人力資源管理：理念·案例·實踐

緒論
第一章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 工作分析
第二章 人才招聘
第一節(jié) 招聘前奏
第二節(jié) 招聘的基本程序和技術
第三節(jié) 招聘廣告（啟事）的寫作技巧
第三章 人才選拔
第一節(jié) 人才選拔的效度及方法
第二節(jié) 筆試
第三節(jié) 面試
第四節(jié) 評價中心
第五節(jié) 情景模擬測試
第四章 人才培訓與開發(fā)
第一節(jié) 人力資本及其投資
第二節(jié) 人才培訓
第三節(jié) 培訓的實施
第四節(jié) 人力資源開發(fā)
第五章 人才激勵
第一節(jié) 動機理論
第二節(jié) 激勵理論
第三節(jié) 激勵模型與激勵措施
第六章 績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效考核方法
第三節(jié) 考核誤差分析
第七章 薪酬管理
第一節(jié) 勞動報酬
第二節(jié) 獎勵與福利
附錄 相關勞動人事法規(guī)
附錄一 《中華人民共和國勞動法》
附錄二 全國人民代表大會常務委員會關于修改
《中華人民共和國勞動法》等七部法律的決定
附錄三 《中華人民共和國勞動合同法》
附錄四 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
附錄五 《全國人民代表大會常務委員會關于修改
《中華人民共和國勞動合同法》的決定》
附錄六 《職工帶薪年休假條例》
附錄七 《失業(yè)保險條例》
附錄八 關于修改《全國年節(jié) 及紀念日放假辦法》的決定
附錄九 《女職工勞動保護特別規(guī)定》
附錄十 關于修改《工傷保險條例》的決定
參考文獻