績效對話101個范例 原書第3版

前言
第一部分　掌握撰寫工具
第一章　漸進式紀律處分及其法律考量　/ 2
正當程序的要素　/ 4
試用期的法律影響　/ 11
第二章　處分等級、主要內容、處分記錄　/ 13
口頭警告　/ 14
書面警告　/ 16
停職調查　/ 16
最后一次書面警告　/ 17
帶薪停職和停薪停職的注意事項　/ 24
違規(guī)行為的分類　/ 25
處分記錄　/ 28
第三章　事件描述和績效改進計劃　/ 29
事件描述　/ 29
事件描述的注意事項　/ 30
績效改進計劃　/ 32
第四章　結果、申訴和員工回執(zhí)　/ 40
正面結果　/ 41
負面結果　/ 42
延長新員工的試用期　/ 47
預定審查日期　/ 48
員工申訴　/ 49
員工回執(zhí)　/ 50
個人承諾協(xié)議　/ 51
簽字要求　/ 52
證人當場確認　/ 53
第五章　員工關系中常見的問題和答案　/ 54
第六章　關于寫作范例　/ 78
第二部分　試用期員工的紀律處分
范例1　試用期員工的紀律處分一　/ 84
范例2　試用期員工的紀律處分二　/ 88
范例3　試用期員工的紀律處分三　/ 92
范例4　試用期員工的紀律處分：延長試用期一　/ 96
范例5　試用期員工的紀律處分：延長試用期二　/ 100
范例6　試用期員工的紀律處分：延長試用期三　/ 104
范例7　新員工試用期結束后出現(xiàn)的績效問題一　/ 108
范例8　新員工試用期結束后出現(xiàn)的績效問題二　/ 111
范例9　新員工試用期結束后出現(xiàn)的績效問題三　/ 115
第三部分　違反制度與程序
范例10　不恰當?shù)拿嬖噯栴}　/ 120
范例11　未能遵守部門制度和程序一　/ 124
范例12　未能遵守部門制度和程序二　/ 127
范例13　過多私人電話　/ 130
范例14　軟件盜版（未經(jīng)授權安裝軟件）　/ 133
范例15　未經(jīng)授權使用公司的設施、設備、材料，以及耗費工作時間　/ 136
附加范例　丟失設備　/ 139
范例16　未經(jīng)授權帶走公司文件　/ 143
附加范例　員工考勤造假　/ 146
范例17　正常輪班期間離開工作崗位　/ 150
范例18　未經(jīng)批準加班　/ 153
范例19　泄露公司或客戶機密信息　/ 156
范例20　違反公司著裝規(guī)定　/ 159
范例21　在公司吸煙　/ 163
范例22　未經(jīng)授權將員工有關信息泄露給未來雇主　/ 166
范例23　濫用郵件（做與工作無關的事）　/ 169
附加范例　濫用郵件（造成種族方面的誤解和反感的信息傳遞）　/ 173
附加范例　使用個人手機　/ 177
范例24　下班后兼職　/ 180
第四部分　績效不達標
范例25　工作績效不達標一　/ 186
范例26　工作績效不達標二　/ 189
范例27　工作績效不達標三　/ 193
范例28　工作績效不達標四　/ 196
范例29　工作績效不達標五　/ 201
范例30　工作績效不達標六　/ 205
范例31　工作績效不達標七　/ 209
范例32　客戶服務不合格　/ 212
范例33　違反安全規(guī)定一　/ 216
范例34　違反安全規(guī)定二　/ 219
范例35　銷售業(yè)績不達標　/ 222
附加范例　銷售業(yè)績不達標（延長最后一次書面警告）　/ 225
范例36　不愿意完成分配的工作　/ 229
范例37　不愿意完成分配的工作　/ 233
范例38　在工作中經(jīng)常疏忽大意　/ 237
附加范例　現(xiàn)金處理不當（違反雙重監(jiān)管規(guī)定）　/ 240
范例39　造成雇主損失的行為　/ 244
范例40　行為不當造成雇主損失　/ 248
范例41　工作低效一　/ 252
范例42　工作低效二　/ 256
范例43　未遵守工作時間安排，包括休息和午餐時間一　/ 260
范例44　未遵守工作時間安排，包括休息和午餐時間二　/ 263
范例45　上班時間睡覺（最后一次書面警告）一　/ 267
附加范例　上班時間睡覺（最后一次書面警告）二　/ 270
