // 2
雙因素理論 // 3
兩個(gè)關(guān)鍵因素和高潛激勵(lì)因素模型（HPMI）動(dòng)機(jī)測(cè)試 // 6
需求層次理論 // 8
小結(jié) // 10
第2章代際差異 13
導(dǎo)論 // 14
案例研究 // 16
代際差異理論 // 17
代溝神話 // 20
老員工 // 22
追根溯源 // 24
時(shí)代背景與環(huán)境 // 25
代際差異的HPMI分值 // 27
小結(jié) // 29
第3章壓力的生物學(xué)原理 31
導(dǎo)論 // 32
工作壓力 // 34
壓力的生物學(xué)原理 // 38
壓力與壓力源 // 40
小結(jié)與注意事項(xiàng) // 46
第4章動(dòng)機(jī) 49
導(dǎo)論 // 50
測(cè)試與特征評(píng)估 // 50
值得注意的測(cè)評(píng)細(xì)則 // 53
定性研究 // 57
一家成功的測(cè)評(píng)公司 // 61
就業(yè)公平與標(biāo)準(zhǔn)化招聘 // 62
小結(jié) // 69
第5章溝通 71
導(dǎo)論 // 72
肢體語(yǔ)言 // 73
正式溝通與對(duì)話類型 // 78
電子郵件強(qiáng)迫癥 // 80
短信等工具 // 83
表情符號(hào)、動(dòng)態(tài)圖、象形文字 // 85
午餐時(shí)的面談 // 89
錯(cuò)失的機(jī)會(huì) // 91
績(jī)效評(píng)估與定期檢查 // 93
第6章內(nèi)在動(dòng)機(jī) 95
導(dǎo)論 // 96
什么是好工作 // 97
工作的動(dòng)力 // 103
工作的能量或精力 // 105
心流 // 107
如何培養(yǎng)激情、積蓄能量、提高工作效能 // 108
金錢、外在與內(nèi)在動(dòng)機(jī) // 110
小結(jié) // 114
第7章工作敬業(yè)度、組織健康與組織文化 115
導(dǎo)論 // 116
績(jī)效錯(cuò)覺(jué)：與現(xiàn)實(shí)脫軌 // 118
在家辦公的注意事項(xiàng) // 120
瑞安公司的案例：完全的靈活性 // 123
組織文化 // 126
組織健康 // 128
古怪的選擇：行走的會(huì)議 // 130
小結(jié) // 131
第8章外在動(dòng)機(jī)與獎(jiǎng)勵(lì) 133
導(dǎo)論 // 134
從具體到抽象的獎(jiǎng)勵(lì) // 135
需要 // 141
對(duì)名譽(yù)的渴望、自戀 // 142
認(rèn)可與認(rèn)可計(jì)劃 // 145
對(duì)結(jié)果的認(rèn)知對(duì)比 // 147
不同動(dòng)機(jī)導(dǎo)致的產(chǎn)出質(zhì)量和數(shù)量對(duì)比 // 150
小結(jié) // 151
第9章文化與價(jià)值觀 153
導(dǎo)論 // 154
文化與文化變革 // 154
兩個(gè)案例 // 158
組織、團(tuán)隊(duì)與個(gè)人的價(jià)值觀 // 166
實(shí)踐案例 // 169
第10章動(dòng)機(jī)差距的重要性 173
導(dǎo)論 // 174
動(dòng)機(jī)差距 // 174
千禧一代的動(dòng)機(jī) // 177
小結(jié) // 181
第11章外包動(dòng)機(jī) 183
導(dǎo)論 // 184
分包案例 // 185
零時(shí)工合同 // 186
技術(shù)參數(shù) // 188
接班計(jì)劃例證 // 191
小結(jié) // 193
第12章黑暗面及破壞性動(dòng)機(jī) 195
導(dǎo)論 // 196
黑幫、邪教和恐怖組織 // 196
有毒組織的手段 // 200
誤導(dǎo)性動(dòng)機(jī) // 201
組織防御機(jī)制 // 203
三種黑暗因素與動(dòng)機(jī) // 206
最優(yōu)化與自適應(yīng)黑暗面 // 209
小結(jié) // 210
第13章最佳實(shí)踐案例與最差實(shí)踐案例 213
導(dǎo)論 // 214
警示案例：安然與破壞性組織文化 // 215
最佳實(shí)踐案例1：G Adventures // 219
最佳實(shí)踐案例2：瑞安公司 // 221
小結(jié) // 228
致謝 231
譯者序 233