123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)員工是企業(yè)生存與發(fā)展的核心動(dòng)力，其在工作場(chǎng)所的心理與行為直接關(guān)系到企業(yè)的績(jī)效與穩(wěn)定。但隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的變化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在加劇，組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)在不斷發(fā)生變革，這給知識(shí)員工帶來(lái)了巨大的壓力與心理困擾。在我圈經(jīng)濟(jì)社會(huì)雙轉(zhuǎn)型時(shí)期，越來(lái)越多的知識(shí)員工在體驗(yàn)著工作疏離感，并因工作疏離感而降低工作投入，甚至產(chǎn)生損害組織利益的反生產(chǎn)行為。這種負(fù)向情感對(duì)員工、組織都具有一定的消極影響。西方對(duì)該現(xiàn)象的研究由來(lái)已久，但我國(guó)學(xué)者和管理者還未對(duì)該領(lǐng)域給予足夠重視?；诖耍秱鹘y(tǒng)與現(xiàn)代的碰撞：知識(shí)型員工的工作疏離感》以相關(guān)研究和理論為基礎(chǔ)，立足中國(guó)情境，以知識(shí)員工為研究對(duì)象，采用質(zhì)性研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，探尋知識(shí)員工工作疏離感的內(nèi)涵結(jié)構(gòu)與前因后效。

作者簡(jiǎn)介

　　孫秀明，山東濟(jì)寧人，同濟(jì)大學(xué)管理學(xué)博士，現(xiàn)任教于青島理工大學(xué)商學(xué)院。長(zhǎng)期關(guān)注并從事組織行為學(xué)及人力資源管理領(lǐng)域的研究，主講組織行為學(xué)、人力資源管理、商務(wù)談判、國(guó)際商務(wù)談判等課程。主持和參與多項(xiàng)國(guó)家及省部級(jí)課題研究，在《管理評(píng)論》等重點(diǎn)期刊發(fā)表論文多篇。

圖書(shū)目錄

第一章緒論
第一節(jié) 選題背景
一、現(xiàn)實(shí)背景
二、理論背景
三、研究問(wèn)題
第二節(jié) 研究意義
一、理論意義
二、實(shí)際應(yīng)用價(jià)值
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一、研究對(duì)象
二、研究?jī)?nèi)容
三、研究方法
第四節(jié) 研究的技術(shù)路線(xiàn)圖及結(jié)構(gòu)安排
一、技術(shù)路線(xiàn)圖
二、結(jié)構(gòu)安排
第五節(jié) 本書(shū)可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第六節(jié) 本章小結(jié)
第二章文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 工作疏離感的源起——異化理論
一、異化的含義
二、異化的發(fā)展
第二節(jié) 工作情境下的異化——工作疏離感的含義
一、側(cè)重于心理情感的描述
二、側(cè)重于行為表現(xiàn)的描述
三、工作疏離感與相近概念的辨析
第三節(jié) 工作疏離感的測(cè)量
一、工作疏離感測(cè)量的核心思想
二、工作疏離感測(cè)量的維度
三、工作疏離感測(cè)量的量表與題項(xiàng)
第四節(jié) 工作疏離感影響因素研究
一、工作疏離感的宏觀層面影響因素
二、工作疏離感的中觀層面影響因素
三、工作疏離感的微觀層面影響因素
第五節(jié) 工作疏離感結(jié)果變量研究
一、態(tài)度、情感層面
二、行為層面
第六節(jié) 文獻(xiàn)述評(píng)及本書(shū)擬解決的問(wèn)題
第七節(jié) 本章小結(jié)
第三章知識(shí)員工工作疏離感的結(jié)構(gòu)與測(cè)量
第一節(jié) 研究目的
第二節(jié) 知識(shí)員工工作疏離感結(jié)構(gòu)的探索
一、質(zhì)性資料的收集
二、質(zhì)性資料的分析
三、員工工作疏離感各維度內(nèi)涵
四、分析與討論
第三節(jié) 工作疏離感初始量表的開(kāi)發(fā)
一、量表編制的原則
二、量表編制的方法與步驟
三、初始量表的編制
四、項(xiàng)目分析
第四節(jié) 工作疏離感修訂量表的探索性因素分析
一、測(cè)量工具
……
第四章知識(shí)員工工作疏離感影響因素及行為效果的探索性分析
第五章知識(shí)員工工作疏離感影響因素及行為效果的實(shí)證分析
第六章結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記