行為實驗設計與Z-Tree軟件在健康經(jīng)濟研究中的應用

第1章 行為實驗設計的理論基礎
1．1 行為實驗設計的相關概念
1．2 行為實驗設計的產(chǎn)生
1．3 行為實驗設計的思想基礎
1．3．1 實驗設計與統(tǒng)計檢驗的基本思想
1．3．2 方差分析的基本思想
1．3．3 非參數(shù)檢驗的基本思想
1．3．4 行為實驗設計的特點
1．4 行為經(jīng)濟學與實驗經(jīng)濟學的融合與創(chuàng)新
第2章 行為經(jīng)濟學的實驗設計原則與分類
2．1 行為實驗設計及其一般原則
2．1．1 隨機原則
2．1．2 重復原則
2．1．3 對照原則
2．1．4 均衡原則
2．2 行為實驗設計的步驟
2．3 行為實驗設計的分類
第3章 z-Tree軟件的操作指南與編程技術(shù)
3．1 z-Tree軟件簡介
3．1．1 使用的樣式
3．1．2 z-Tree的客戶端一服務器體系結(jié)構(gòu)
3．1．3 囚徒困境的游戲
3．1．4 測試處理
3．1．5 用更多科目測試處理
3．2 操作步驟
3．2．1 z-Tree程序的操作步驟
3．2．2 z-Leaf 實驗的步驟
3．3 初階菜單與命令
3．3．1 基本組匹配
3．3．2 對公共產(chǎn)品博弈進行編程
3．3．3 提出要約
3．3．4 快速入門
3．3．5 客戶表
3．3．6 薪酬給付
3．3．7 數(shù)據(jù)分析
3．4 進階菜單與命令
3．4．1 在階段樹中編輯
3．4．2 ．文件菜單
3．4．3 ．如何使用z-Tree數(shù)據(jù)
3．4．4 顯示時間
3．4．5 運行問卷
3．5 高階菜單與命令
3．5．1 沒有文件服務器的安裝
3．5．2 設置測試環(huán)境
3．5．3 保存客戶訂單
3．5．4 離開階段
3．5．5 此期限后停止
3．5．6 重啟所有客戶端
3．6 導出文件的處理與轉(zhuǎn)變
3．6．1 z-Tree保存的文件
3．6．2 會話期間
3．6．3 處理崩潰或被阻止的subject PC
3．6．4 服務器生成的文件
3．6．5 變量轉(zhuǎn)換為標簽
3．7 初級編程的完整示例
3．8 高級編程示例
3．8．1 碳排放簡介
3．8．2 碳排放編程
3．8．3 實驗步驟
第4章 健康經(jīng)濟實驗數(shù)據(jù)的非參數(shù)檢驗與統(tǒng)計
軟件應用
4．1 非參數(shù)檢驗與數(shù)據(jù)分析
4．2 基于SPSS軟件的非參數(shù)檢驗與數(shù)據(jù)分析
4．2．1 單個樣本的非參數(shù)檢驗
4．2．2 單個樣本的K-S檢驗
4．2．3 獨立樣本的非參數(shù)檢驗
4．2．4 配對樣本的非參數(shù)檢驗
4．3 基于Stata軟件的假設檢驗與數(shù)據(jù)分析
4．3．1 單變量的分布檢驗
4．3．2 兩組樣本的同分布檢驗
4．3．3 多組樣本的同分布檢驗
4．3．4 列聯(lián)表的獨立性檢驗
4．3．5 序列自相關的游程檢驗
4．4 基于R軟件的假設檢驗與數(shù)據(jù)分析
4．4．1 正態(tài)W檢驗
4．4．2 Kolmogorov-Smirnov檢驗
4．4．3 列聯(lián)表數(shù)據(jù)的檢驗
4．4．4 符號檢驗
4．4．5 符號秩檢驗
4．4．6 二元數(shù)據(jù)相關檢驗
第5章 健康經(jīng)濟研究中的實驗設計與z-Tree軟件
運用：以醫(yī)生薪酬激勵為例
5．1 研究意義
5．2 醫(yī)生薪酬激勵文獻綜述
5．2．1 醫(yī)保道德風險的相關研究
5．2．2 醫(yī)生薪酬激勵的影響機制研究進展
5．3 醫(yī)生薪酬激勵行為實驗研究的目標與內(nèi)容
5．3．1 研究內(nèi)容
5．3．2 研究目標
5．3．3 擬解決的關鍵科學問題
5．4 醫(yī)生薪酬激勵研究的行為實驗設計
5．4．1 研究方案
5．4．2 技術(shù)路線
5．5 討論與結(jié)論
附錄 基本術(shù)語
參考文獻
后記