哈佛極簡(jiǎn)管理學(xué)

管理學(xué)基礎(chǔ)篇
01　為什么要管理，管理什么，怎樣管理
管理學(xué)：如何卓有成效管人和理事的學(xué)問(wèn) / 002
02　管理學(xué)在什么時(shí)候確立其正統(tǒng)地位
管理運(yùn)動(dòng)：現(xiàn)代管理的前奏 / 005
03　第一條汽車(chē)生產(chǎn)流水線是怎樣產(chǎn)生的
科學(xué)管理理論：讓管理走向科學(xué)殿堂 / 007
04　 管理為什么能進(jìn)入大學(xué)課堂
一般管理理論：管理沒(méi)有黨派，管理普遍存在 / 010
05　“官僚制”沒(méi)有錯(cuò)，錯(cuò)的是“官僚主義”
行政組織理論：一種理想的官僚組織模式 / 013
06　 霍桑工廠的實(shí)驗(yàn)如何揭開(kāi)人性化管理的序幕
人際關(guān)系理論：從經(jīng)濟(jì)人假設(shè)到社會(huì)人假設(shè)的轉(zhuǎn)化 / 016
07　是先有管理后有決策，還是先有決策后有管理
行政決策理論：管理就是決策 / 019
08　 好管理讓人走向成熟，差管理讓人走向不成熟
不成熟—成熟理論：管理者要充當(dāng)員工的“父母” / 022
09　胡蘿卜加大棒何時(shí)有效，何時(shí)失效
X—Y理論：人性假設(shè)決定管理方式 / 025
10　管理要圍繞“滿意—不滿意”做文章
雙因素理論：金錢(qián)和健康一個(gè)都不能少 / 029
11　管理沒(méi)有放之四海而皆準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論：領(lǐng)導(dǎo)無(wú)定式，需視具體情況而定 / 032
12　美國(guó)企業(yè)怎樣向日本企業(yè)學(xué)習(xí)
Z理論：管理需要民主，也需要集中 / 035
13　學(xué)習(xí)能力是組織唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
學(xué)習(xí)型組織理論：組織的第五項(xiàng)修煉 / 038
14　決勝未來(lái)的企業(yè)轉(zhuǎn)型、升級(jí)與再生之路
企業(yè)再造理論：從頭改變，重新設(shè)計(jì) / 042
15　知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理思潮的主旋律
知識(shí)管理理論：知識(shí)是組織最有價(jià)值的資產(chǎn) / 046
決策與戰(zhàn)略篇
16　在充滿風(fēng)險(xiǎn)的世界中，沒(méi)有“萬(wàn)全之策”
布利丹效應(yīng)：兩全其美決策的概率幾乎為零 / 050
17　只有掌聲的決策不是好決策
波克定理：有爭(zhēng)論才有高論 / 053
18　沒(méi)有好的降落傘就不要離開(kāi)飛機(jī)
福克蘭定律：不決策也是一種決策 / 055
19　決策不是尋求最好的，而是尋求最適合的
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