科技型中小企業(yè)合作型勞動關(guān)系的構(gòu)建研究

第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．2．1 理論意義
1．2．2 實踐意義
1．3 國內(nèi)外研究綜述
1．3．1 國外研究現(xiàn)狀
1．3．2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
1．3．3 國內(nèi)外研究狀況述評
1．4 研究內(nèi)容與技術(shù)路線
1．4．1 研究內(nèi)容
1．4．2 技術(shù)路線
1．5 研究方法
1．6 本書的創(chuàng)新之處
第2章 基本概念與理論基礎(chǔ)
2．1 勞動關(guān)系和科技型中小企業(yè)的相關(guān)概念
2．1．1 勞動關(guān)系的相關(guān)概念
2．1．2 科技型中小企業(yè)的界定
2．2 西方勞動關(guān)系思想的演進
2．2．1 早期西方勞動關(guān)系思想
2．2．2 當代西方勞動關(guān)系思想
2．3 合作型勞動關(guān)系的內(nèi)涵與價值理念
2．3．1 合作型勞動關(guān)系的內(nèi)涵
2．3．2 與合作型勞動關(guān)系相關(guān)概念的辨析
2．3．3 合作型勞動關(guān)系的價值理念
2．4 合作型勞動關(guān)系的理論基礎(chǔ)及述評
2．4．1 利益相關(guān)者理論
2．4．2 人力資本理論
2．4．3 不完全契約理論
2．4．4 分享經(jīng)濟理論
2．5 本章小結(jié)
第3章 科技型中小企業(yè)構(gòu)建合作型勞動關(guān)系的理論探析
3．1 勞動關(guān)系形態(tài)及其調(diào)整模式的演變
3．1．1 沖突型勞動關(guān)系
3．1．2 對峙型勞動關(guān)系
3．1．3 協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系
3．1．4 合作型勞動關(guān)系
3．2 科技型中小企業(yè)勞動關(guān)系的特性及其目標形態(tài)定位
3．2．1 科技型中小企業(yè)勞動關(guān)系的特性
3．2．2 科技型中小企業(yè)勞動關(guān)系形態(tài)的目標定位
3．3 科技型中小企業(yè)構(gòu)建合作型勞動關(guān)系的產(chǎn)權(quán)邏輯
3．3．1 人力資本產(chǎn)權(quán)的一般特性
3．3．2 人力資本產(chǎn)權(quán)視角下構(gòu)建合作型勞動關(guān)系的理論分析
3．3．3 科技型中小企業(yè)構(gòu)建合作型勞動關(guān)系的可行性分析
3．4 科技型中小企業(yè)合作型勞動關(guān)系的內(nèi)容構(gòu)成
3．4．1 組織戰(zhàn)略層面的內(nèi)容
3．4．2 人力資源管理職能層面的內(nèi)容
3．4．3 工作場所實踐層面的內(nèi)容
3．5 本章小結(jié)
第4章 科技型中小企業(yè)勞動關(guān)系狀況的實證研究
4．1 調(diào)研方案設(shè)計
4．1．1 調(diào)查目的與內(nèi)容
4．1．2 調(diào)查范圍與方式
4．1．3 調(diào)查指標設(shè)計
4．1．4 問卷發(fā)放與回收
4．2 調(diào)研對象的基本情況
4．2．1 樣本企業(yè)分布
4．2．2 員工特征分布
4．3 我國科技型中小企業(yè)勞動關(guān)系狀況的總體分析
4．3．1 我國科技型中小企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀
4．3．2 我國科技型中小企業(yè)勞動關(guān)系存在的主要問題
4．3．3 我國科技型中小企業(yè)勞動關(guān)系存在問題的深層次原因
4．4 我國科技型中小企業(yè)勞動關(guān)系狀況的定量分析
4．4．1 變量選擇
4．4．2 數(shù)據(jù)處理及統(tǒng)計描述
4．4．3 研究假設(shè)
4．4．4 不同解釋變量對勞動關(guān)系總體滿意度的一元回歸分析
4．4．5 所有解釋變量對勞動關(guān)系總體滿意度的多元回歸分析
4．5 實證研究結(jié)果的進一步討論
