中國法院2020年度案例·勞動糾紛（含社會保險糾紛）

一、確認(rèn)勞動關(guān)系
1被派至境外的勞動者勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
——董某訴中國海外工程有限責(zé)任公司勞動爭議案
2高校應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的三方協(xié)議是否具備勞動合同的效力取決于其具體約定和內(nèi)容
——蔡某訴廣東杰威咨詢顧問有限公司勞動爭議案
3不具備用工主體資格的自然人所雇傭的人員與發(fā)包人不存在勞動關(guān)系
——?dú)W申國際文化傳媒有限公司訴劉某勞動爭議案
4個人保險代理人與保險公司之間勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
——徐某訴中國太平洋人壽保險股份有限公司江陰支公司確認(rèn)勞動關(guān)系案
5創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)公司之間是否存在勞動關(guān)系
——北京鮮樹葉科技發(fā)展有限公司訴郭某勞動爭議案
6公司的法定代表人可以與其他公司存在勞動關(guān)系
——劉某訴中航馨祿昌（北京）生物科技有限公司勞動爭議案
7公司股東請求確認(rèn)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
——北京瑩彩益文化發(fā)展有限公司訴唐某勞動爭議案
8特殊情形下達(dá)到或超過退休年齡者與用人單位的勞動關(guān)系認(rèn)定
——郭某訴南通忠仁水產(chǎn)有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系案
9勞動者能否以接受監(jiān)事管理為由主張確認(rèn)勞動關(guān)系
——劉某訴北京實(shí)先環(huán)境工程科技有限公司勞動爭議案
10雙重勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
——李某訴愛瑪客服務(wù)產(chǎn)業(yè)（中國）有限公司北京分公司勞動爭議案
11通過互聯(lián)網(wǎng)平臺提供服務(wù)者的勞動關(guān)系確認(rèn)
——梁某訴北京家電衛(wèi)士信息技術(shù)服務(wù)有限公司勞動爭議案
12在校大學(xué)生與用人單位能否建立勞動關(guān)系
——韓某訴北京××學(xué)院勞動爭議案

二、勞動合同履行和變更
13公司營業(yè)轉(zhuǎn)讓時勞動者的知情同意權(quán)
——華某訴中國移動通信集團(tuán)北京有限公司勞動爭議案
14勞動合同能否繼續(xù)履行需考慮行業(yè)特殊性及互信基礎(chǔ)
——中信信托有限責(zé)任公司訴楊某勞動爭議案
15勞動合同中工作地點(diǎn)約定不明情形的處理規(guī)則
——永安財產(chǎn)保險股份有限公司南通中心支公司訴陳某勞動爭議案
16勞動者在關(guān)聯(lián)企業(yè)訂立勞動合同次數(shù)不可當(dāng)然累計計算
——陳某訴中科智庫物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研究院江蘇有限公司勞動合同案
17用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同的界定
——北京威泰科生物技術(shù)有限公司訴趙某勞動爭議案
18多家用人單位混同用工的法律責(zé)任承擔(dān)
——杜某訴北京敏數(shù)科技有限公司、北京茁學(xué)教育科技有限公司案

三、勞動合同解除和終止
19對于用人單位以孕期女職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由行使單方解除權(quán)案件應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格審查
——袁某訴美贊臣營養(yǎng)品（中國）有限公司勞動爭議案
20勞動者辭去職務(wù)不等于解除勞動關(guān)系
——張某訴北京京城國際商務(wù)航空有限公司勞動爭議案
21勞動合同法第三十七條中勞動者行使單方解除權(quán)的理解與適用
——程某訴正大畜牧投資（北京）有限公司勞動爭議案
22勞動者言論表達(dá)的邊界認(rèn)定
——天脈聚源（北京）教育科技有限公司訴馬某勞動爭議案
23“醫(yī)療期滿不能從事用人單位另行安排工作”的司法認(rèn)定
——秦某訴北京東陶有限公司勞動爭議案
24以曠工為由解除勞動合同的合法性應(yīng)全面考慮
——黃某訴北京居然安康超市有限責(zé)任公司勞動爭議案
25用人單位能否以證據(jù)為違反法律禁止性規(guī)定的方法取得為由解除與勞動者的勞動合同
——中國郵政集團(tuán)公司濟(jì)南市分公司訴鄭某勞動爭議案
26用人單位調(diào)職違反誠信原則造成勞動者辭職的視為“推定解雇”
——蘇州海星汽車銷售服務(wù)有限公司訴陸某勞動爭議案

