瀾湄國(guó)家人力資源開發(fā)合作研究

　　本書首先從湄公河國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、人口、教育、產(chǎn)業(yè)、就業(yè)等主要領(lǐng)域的發(fā)展概況梳理和未來趨勢(shì)分析入手，運(yùn)用世界銀行、聯(lián)合國(guó)貿(mào)易和發(fā)展會(huì)議、聯(lián)合國(guó)教科文組織、國(guó)際勞工組織等國(guó)際組織的大量權(quán)威數(shù)據(jù)，深入探討了瀾湄國(guó)家人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)和合作共贏的空間。其次，本書從中國(guó)與湄公河國(guó)家已經(jīng)開展的相互留學(xué)、職業(yè)教育交流合作、政府、企業(yè)之間人員交流培訓(xùn)等方面入手，運(yùn)用數(shù)據(jù)分析和案例分析的方法，總結(jié)了相關(guān)領(lǐng)域人力資源開發(fā)合作取得的成效和存在的問題，提出了加強(qiáng)中國(guó)與湄公河國(guó)家之間人力資源開發(fā)重點(diǎn)領(lǐng)域合作的具體建議。第三，本書運(yùn)用政策分析方法，梳理了瀾湄國(guó)家人力資源開發(fā)戰(zhàn)略狀況并進(jìn)行了比較研究，在此基礎(chǔ)上分析了瀾湄國(guó)家開展人力資源開發(fā)合作的戰(zhàn)略基礎(chǔ)，提出了中國(guó)加強(qiáng)與湄公河國(guó)家人力資源開發(fā)合作的戰(zhàn)略思路和主要舉措。

　　柳學(xué)智，中國(guó)人事科學(xué)院研究員。，先后獲得北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士學(xué)位、管理學(xué)專業(yè)在職碩士學(xué)位和政治學(xué)博士學(xué)位。北京大學(xué)政府管理學(xué)院公共管理專業(yè)博士后。現(xiàn)為中國(guó)人事科學(xué)研究院公共管理與人事制度研究室主任、《國(guó)際行政科學(xué)評(píng)論（中文版）》編譯部主任、研究員，主要研究領(lǐng)域?yàn)楣补芾砗腿耸氯瞬艈栴}。近期出版了《人才特區(qū)建設(shè)研究》等學(xué)術(shù)專著，在《中國(guó)行政管理》《光明日?qǐng)?bào)》等學(xué)術(shù)刊物和報(bào)刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文和理論文章。，中國(guó)人事科學(xué)院研究員。