4．5．1 完善的合作機制是構(gòu)建合作型勞動關(guān)系的制度保障
4．5．2 對雇傭雙方合作行為的引導(dǎo)是實現(xiàn)合作目標的基本手段
4．6 本章小結(jié)
第5章 科技型中小企業(yè)勞動關(guān)系主體合作機制研究
5．1 有關(guān)勞動與資本關(guān)系的不同假說
5．1．1 “資本雇傭勞動”假說
5．1．2 “勞動雇傭資本”假說
5．1．3 勞資共同治理與勞資合作
5．2 科技型中小企業(yè)勞動契約的不完全性對合作的效應(yīng)研究
5．2．1 科技型中小企業(yè)勞動契約的不完全性
5．2．2 勞動契約不完全性對合作的正向效應(yīng)
5．2．3 勞動契約不完全性對合作的負向效應(yīng)
5．3 科技型中小企業(yè)信任機制的建立與信任關(guān)系的維持
5．3．1 信任的內(nèi)涵及作用
5．3．2 科技型中小企業(yè)信任機制的建立
5．3．3 聲譽效應(yīng)及其信任關(guān)系的維持
5．4 本章小結(jié)
第6章 科技型中小企業(yè)勞動關(guān)系主體合作行為研究
6．1 科技型中小企業(yè)勞動關(guān)系主體合作的動因
6．1．1 帕累托改進的基本內(nèi)涵
6．1．2 基于帕累托改進的科技型中小企業(yè)勞動關(guān)系主體合作的動因
6．2 科技型中小企業(yè)勞動關(guān)系主體的博弈分析
6．2．1 靜態(tài)博弈下雇傭雙方的沖突行為分析
6．2．2 動態(tài)博弈下雇傭雙方的合作行為分析
6．2．3 工資與雇傭量存在替代關(guān)系下雇傭雙方的合作區(qū)間分析
6．3 科技型中小企業(yè)勞動關(guān)系主體的行為選擇
6．3．1 雇傭雙方的沖突行為
6．3．2 雇傭雙方的合作行為
6．3．3 雇傭雙方行為的整合
6．4 本章小結(jié)
第7章 科技型中小企業(yè)構(gòu)建合作型勞動關(guān)系的對策建議
7．1 政府層面的對策建議
7．1．1 制定有利于科技型中小企業(yè)健康發(fā)展的經(jīng)濟政策
7．1．2 充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，提高勞動力市場信息化水平
7．1．3 完善勞動法律法規(guī)，提高法律和政策的執(zhí)行力
7．1．4 樹立正確的價值導(dǎo)向，增強政府服務(wù)意識
7．2 企業(yè)層面的對策建議
7．2．1 以組織文化為引領(lǐng)，完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)
7．2．2 以“共享”為基本原則，完善企業(yè)收益分配制度
7．2．3 注重員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展，挖掘員工合作潛能
7．2．4 加強團隊建設(shè)，提高團隊運行效率
7．3 員工層面的對策建議
7．3．1 加強工會建設(shè)，充分發(fā)揮工會職能
7．3．2 提高雇員合作意識，增強合作的主動性
7．4 本章小結(jié)
第8章 研究結(jié)論與展望
8．1 研究結(jié)論
8．1．1 合作型勞動關(guān)系是科技型中小企業(yè)勞動關(guān)系形態(tài)的目標定位
8．1．2 人力資本產(chǎn)權(quán)是科技型中小企業(yè)構(gòu)建合作型勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)
8．1．3 科技型中小企業(yè)構(gòu)建合作型勞動關(guān)系需從不同層面整合雇傭雙方的利益
8．1．4 合作機制和合作行為是構(gòu)建合作型勞動關(guān)系的制度保障和基本手段
8．1．5 科技型中小企業(yè)勞動關(guān)系主體需要建立相互信任的機制
8．1．6 科技型中小企業(yè)勞動關(guān)系主體面臨合作和沖突兩種不同的行為選擇
8．1．7 科技型中小企業(yè)構(gòu)建合作型勞動關(guān)系需要勞、資、政三方聯(lián)動
8．2 研究局限與展望
8．2．1 研究局限
8．2．2 研究展望
參考文獻
附錄A：科技型中小企業(yè)勞動關(guān)系狀況調(diào)查問卷
附錄B：科技型中小企業(yè)勞動關(guān)系狀況訪談提綱
后記