四、追索勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
27從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者的法律保護(hù)
——吳某訴江蘇省明天農(nóng)牧科技有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案
28工傷職工提前恢復(fù)工作時勞動報酬的認(rèn)定
——沈某訴上汽依維柯紅巖商用車有限公司勞動爭議案
29公司管理人員能否因未訂立書面勞動合同要求支付二倍工資
——藍(lán)某訴廈門市揚(yáng)權(quán)紙品包裝有限公司勞動爭議案
30勞動者停職檢查期間被降低工資數(shù)額是否構(gòu)成“未及時足額支付勞動報酬”
——王某訴江蘇省蘇鹽連鎖有限公司無錫分公司勞動合同案
31企業(yè)因政策性原因外遷致使勞動合同無法履行時如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
——北京馳創(chuàng)達(dá)空氣懸架有限公司訴趙某勞動爭議
32人格混同的關(guān)聯(lián)公司應(yīng)否就欠薪債務(wù)向勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任
——鳳某訴和昌（福建）食品有限公司、昌林（福建）食品有限公司追索勞動報酬案
33應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同卻終止勞動合同的須支付賠償金
——北京寧夏大廈有限責(zé)任公司訴佟某勞動爭議案
34用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的可歸責(zé)性是適用二倍工資罰則的前提
——博明斯自動化設(shè)備江陰有限公司訴元某勞動合同案
35誠信原則在勞動爭議案件中突破具體規(guī)范的適度適用
——王某訴洪泰財富（青島）基金銷售有限責(zé)任公司勞動爭議案

五、競業(yè)限制
36附條件競業(yè)限制協(xié)議的司法審查
——趙某訴北京小度信息科技有限公司勞動爭議案
37競業(yè)限制違約金約定過高可調(diào)整
——昆山國寶過濾機(jī)有限公司訴張某競業(yè)限制案
38競業(yè)限制協(xié)議能否對第三人發(fā)生法律效力
——北京恒天易開科技股份有限公司訴譚某勞動爭議案
39勞動者身為競業(yè)公司實(shí)際控制人的競業(yè)限制
——智行時代國際傳媒（北京）有限公司訴汪某勞動爭議案

六、工傷保險與社會保險
40工傷保險的法定義務(wù)不得約定免除，工傷保險賠償與人身保險賠償可以兼得
——東莞某某有限公司無錫分公司訴李某某工傷保險待遇案
41用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險基金報銷范圍外的醫(yī)療費(fèi)、合理的護(hù)理費(fèi)
——楊某訴蒂森電梯有限公司北京分公司勞動爭議案
42用人單位在住所地為跨區(qū)域被派遣勞動者繳納社會保險的行為合法
——杭某訴廣州市華才人力資源顧問有限公司從化分公司、寶潔（中國）營銷有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案
43職業(yè)病的認(rèn)定及疑似職業(yè)病期間的醫(yī)療費(fèi)用認(rèn)定問題
——周某訴萬某（清新）鞋業(yè)有限公司工傷保險待遇案

七、勞動爭議仲裁
44一審按撤訴處理將導(dǎo)致仲裁裁決書生效
——段某訴北京肯德基有限公司勞動爭議案

八、其他
45當(dāng)事人請求對事實(shí)行為進(jìn)行確認(rèn)不屬于確認(rèn)之訴的審理范圍
——北京羅蘭盛世音樂教育科技有限公司訴賀某勞動爭議案
46“基于特殊待遇而設(shè)定的服務(wù)期”的司法認(rèn)定
——北京合康新能科技股份有限公司訴孫某勞動爭議案
47經(jīng)協(xié)商的合法規(guī)章制度效力優(yōu)先于勞動合同
——江西吉安某長運(yùn)有限公司訴雷某某勞動爭議案
48具有初始培訓(xùn)費(fèi)性質(zhì)的引進(jìn)費(fèi)應(yīng)作為飛行員離職時違約金的計算依據(jù)
——陳某訴北京華彬天星通用航空股份有限公司勞動爭議案
49勞動者對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
——蘇州寶利辰表行有限公司訴無錫優(yōu)派人力資源服務(wù)有限公司等勞動合同案
50勞動者非因本人原因到新用人單位的工作年限和勞動關(guān)系存續(xù)期間的區(qū)別適用
——付某訴威遠(yuǎn)縣僑生能源有限公司勞動爭議案
51用人單位不宜被認(rèn)定為有權(quán)申請宣告勞動者死亡的利害關(guān)系人
——滄州渤海新區(qū)榮翔海運(yùn)有限公司申請宣告公民死亡案
52事業(yè)單位聘用合同能否約定未到期辭職的違約金
——蘇某訴北京市密云區(qū)中醫(yī)醫(yī)院人事爭議案
53用人單位主張勞動者支付“獵頭費(fèi)”的處理方法
——北京中廣上洋科技股份有限公司訴寧某勞動爭議案
54勞動爭議訴訟中公司法人格的突破
——黃某訴王某、武某勞動爭議案