范例46　在培訓時未能掌握新內容　/ 273
附加范例　未能掌握培訓內容　/ 277
范例47　產(chǎn)品誤差和報廢率過高　/ 281
范例48　偽造記錄　/ 285
范例49　缺乏與上級的溝通一　/ 288
范例50　缺乏與上級的溝通二　/ 291
附加范例　副總裁級別的績效和行為不合格　/ 295
附加范例　難以接受的跨層級調查結果（總監(jiān)級別）　/ 300
附加范例　項目管理不當（總監(jiān)級別）　/ 304
第五部分　行為不當
范例51　工作場所言語不敬和不服從上級　/ 310
范例52　服務態(tài)度差　/ 314
范例53　不服從安排　/ 317
范例54　不服從命令并且工作績效不達標一　/ 321
范例55　不服從上級并且工作績效不達標二　/ 325
范例56　行為不當、糾纏爭執(zhí)和打架斗毆一　/ 329
范例57　行為不當、糾纏爭執(zhí)和打架斗毆二　/ 333
范例58　性騷擾一　/ 337
范例59　性騷擾二　/ 340
范例60　性騷擾三　/ 343
范例61　性騷擾四　/ 347
范例62　制造令人生畏的工作環(huán)境　/ 350
附加范例　社交媒體網(wǎng)絡欺凌　/ 354
范例63　間接或直接的暴力威脅　/ 358
范例64　對同事的敵對行為一　/ 362
范例65　對同事的敵對行為二　/ 365
范例66　對同事的敵對行為三　/ 368
范例67　管理人員的報復　/ 371
范例68　上班時間酗酒一　/ 375
范例69　上班時間酗酒二　/ 379
范例70　醉酒狀態(tài)上班　/ 383
范例71　上班時間毒癮發(fā)作　/ 387
附加范例　隱瞞同事醉酒情況　/ 391
范例72　濫用職權　/ 394
范例73　工會代表濫用職權　/ 397
范例74　人格誹謗　/ 400
附加范例　“更衣室”玩笑　/ 404
第六部分　缺勤和遲到
處分或解雇缺勤、遲到員工的限制　/ 410
范例75　多次無故缺勤：不受法律保護　/ 412
范例76　多次無故缺勤一　/ 416
范例77　多次無故缺勤二　/ 420
范例78　多次定期無故缺勤一　/ 424
范例79　多次定期無故缺勤二　/ 429
范例80　多次無故缺勤：無正當理由　/ 434
范例81　多次遲到一　/ 438
范例82　多次遲到二　/ 441
范例83　多次遲到三　/ 445
附加范例　濫用FMLA：未能提供適當?shù)尼t(yī)療文件　/ 449
附加范例　濫用FMLA：未遵守醫(yī)療證明條款　/ 453
附加范例　濫用FMLA：未就員工請假與人力資源部協(xié)商　/ 459
附加范例　未遵循《美國殘疾人法案》保護員工的合法權益　/ 464
第七部分　解除勞動關系通知書
范例84　正當理由解雇：工作績效不達標一　/ 470
范例85　正當理由解雇：工作績效不達標二　/ 472
范例86　員工就職第一天未到崗，公司撤銷其聘用通知　/ 474
范例87　即時解雇：偽造公司記錄　/ 475
范例88　即時解雇：員工考勤造假　/ 477
附加范例　篡改員工考勤　/ 479
范例89　即時解雇：武器許可證已到期　/ 481
范例90　即時解雇：持有、出售違禁藥品，或受酒精及違禁藥品的影響　/ 483
附加范例　濫用醫(yī)用大麻　/ 485
范例91　即時解雇：未能通過認證考試　/ 487
范例92　即時解雇：未經(jīng)公司批準解雇員工　/ 489
范例93　即時解雇：在公司年會上的不當行為　/ 491
范例94　即時解雇：對同事進行人身威脅　/ 492
范例95　即時解雇：解雇試用期員工　/ 494
范例96　確認接受員工口頭辭職的信函　/ 495
范例97　即時解雇：受賄　/ 496
范例98　即時解雇：誹謗上級（行為不當）　/ 497
附加范例　不服從上級（員工對紀律處分通知做出暴力反應）　/ 499
附加范例　濫用社交媒體　/ 501
范例99　秘書被遣散：沒有補償金　/ 503
范例100　總監(jiān)級別的裁員：包括離職補償、再就業(yè)安置以及相關法律文件　/ 504
范例101　主動放棄工作　/ 509