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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　找工作是一項(xiàng)關(guān)系社會(huì)結(jié)構(gòu)和社會(huì)政策的關(guān)鍵問(wèn)題。作者通過(guò)對(duì)美國(guó)馬薩諸塞州一個(gè)城市的282位專業(yè)、技術(shù)和管理人員所做的職業(yè)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了人際網(wǎng)絡(luò)在勞動(dòng)力流動(dòng)中的關(guān)鍵性作用。格蘭諾維特根據(jù)交往時(shí)間的長(zhǎng)短、感情的強(qiáng)烈程度、親密行為的有無(wú)以及互惠行為的表現(xiàn)，將人與人之間的關(guān)系區(qū)分為強(qiáng)關(guān)系、弱關(guān)系和無(wú)關(guān)系。他根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)中信息傳遞的過(guò)程和特點(diǎn)提出，主要是弱關(guān)系紐結(jié)而非強(qiáng)關(guān)系紐結(jié)才是信息傳遞的真正橋梁，也就是說(shuō)，在大多數(shù)人尋找工作的過(guò)程中，弱關(guān)系起到的作用非常大，而這就對(duì)傳統(tǒng)的搜尋模型提出了挑戰(zhàn)。

作者簡(jiǎn)介

　　馬克·格蘭諾維特（Mark Granovetter），斯坦福大學(xué)人文與科學(xué)學(xué)院瓊·巴特勒·福特（Joan Butler Ford）講席教授，社會(huì)學(xué)系教授。新經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)奠基人、嵌入理論和弱連帶優(yōu)勢(shì)理論提出者、經(jīng)濟(jì)學(xué)“引文桂冠獎(jiǎng)”得主。譯者簡(jiǎn)介：張文宏，上海大學(xué)社會(huì)學(xué)院院長(zhǎng)，博士生導(dǎo)師，主要研究領(lǐng)域?yàn)樯鐣?huì)網(wǎng)絡(luò)與社會(huì)資本、社會(huì)分層與社會(huì)流動(dòng)。

圖書目錄

譯者導(dǎo)讀i
中譯版序言xx
第一版序言xxiv
第二版序言xxvii
致謝xxxi
導(dǎo)論......001
第一篇邁向因果模型......025
第一章 “工作搜尋”與經(jīng)濟(jì)學(xué)理論......028
第二章關(guān)系人及其信息......046
第三章信息流動(dòng)的動(dòng)力......056
第四章空缺結(jié)構(gòu)的動(dòng)力......069
第五章關(guān)系：建立與維持......080
第六章生涯結(jié)構(gòu)......094
第七章某些理論性結(jié)論......103
第二篇流動(dòng)與社會(huì)......115
第八章流動(dòng)與組織......117
第九章比較的視野......130
第十章應(yīng)用......144
后記重新思考和一項(xiàng)新的議程......155
附錄A 研究設(shè)計(jì)與操作......223
附錄B 編碼規(guī)則與問(wèn)題......239
附錄C 致被訪者的信和訪問(wèn)程序......249
附錄D 經(jīng)濟(jì)行動(dòng)與社會(huì)結(jié)構(gòu)：嵌入性問(wèn)題......262
注釋......305
參考文獻(xiàn)......315
中英文術(shù)語(yǔ)對(duì)照表......322