高技能人才培養(yǎng)：過(guò)程與模式

前言
第一章 緒論
第一節(jié) 高技能的概念解讀
一、技能的內(nèi)涵
二、高技能的內(nèi)涵
三、高技能的獲得過(guò)程
第二節(jié) 高技能人才的界定
一、人才的內(nèi)涵
二、高技能人才的內(nèi)涵
三、高技能人才的特征
四、高技能人才的地位和作用
第三節(jié) 我國(guó)高技能人才相關(guān)政策解讀
第二章 高技能人才的成長(zhǎng)規(guī)律
第一節(jié) 基于知識(shí)學(xué)習(xí)的累積效應(yīng)規(guī)律
一、知識(shí)與高技能的匹配關(guān)系
二、高技能人才成長(zhǎng)的累積效應(yīng)規(guī)律
第二節(jié) 基于技巧獲得的師徒傳承規(guī)律
一、技巧的獲得過(guò)程
二、師徒傳承在技巧獲得過(guò)程中的功能與價(jià)值
第三節(jié) 基于創(chuàng)造力生成的年齡效應(yīng)規(guī)律
一、創(chuàng)造力的影響因素
二、創(chuàng)造力生成的年齡效應(yīng)
第四節(jié) 基于實(shí)踐訓(xùn)練的崗位成才規(guī)律
一、技能與實(shí)踐訓(xùn)練的關(guān)系
二、崗位對(duì)實(shí)踐的支撐價(jià)值
第三章 高技能人才培養(yǎng)的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 人力資本理論
一、人力資本的概念解讀
二、人力資本的特征
三、人力資本的形成過(guò)程
四、人力資本的價(jià)值與功能
五、人力資本理論對(duì)高技能人才培養(yǎng)的啟示
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論
一、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的基本觀點(diǎn)
二、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論對(duì)高技能人才培養(yǎng)的啟示
第三節(jié) 期望激勵(lì)理論
一、波特和勞勒的激勵(lì)過(guò)程模型
二、期望激勵(lì)理論對(duì)高技能人才培養(yǎng)的啟示
第四節(jié) 勞動(dòng)技能形成與學(xué)習(xí)理論
一、技能形成理論
二、動(dòng)作控制理論
三、操作技能的學(xué)習(xí)階段理論
第四章 高技能人才培養(yǎng)的影響因素
第一節(jié) 個(gè)體因素
一、動(dòng)機(jī)
二、意志
三、智力
第二節(jié) 社會(huì)因素
一、科技因素
……