企業(yè)人力資源必備工具箱（實操版）

第一部分　新手編制制度表單必備基本功
第1章　制定人力資源管理制度須知
01　準確把握國家法律法規(guī)// 004
02　全面熟悉地方人事法規(guī)// 005
03　深入理解制度的有效性// 006
04　文件編制必備的基本功// 007
05　管理文件常見概念解析// 009
第2章　人力資源關鍵制度架構設計
01　人力資源管理價值使命// 012
02　人力資源經(jīng)典模塊概述// 012
03　理順各個模塊接口關系// 013
04　制定統(tǒng)一風格制度模板// 015
05　制定統(tǒng)一風格記錄模板// 015
第二部分　人力資源經(jīng)典制度表單范例
第3章　員工招聘管理
01　員工招聘主要管控目標// 020
02　員工招聘制度設計思路// 020
03　員工招聘風險防范要點// 020
04　員工招聘管理制度設計// 021
05　員工招聘常用管理模板// 026
第4章　員工入職和轉(zhuǎn)正管理
01　入職轉(zhuǎn)正主要管控目標// 036
02　入職轉(zhuǎn)正制度設計思路// 036
03　入職轉(zhuǎn)正風險防范要點// 037
04　入職轉(zhuǎn)正管理制度設計// 037
05　入職轉(zhuǎn)正常用管理模板// 038
第5章　員工考勤休假管理
01　考勤休假主要管控目標// 046
02　考勤休假制度設計思路// 046
03　考勤休假風險防范要點// 046
04　考勤休假管理制度設計// 047
05　考勤休假常用管理模板// 053
第6章　員工勞動合同管理
01　勞動合同主要管控目標// 060
02　勞動合同模板設計思路// 060
03　勞動合同風險防范要點// 060
04　勞動合同管理模板設計// 061
05　勞動合同變更解除管理// 069
第7章　績效考核管理
01　績效考核主要管控目標// 072
02　績效管理制度設計思路// 072
03　績效管理風險防范要點// 072
04　績效考核管理制度設計// 073
05　績效考核管理主要表單// 077
第8章　薪酬福利管理
01　薪酬福利主要管控目標// 084
02　薪酬福利制度設計思路// 084
03　薪酬福利風險防范要點// 084
04　薪酬福利管理制度設計// 085
05　薪酬福利常用管理模板// 088
第9章　員工培訓管理
01　員工培訓主要管控目標// 094
02　員工培訓制度設計思路// 094
03　員工培訓風險防范要點// 095
04　員工培訓管理制度設計// 095
05　員工培訓常用管理模板// 099
第10章 員工異動管理
01　員工異動主要管控目標// 106
02　員工異動管理設計思路// 106
03　員工異動風險防范要點// 106
04　員工異動管理制度設計// 107
05　員工異動常用管理模板// 107
第11章 實習生日常管理
01　實習生主要管控目標// 110
02　實習生制度設計思路// 110
03　實習生管理風險防范// 110
04　實習生管理制度設計// 111
05　實習生常用管理模板// 112
第12章 員工檔案管理
01　員工檔案主要管控目標// 118
02　員工檔案管理總體思路// 118
03　員工檔案風險防范要點// 119
04　員工檔案管理制度設計// 119
05　員工檔案常用管理模板// 121
第13章 員工崗位管理
01　崗位管理主要管控目標// 124
02　崗位管理制度設計思路// 124
03　崗位管理風險防范要點// 124
04　崗位管理主要制度設計// 125
05　崗位管理常用典型表單// 127
第14章 員工勞動紀律管理
01　勞動紀律主要管控目標// 130
02　勞動紀律制度設計思路// 130
03　勞動紀律風險防范要點// 130
04　勞動紀律管理制度設計// 131
05　勞動紀律常用管理模板// 134
第15章 員工離職管理
01　員工離職主要管控目標// 136
02　員工離職制度設計思路// 136
03　員工離職風險防范要點// 136
04　員工離職管理制度設計// 137
05　員工離職常用管理模板// 139
第16章 特殊人員管理
01　勞務人員管理// 146
02　勞務派遣人員// 148
03　非全日制用工// 151
04　工作任務合同// 152
05　競業(yè)限制人員// 153
第三部分　制度模板高手必備撒手锏
第17章 人力資源規(guī)劃管理
01　人力資源規(guī)劃管理目標// 158
02　人力資源規(guī)劃管理思路// 158
03　人力資源規(guī)劃管理風險// 158
04　人力資源規(guī)劃管理制度// 159
05　人力資源規(guī)劃管理表單// 160
第18章 員工任職資格管理
01　任職資格主要管控目標// 164
02　任職資格制度設計思路// 164
03　任職資格風險防范要點// 164
04　任職資格管理制度設計// 165
05　任職資格常用管理模板// 167
第19章 管理干部競聘管理
01　干部競聘主要管控目標// 172
02　干部競聘制度設計思路// 172
03　干部競聘風險防范要點// 172
04　干部競聘管理制度設計// 173
05　干部競聘常用管理模板// 175
第20章 員工激勵管理
01　員工激勵主要管控目標// 178
02　員工激勵總體設計思路// 178
03　員工激勵風險防范要點// 179
04　員工激勵管理體系設計// 179
05　員工激勵管理主要表單// 180
第21章 評優(yōu)獎先管理
01　評優(yōu)獎先主要管控目標// 184
02　評優(yōu)獎先管理設計思路// 184
03　評優(yōu)獎先風險防范要點// 184
04　評優(yōu)獎先管理通知設計// 185
05　評優(yōu)獎先常用管理模板// 187
第四部分　人力制度發(fā)布與優(yōu)化
第22章 員工代表大會管理
01　員工代表大會管控目標// 192
02　員工代表大會管理思路// 192
03　員工代表大會管理風險// 192
04　員工代表大會管理制度// 193
05　員工代表大會管理表單// 196
第23章 人力資源制度發(fā)布與優(yōu)化
01　人力資源制度發(fā)布目標// 202
02　企業(yè)管理文件控制程序// 202
03　人力資源文件風險防范// 207
04　文件發(fā)布變更參考模板// 208
05　中小企業(yè)制度裁剪優(yōu)化// 211

附錄1：《勞動合同法》重點解讀// 214
附錄2：《社會保險法》重點解讀// 231
附錄3：《個人所得稅法》重點解讀// 245
附錄4：《女職工勞動保護特別規(guī)定》重點解讀// 253
附錄5：《職工帶薪年休假條例》重點解讀// 256