中國家族企業(yè)代際傳承的財務(wù)安排研究

　　家族企業(yè)代際傳承不僅是企業(yè)權(quán)杖在家族成員間傳遞的過程，同時也是家族企業(yè)治理機制有計劃演進的過程。本課題對代際傳承期間家族企業(yè)治理機制是如何演進以及代際傳承如何影響家族所有權(quán)和管理權(quán)的安排與配置等問題進行了深入的理論探索和實踐檢驗，突出了中國家族企業(yè)代際傳承時期的治理機制和特色，探討了代際傳承過程中家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)演進的路徑，研究了家族企業(yè)為順利傳承而進行的財務(wù)安排的原則、方法和相應(yīng)措施。這些研究成果有助于豐富我國家族企業(yè)的公司治理理論和代際傳承理論。

　　許永斌，男，1962年出生，會計學二級教授、管理學博士、博士研究生導師，現(xiàn)任浙江工商大學財務(wù)與會計學院院長。浙江省高校中青年學科帶頭人、浙江省“新世紀151人才工程”人才、浙江省“五個一批”人才。主要學術(shù)兼職有：中國會計學會理事、中國審計學會理事、浙江省會計學會副會長、浙江省審計學會副會長。主要研究領(lǐng)域有：上市公司尤其是家族上市公司治理、資本市場與會計信息、公司控制權(quán)理論等。惠男男， 女，1980年出生，管理學博士，浙江科技學院經(jīng)濟與管理學院會計學副教授。主要研究領(lǐng)域為：家族企業(yè)財務(wù)治理。主持教育部人文社科等省部課題多項，在《會計研究》、《社會科學戰(zhàn)線》等重要專業(yè)雜志發(fā)表論文多篇。