職場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

概念一 成本與資本——做企業(yè)的資本，不做成本
職場(chǎng)的演變
職場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“成本”
做“資本”，不做“成本”
作為“資本”的投入和產(chǎn)出

概念二 “資本”估值——你的職場(chǎng)價(jià)格與價(jià)值相匹配嗎？
價(jià)值和價(jià)格的背離
價(jià)格評(píng)估的三種方法
“內(nèi)部合伙人”機(jī)制的試驗(yàn)
高估值的四個(gè)要素

概念三 供需曲線——關(guān)注需求、創(chuàng)造需求才有未來(lái)
職場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的供需曲線
供需曲線變動(dòng)的本質(zhì)

概念四 經(jīng)濟(jì)周期——主動(dòng)尋求周期管理意識(shí)
職業(yè)生涯中的周期
快速提升時(shí)做品牌，瓶頸期、受阻期做業(yè)績(jī)

概念五 邊際效應(yīng)——及時(shí)調(diào)整工作方向，發(fā)掘新的增長(zhǎng)點(diǎn)
職業(yè)發(fā)展周期中的邊際效應(yīng)
“非零和競(jìng)爭(zhēng)”下的授權(quán)
邊際效益歸零時(shí)的決策

概念六 通貨膨脹——薪資、技能如何跑贏通貨膨脹
“時(shí)間價(jià)值”和“回報(bào)率”
職場(chǎng)中的通貨膨脹
抵御通脹的唯一方法——晉升

概念七 不確定性和風(fēng)險(xiǎn)厭惡——舒適圈外的世界更精彩
不確定性和風(fēng)險(xiǎn)的區(qū)別
風(fēng)險(xiǎn)厭惡對(duì)職場(chǎng)選擇的影響
風(fēng)險(xiǎn)與收益相伴

概念八 帕累托最優(yōu)——組織利益與個(gè)人利益的權(quán)衡
追求帕累托最優(yōu)的基因和永恒常態(tài)
接受對(duì)自己并非最優(yōu)的結(jié)果

概念九 納什均衡和博弈論——職場(chǎng)中尋求合作、共贏的要素
職場(chǎng)是個(gè)博弈場(chǎng)
短期最大化和長(zhǎng)期最大化
什么是好的判斷和選擇

概念十 信息不對(duì)稱和逆向選擇——提高信息處理能力，
層級(jí)的差異在于信息對(duì)稱的能力
逆向選擇帶來(lái)“劣幣驅(qū)逐良幣”
“良幣”的策略

概念十一 機(jī)會(huì)成本和沉沒(méi)成本——重新定位自己，確定性價(jià)比最高的選擇
科學(xué)衡量機(jī)會(huì)成本
理性對(duì)待沉沒(méi)成本

結(jié)語(yǔ)