醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)面試一本通（第二版）

第一篇　面試知識
第一章 面試基礎(chǔ)知識 002
第一節(jié)　面試的含義及特點 002
第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的概念與特點 003
第三節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的命題特點 005
第四節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的主要形式 005
第五節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試在招錄中的重要性 007

第二章 結(jié)構(gòu)化面試的實施 009
第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的實施程序 009
第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的測評要素 010

第三章 面試準(zhǔn)備 013
第一節(jié)　職位調(diào)研 013
第二節(jié)　面試前準(zhǔn)備 014

第四章 面試禮儀 018
第一節(jié)　著裝禮儀 018
第二節(jié)　儀容禮儀 020
第三節(jié)　儀態(tài)禮儀 021
第四節(jié)　考場禮儀 022

第五章 面試技巧 026
第一節(jié)　必備技巧 026
第二節(jié)　審題技巧 031
第三節(jié)　答題技巧 032
第四節(jié)　語言技巧 034
第五節(jié)　應(yīng)對技巧 038
第六節(jié)　預(yù)防面試中易犯的十種錯誤 041

第二篇　結(jié)構(gòu)化面試真題分類詳解
第一章 綜合分析題 044
第一節(jié)　綜合分析題命題特點 044
第二節(jié)　綜合分析題高分策略 045

第二章 應(yīng)急應(yīng)變題 048
第一節(jié)　應(yīng)急應(yīng)變題命題特點 048
第二節(jié)　應(yīng)急應(yīng)變題高分策略 048

第三章 人際關(guān)系題 052
第一節(jié)　人際關(guān)系題命題特點 052
第二節(jié)　人際關(guān)系題高分策略 053

第四章 組織協(xié)調(diào)題 056
第一節(jié)　組織協(xié)調(diào)題命題特點 056
第二節(jié)　組織協(xié)調(diào)題高分策略 057

第五章 自我認(rèn)知題 060
第一節(jié)　自我認(rèn)知題命題特點 060
第二節(jié)　自我認(rèn)知題高分策略 060

第三篇　結(jié)構(gòu)化面試真題匯編
第一章 綜合類面試題 066
綜合類面試題245題 066

第二章 專業(yè)類面試題 117
第一節(jié)　醫(yī)療專業(yè)面試題100題 117
第二節(jié)　護(hù)理專業(yè)面試題100題 133
第三節(jié)　助產(chǎn)專業(yè)面試題100題 154
第四節(jié)　藥劑專業(yè)面試題60題 170
第五節(jié)　檢驗專業(yè)面試題60題 181
第六節(jié)　會計專業(yè)面試題30題 190
第七節(jié)　管理專業(yè)面試題30題 199

第四篇　簡歷知識
第一章 簡歷知識概述 208
第一節(jié)　簡歷的概念 208
第二節(jié)　簡歷的分類 208
第三節(jié)　簡歷的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容 211

第二章 簡歷的填寫和編輯 212
第一節(jié)　規(guī)定模板的個人簡歷 212
第二節(jié)　簡歷的格式及選擇 215
第三節(jié)　簡歷編輯的原則和注意事項 217
第四節(jié)　簡歷編輯制作的步驟 219
第五節(jié)　應(yīng)屆生簡歷的編輯技巧 220
第六節(jié)　簡歷編寫的常見問題 221

第三章 英文簡歷 222
第一節(jié)　英文簡歷的特點 222
第二節(jié)　英文簡歷的編輯 223

第四章 簡歷的投遞 227
第一節(jié)　投遞渠道 227
第二節(jié)　投遞細(xì)節(jié) 228

第五章 自薦信與附件 230
第一節(jié)　自薦信 230
第二節(jié)　附件 231

第五篇　時政熱點解讀
熱點一　醫(yī)患糾紛 236
熱點二　看病難 238
熱點三　新醫(yī)改 241
熱點四　傷醫(yī)事件 243
熱點五　醫(yī)護(hù)人員猝死 245
熱點六　住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn) 246
熱點七　醫(yī)師多點執(zhí)業(yè) 247
熱點八　民營醫(yī)院發(fā)展 248
熱點九　反腐倡廉 249
熱點十　社會主義核心價值觀 250

參考文獻(xiàn) 252