新時代服務型政府公務員績效管理改革研究：基于重慶的實踐

前言
第一章 新時代服務型政府公務員績效管理改革的歷史背景及任務挑戰(zhàn)
第一節(jié) 公務員績效管理改革的歷史背景
第二節(jié) 新時代公務員績效管理改革的任務挑戰(zhàn)
第三節(jié) 公務員績效管理改革的基本特征
第二章 新時代服務型政府公務員績效管理改革的理論基礎及價值理念
第一節(jié) 公務員績效管理改革的理論基礎
第二節(jié) 公務員績效管理改革的價值理念
第三節(jié) 公務員績效管理改革的基本目標
第三章 新時代服務型政府公務員績效管理及基本現(xiàn)實
第一節(jié) 新時代服務型政府公務員績效管理
第二節(jié) 新時代服務型政府公務員績效管理的基本現(xiàn)實
第四章 重慶市建設服務型政府公務員績效管理的發(fā)展歷程及分析
第一節(jié) 重慶市公務員績效管理模式的發(fā)展歷程
第二節(jié) 重慶市公務員績效管理的現(xiàn)實分析
第三節(jié) 重慶市公務員績效管理存在問題的原因分析
第五章 重慶市建設服務型政府公務員績效管理模式的系統(tǒng)構建
第一節(jié) 公務員績效管理模式系統(tǒng)框架
第二節(jié) 公務員績效管理目標系統(tǒng)
第三節(jié) 公務員績效管理評估系統(tǒng)
第四節(jié) 公務員績效管理反饋系統(tǒng)
第六章 重慶市服務型政府公務員績效評價指標體系構建
第一節(jié) 公務員績效評價指標體系總框架
第二節(jié) 成果性指標體系的構建
第三節(jié) 行為性指標體系的構建
第四節(jié) 積累性指標體系的構建
第七章 重慶市建設服務型政府公務員績效提升機制的構建
第一節(jié) 績效提升的原理分析與機制構建
第二節(jié) 基于績效提升的工作體系設計
第八章 重慶市服務型政府公務員績效協(xié)同機制的構建
第一節(jié) 公務員績效協(xié)同機制及其總體框架
第二節(jié) 公務員績效協(xié)同機制的四大系統(tǒng)構建
第三節(jié) 公務員績效協(xié)同決策模式構建
第四節(jié) 公務員績效協(xié)同信息平臺構建
第九章 重慶市建設服務型政府公務員績效管理模式的對策措施
第一節(jié) 公務員績效管理模式的政策措施
第二節(jié) 公務員績效管理模式改革的目標
第三節(jié) 公務員績效管理模式的變革點
第四節(jié) 公務員績效管理模式的路徑
第五節(jié) 公務員績效管理模式的動力
參考文獻