HR大律師：勞動用工法律風險管理實務

目錄
一、勞動用工法律風險的概念
二、勞動用工法律風險的分類
三、勞動用工法律風險的特點
一、勞動用工法律風險管理的概念
二、勞動用工法律風險管理的意義
三、勞動用工法律風險管理的原則
四、風險管理的步驟
第一節(jié)勞動用工盡職調查概述
一、勞動用工盡職調查的概念
二、勞動用工盡職調查的原則
三、勞動用工盡職調查的方法
第二節(jié)勞動用工盡職調查的步驟
一、盡職調查前的準備工作
二、盡職調查
三、調查后的整理工作
勞動用工法律風險識別
一、整理可能存在的勞動用工法律風險
二、勞動用工法律風險的識別
第一節(jié)勞動用工法律風險評估
一、勞動用工法律風險評估的概念
二、勞動用工法律風險評估應注意的問題
三、風險評估的內(nèi)容
第二節(jié)風險評估報告的制作
一、風險點
二、風險等級
三、風險說明
四、風險因素
五、風險量化
六、法律規(guī)范
第一節(jié)勞動用工法律風險管理概述
一、風險管理的目的
二、風險管理的手段
第二節(jié)建立勞動用工關系以前的法律風險管理
一、建立勞動用工關系以前存在的法律風險
二、對建立勞動用工關系以前存在的法律風險進行管理
第三節(jié)勞動用工過程中的法律風險管理
一、勞動用工過程中存在的法律風險
二、對勞動用工過程中存在的法律風險進行管理
第四節(jié)勞動用工關系終止的法律風險管理
一、勞動用工關系終止階段存在的法律風險
二、對勞動用工關系終止階段的法律風險進行管理
第五節(jié)勞動用工關系終止后的法律風險管理
一、勞動用工關系終止后的法律風險
二、對勞動用工關系終止后的法律風險進行管理
第六節(jié)勞務外包中的法律風險管理
一、勞務外包概述
二、勞務外包中存在的法律風險
三、對勞務外包中存在的法律風險進行管理
第七節(jié)勞務派遣用工中的法律風險管理
一、勞務派遣用工概述
二、勞務派遣用工中存在的法律風險
三、對勞務派遣用工中存在的法律風險進行管理
第八節(jié)勞動用工法律風險管理報告的制作
一、勞動用工法律風險管理報告的要求
二、勞動用工法律風險管理報告的內(nèi)容
第九節(jié)風險管理方案的執(zhí)行
一、風險管理方案的交付
二、風險管理方案的執(zhí)行
三、執(zhí)行檢驗