用人單位復(fù)工復(fù)產(chǎn)勞動關(guān)系手冊

一、延遲復(fù)工與休息休假
1. 因疫情防控需要，全國多數(shù)省份發(fā)布通知要求企業(yè)延遲復(fù)工，“延遲復(fù)工期”是休息日還是停工期？
2. 年休假與春節(jié)延長的假期重疊的時間，是否可以順延？
3. 延長的春節(jié)假期與職工醫(yī)療期發(fā)生重合，是否應(yīng)予以順延？
4. 延長春節(jié)假期或延遲復(fù)工通知發(fā)布之前用人單位已經(jīng)批準職工休假申請的，是否應(yīng)按原休假申請執(zhí)行？
5. 什么是法定隔離期，其間不按照規(guī)定進行隔離是否違法？
二、疫情防控與工資支付
6.“延遲復(fù)工期”上班的職工可否領(lǐng)取加班費？
7. 國家延長 2020 年春節(jié)假期期間，用人單位安排職工加班的，工資如何支付？
8. 因疫情防控不能休假的職工，工資如何支付？
9. 受疫情影響導致停工停產(chǎn)的企業(yè)職工工資如何支付？
10. 因疫情防控導致用人單位錯過工資發(fā)放日，會產(chǎn)生什么樣的法律后果？
11. 除法定隔離情形外，職工申請自行隔離暫不返崗的，用人單位應(yīng)如何處理？
12. 感染新冠肺炎的職工醫(yī)療期從何時起算，醫(yī)療期享受何種待遇？
13. 因疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，能否與職工協(xié)商降低工資待遇或者延期支付工資待遇？
14. 因疫情防控致使職工被依法隔離而不能提供正常勞動，他的工資待遇怎么支付？
15. 受疫情防控因素影響，很多企業(yè)經(jīng)營非常困難。在哪些情形下企業(yè)可以依法延期支付工資？
16. 企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難，可否讓職工輪崗輪休？輪崗輪休期間如何支付工資？
17. 企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難，可否縮短勞動者的工作時間？縮短工作時間如何支付工資？
18. 企業(yè)因疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難，能否降低職工工資？
19. 職工因疫情防控需要長期加班，加班工資如何區(qū)分不同情形計算？
20. 實行綜合計算工時工作制，因疫情防控需要加班，有無加班工資？
21. 實行不定時工作制的職工因疫情防控需要加班，有無加班工資？
三、勞動關(guān)系處理
22. 從重點疫情地區(qū)或途經(jīng)重點疫情地區(qū)的職工返回工作地后要求返崗，用人單位能否拒絕職工的要求？
23. 對受疫情防控影響導致未能正常返崗出勤的職工，用人單位可以直接按曠工處理嗎？
24. 用人單位可以解除被醫(yī)學隔離觀察或確診感染新冠肺炎的勞動者的勞動合同嗎？
25. 患有新冠肺炎的勞動者醫(yī)療期期滿后，用人單位能否與其解除勞動合同？
26. 勞動者疑似感染新冠肺炎且拒絕配合檢疫、治療的，用人單位能否與其解除勞動合同？
27. 勞動者因疫情防控被隔離期間勞動合同到期的，用人單位可否終止勞動合同？
28. 用人單位因疫情防控需要安排勞動者加班的，勞動者是否有權(quán)拒絕？
29. 用人單位在疫情前招聘的職工，現(xiàn)因疫情無法按約定時間入職，用人單位與職工約定的聘用關(guān)系是否繼續(xù)有效？
30. 用人單位是否有權(quán)要求勞動者提供與疫情防控相關(guān)的個人信息？
31. 用人單位可以拒絕曾經(jīng)患有新冠肺炎但已被治愈的人員回來上班嗎？
32. 疫情防控期間，企業(yè)是否可與職工協(xié)商一致變更勞動合同 ？
33. 勞動者因疫情防控延長假期導致離職手續(xù)無法辦理的，離職效力如何確定？
34. 勞動者無正當理由拒絕復(fù)工的，用人單位能否與其解除勞動合同？
35. 用人單位可以因疫情原因進行裁員嗎？
36. 疫情防控期間，用人單位可以與被確診新冠肺炎的勞動者協(xié)商一致解除勞動合同嗎？
37. 為了疫情防控需要，用人單位實行綜合調(diào)劑年度內(nèi)休息日、輪崗輪休等制度應(yīng)當如何執(zhí)行？
38. 疫情防控期間，以人身安全與交通阻斷為理由拒絕返崗的勞動者，經(jīng)用人單位多次催告仍然沒有到崗的，用人單位能否與其解除勞動合同？具體應(yīng)該怎么操作？
39. 疫情防控期間，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失，用人單位能否依法與其解除勞動合同？
40. 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應(yīng)該如何合法與其解除勞動合同？
四、工傷處理
41. 在疫情防控中，因履行工作職責而感染新冠肺炎的醫(yī)護人員及相關(guān)工作人員屬于工傷嗎？
42. 疫情防控期間，在工作中感染新冠肺炎的其他勞動者（非醫(yī)護人員、非救災(zāi)人員）屬于工傷嗎？
43. 志愿者在參與疫情防控志愿服務(wù)活動期間發(fā)生意外事故，是否屬于工傷？
44. 因為疫情防控的原因，職工選擇在家辦公，凌晨在家中工作時猝死，是否算工傷？
45. 由于疫情防控原因無法如期前往社會保險行政部門遞交工傷認定申請材料，申請工傷認定的時限能否延長？
46. 疫情防控期間用人單位安排職工在家上班，職工自行決定到辦公室取資料，回家路上發(fā)生交通事故受傷，算工傷嗎？
47. 職工在周日為本用人單位采購防疫物資途中發(fā)生交通事故，經(jīng)交警部門認定為同等責任，可以認定為工傷嗎？
48. 職工因工出差接觸疑似新冠肺炎病人，回用人單位后被當?shù)卣才旁谫e館隔離觀察，隔離觀察期間在賓館洗澡摔傷，是否算工傷？
49. 疫情防控期間，用人單位安排職工在家調(diào)休，調(diào)休期間職工在處理工作的時候發(fā)生猝死，是否算工傷？
50. 由于疫情防控原因走樓梯上班不慎摔傷，算不算工傷？
51. 疫情防控期間，快遞員在工作中接觸了潛伏期的新冠肺炎患者，致使本人染上新冠肺炎。這種情況能認定為工傷嗎？
52. 因疫情防控工作發(fā)生意外傷害認定為工傷，享有哪些工傷保險待遇？
53.因為疫情防控工作以身殉職的工傷職工同時被追認為烈士的，除獲得工傷保險待遇外，還能獲得什么樣的撫恤待遇？
五、其他問題
54. 因受疫情影響，造成當事人不能在勞動人事爭議仲裁時效內(nèi)申請的，仲裁時效如何計算？
55. 由于疫情防控需要，各地政府要求延遲復(fù)工，勞動爭議的起訴期限、上訴期限等訴訟期限是否也可以中止或順延？
56. 確診新冠肺炎職工的醫(yī)療費用由誰支付？
57. 受疫情影響，階段性減免企業(yè)社會保險企業(yè)繳費和實施企業(yè)緩繳住房公積金政策具體包括哪些？
附錄
1. 人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知
2. 人力資源社會保障部 全國總工會 中國企業(yè)聯(lián)合會 / 中國企業(yè)家協(xié)會 全國工商聯(lián) 關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見
3. 復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的勞動用工、勞動關(guān)系、工資待遇、社保繳費等問題的權(quán)威解答