破局：打造人才供應鏈（修訂版）

　　一部打造人才供應鏈的實戰(zhàn)小說，一本系統(tǒng)提升企業(yè)競爭力的實操手冊。 本書以讀者易于理解的形式展現(xiàn)人才供應鏈搭建的案例。書中的主人公是一個長期為外企服務的HRD崔世波。因為職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸，崔世波離開了服務整整20年的老東家BJ集團，空降到一個民營企業(yè)，開始尋求職業(yè)發(fā)展新機遇。本文以時間為序，以空降兵到企業(yè)后逐步開展的人力資源體系變革為主線，一步步展示人才供應鏈體系搭建的過程。這個過程，其實也是倍智團隊為企業(yè)提供咨詢和解決方案的過程，是解決搭建人才供應鏈時面臨的各種問題的過程。 企業(yè)的發(fā)展與人才戰(zhàn)略密不可分。許鋒博士將企業(yè)應該如何確定人才需求、進行人才盤點、制定人才培養(yǎng)策略、建設人才梯隊、設計晉升機制、促進人才橫向流動、內(nèi)外結合補充急需人才等一系列建設人才供應鏈的方法清晰地展現(xiàn)在讀者面前，進而幫助企業(yè)員工充分發(fā)揮自身的才能，幫助企業(yè)打造高效能團隊，助力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　許鋒 倍智創(chuàng)始人、CEO，中國企業(yè)人才供應鏈建設思想的先驅(qū)，擁有20多年人力資本工作和咨詢經(jīng)驗，曾任職怡安翰威特大中華區(qū)副總裁，華信惠悅首席顧問，寶潔人力資源部經(jīng)理等職；現(xiàn)任中山大學客座教授，廣東省人力資源研究會副會長 ， 廣州天河區(qū)人才服務協(xié)會會長及天河區(qū)黨代表；是喜馬拉雅FM人力資源領域大V，同時也是《中國經(jīng)營報》等20多家雜志媒體的特約撰稿人。所獲榮譽： 2010年被評為“中國市場高端專業(yè)服務*具影響力人物” 2011 年榮獲 “全國服務業(yè)*具影響力年度十大新聞人物” 2014年被評為“創(chuàng)業(yè)領軍人才” 2015年榮登“中國HR變革推動者百人榜”，并獲“亞太人力資源服務創(chuàng)新人才獎”、亞杰商會“成長潛力獎”和“中國人力資源服務業(yè)年度十大人物” 2016年榮獲“亞太人力資源服務領軍人才獎”代表作品： 著有多部極具影響力的人力資源專業(yè)書籍：《破局》《篩出黃金人才》《搶先一步》《大五人格心理學》《人才供應鏈：實現(xiàn)高績效均衡的人才管理模式》等。在喜馬拉雅FM發(fā)布的專輯有《打造人才供應鏈50講》《許鋒聊人才供應鏈》《職場老炮兒》《許鋒說人事》等，收聽次數(shù)超過1200萬。