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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書從勞動(dòng)關(guān)系沖突管理研究視角出發(fā)，基于本土情景探索勞動(dòng)關(guān)系源頭治理方法，聚焦企業(yè)內(nèi)部制度，建立風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)機(jī)制，注重企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者行為及勞動(dòng)者與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的互動(dòng)，提出改善勞動(dòng)關(guān)系氛圍的方法措施，提升員工幸福感，促進(jìn)工作場(chǎng)所勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《工作場(chǎng)所勞動(dòng)關(guān)系沖突管理》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

目錄
緒論001
第一章勞資沖突管理系統(tǒng)013
第一節(jié)概念界定015
第二節(jié)多元論淵源023
第三節(jié)國(guó)外的沖突管理系統(tǒng)031
第四節(jié)國(guó)內(nèi)的和諧勞動(dòng)關(guān)系治理045
第二章勞資沖突管理系統(tǒng)模型061
第一節(jié)系統(tǒng)模型演進(jìn)063
第二節(jié)系統(tǒng)管理效果069
第三節(jié)中國(guó)情境下的系統(tǒng)模型074
第三章中國(guó)情境下的案例085
第一節(jié)案例背景087
第二節(jié)沖突預(yù)防子系統(tǒng)107
第三節(jié)民主協(xié)商子系統(tǒng)114
第四節(jié)內(nèi)部調(diào)解子系統(tǒng)125
第五節(jié)案例發(fā)現(xiàn)132
第四章中國(guó)情境下的量化研究141
第一節(jié)引言143
第二節(jié)研究設(shè)計(jì)144
第三節(jié)數(shù)據(jù)處理與分析162
第四節(jié)結(jié)論181
第五章結(jié)論與展望187
第一節(jié)勞資沖突管理運(yùn)行方式189
第二節(jié)對(duì)沖突管理系統(tǒng)的展望193
參考文獻(xiàn)195
附錄224
后記232

正文