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當(dāng)前位置：首頁(yè)出版圖書(shū)經(jīng)濟(jì)管理管理人力資源管理員工沉默行為與職業(yè)幸福感

員工沉默行為與職業(yè)幸福感

定　價(jià)：￥89.00

作　者：	余琛著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521808698	出版時(shí)間：	2019-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	262	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　過(guò)去幾十年，在心理、管理等領(lǐng)域的理論研究中，對(duì)主觀幸福感、職業(yè)生涯等心理現(xiàn)象的研究長(zhǎng)盛不衰，最近以來(lái)，對(duì)教師的職業(yè)幸福感研究開(kāi)始興起。隨著二胎時(shí)代的到來(lái)，員工將會(huì)面臨更多的工作－家庭沖突，他們的職業(yè)幸福感面臨著新問(wèn)題，職工的職業(yè)幸福最終提高全社會(huì)福祉。職業(yè)幸福感方面的研究并未考慮沉默行為的影響。并且，絕大部分研究是以橫向研究手段、靜態(tài)地考察職業(yè)幸福感，考察沉默行為，缺乏對(duì)其動(dòng)態(tài)性的考察?！秵T工沉默行為與職業(yè)幸福感》采用縱向研究方法，使用面板分析、混合潛變量增長(zhǎng)模型分析等技術(shù)，探討職業(yè)幸福感和沉默行為的動(dòng)態(tài)性特征及其組織內(nèi)外的環(huán)境因素。該書(shū)基于資源分配理論、情緒調(diào)節(jié)理論和道德調(diào)節(jié)理論，探討沉默行為與職業(yè)幸福感之間的動(dòng)態(tài)關(guān)系，以及這個(gè)關(guān)系中可能存在的個(gè)體、組織環(huán)境影響因素。并且該書(shū)從實(shí)際出發(fā)，利用實(shí)際案例來(lái)驗(yàn)證理論結(jié)論。

作者簡(jiǎn)介

　　余琛，女，1974年出生，浙江金華人。浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院教授、碩士生導(dǎo)師。

圖書(shū)目錄

第一章總概述
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義
第二章研究現(xiàn)狀
第一節(jié) 沉默行為研究回顧
第二節(jié) 職業(yè)幸福感研究回顧
第三節(jié) 職業(yè)特征工作特征研究回顧
第四節(jié) 工作一家庭沖突研究回顧
第五節(jié) 研究現(xiàn)狀總結(jié)
第三章建言行為
第一節(jié) 建言行為的研究回顧
第二節(jié) 員工建言行為的案例研究
第四章組織政治知覺(jué)對(duì)員工沉默行為影響研究：傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)作用
第一節(jié) 本章研究概要
第二節(jié) 本章相關(guān)文獻(xiàn)回顧
第三節(jié) 本章研究假設(shè)
第四節(jié) 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
第五節(jié) 研究結(jié)論與展望
第五章組織依戀模式對(duì)員工沉默行為的影響機(jī)制研究：合作規(guī)范的調(diào)節(jié)作用
第一節(jié) 本章研究概要
第二節(jié) 本章相關(guān)文獻(xiàn)回顧
第三節(jié) 本章研究假設(shè)
第四節(jié) 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
第五節(jié) 研究結(jié)論與展望
第六章關(guān)于職業(yè)幸福感的研究
第一節(jié) 職業(yè)特征與職業(yè)幸福感之間關(guān)系的縱向研究
第二節(jié) 工作一家庭沖突與職業(yè)幸福感之間的關(guān)系
——職業(yè)特征的調(diào)節(jié)作用
第三節(jié) 人一崗匹配對(duì)職業(yè)幸福感的影響
——以自我效能感為調(diào)節(jié)
第四節(jié) 員工自我效能對(duì)職業(yè)幸福感的影響研究
——工作卷入作為中介變量
第五節(jié) 關(guān)于職業(yè)幸福感的案例研究
第七章員工沉默行為與職業(yè)幸福感
第一節(jié) 職業(yè)幸福感的動(dòng)態(tài)變化及影響因素
第二節(jié) 沉默行為的動(dòng)態(tài)變化及影響因素
第三節(jié) 職業(yè)幸福感與沉默行為的關(guān)系及影響因素
第四節(jié) 職業(yè)幸福感相關(guān)實(shí)際案例
——L公司電銷(xiāo)員工職業(yè)幸福感研究
第八章總論
參考文獻(xiàn)