2007年,深圳確立“生態(tài)立市”戰(zhàn)略,率先實施“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部環(huán)保實績考核”。2013年環(huán)保實績考核全面升級為生態(tài)文明建設(shè)考核,在國內(nèi)率先啟動了生態(tài)文明建設(shè)考核?!兑灾贫葎?chuàng)新推動綠色發(fā)展——生態(tài)文明建設(shè)考核深圳模式的創(chuàng)新與實踐》以深圳生態(tài)文明考核制度為研究對象,按照“理論和實踐基礎(chǔ)”“制度建立與演化”“體系構(gòu)成與特征”“實施狀況評價”“未來趨勢分析”等層層遞進的體系,將基于生態(tài)文明理念的干部考核評價制度從理論到實踐進行了深入剖析,呈現(xiàn)該制度初創(chuàng)至今的整個發(fā)展歷程、制度內(nèi)容、實施情況和政策建議。深圳市實踐經(jīng)驗和《以制度創(chuàng)新推動綠色發(fā)展——生態(tài)文明建設(shè)考核深圳模式的創(chuàng)新與實踐》研究成果對于我國其他地區(qū)特別是快速和高度城市化地區(qū),落實生態(tài)文明理念,加快綠色發(fā)展,建立和完善生態(tài)文明建設(shè)考核制度,具有典型的示范意義和借鑒作用。