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當(dāng)前位置：首頁出版圖書科學(xué)技術(shù)工業(yè)技術(shù)建筑科學(xué)建筑工程經(jīng)濟(jì)與管理共享型領(lǐng)導(dǎo)對員工進(jìn)諫行為的影響機(jī)制研究

共享型領(lǐng)導(dǎo)對員工進(jìn)諫行為的影響機(jī)制研究

定　價：￥32.00

作　者：	蘇屹
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521806700	出版時間：	2019-07-01	包裝：
開本：		頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)面對日益復(fù)雜和激烈的競爭環(huán)境，需要不斷提升自身創(chuàng)新性，充分發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢才能適應(yīng)當(dāng)前的環(huán)境。企業(yè)員工提出的建議和意見，對于企業(yè)的成長和發(fā)展有著不可替代的作用。目前，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)開始重視員工的進(jìn)諫行為，并且試圖通過改變領(lǐng)導(dǎo)方式對員工的這種主動行為產(chǎn)生促進(jìn)作用?！豆蚕硇皖I(lǐng)導(dǎo)對員工進(jìn)諫行為的影響機(jī)制研究》在對認(rèn)知理論、社會交換理論等分析的基礎(chǔ)上，運(yùn)用實證分析研究共享型領(lǐng)導(dǎo)對員工進(jìn)諫行為的影響機(jī)制。該項研究對于豐富企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理的理論研究、激勵員工的進(jìn)諫行為和促進(jìn)企業(yè)的變革和發(fā)展具有借鑒意義。

作者簡介

　　副教授，博士生導(dǎo)師，哈爾濱工程大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理系副主任，黨支部書記，副教授。國家自然科學(xué)基金同行評議專家，*公派訪問學(xué)者，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院訪問學(xué)者。擔(dān)任中國軟科學(xué)研究會理事，中國高等院校市場學(xué)研究會理事，中國“雙法”研究會理事，全國經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)與管理數(shù)學(xué)研究會理事，中國運(yùn)籌學(xué)會決策科學(xué)學(xué)會理事，黑龍江省管理學(xué)學(xué)會理事，黑龍江省生產(chǎn)力學(xué)會理事，管理科學(xué)與工程學(xué)科秘書。擔(dān)任國外SSCI、SCI和國內(nèi)CSSCI來源期刊匿名評審專家。長期致力于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新與系統(tǒng)科學(xué)等研究領(lǐng)域之中，在國內(nèi)外期刊和國際會議上，發(fā)表學(xué)術(shù)論文90余篇，其中SCI檢索論文2篇，SSCI檢索論文1篇，國家自然科學(xué)基金委認(rèn)定的重要期刊30余篇，EI檢索8篇（其中2篇發(fā)表在國際EI源期刊，6篇國內(nèi)EI源期刊），3篇文章被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景、目的與意義
第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
第三節(jié) 研究內(nèi)容
第四節(jié) 研究方法與研究思路
第五節(jié) 創(chuàng)新之處
第二章相關(guān)概念界定
第一節(jié) 共享型領(lǐng)導(dǎo)
第二節(jié) 進(jìn)諫行為
第三節(jié) 心理安全
第四節(jié) 內(nèi)部人身份認(rèn)知
第五節(jié) 權(quán)力距離
第六節(jié) 本章小結(jié)
第三章相關(guān)理論分析與研究假設(shè)
第一節(jié) 相關(guān)理論
第二節(jié) 基于心理安全中介作用的研究假設(shè)
第三節(jié) 基于內(nèi)部人身份認(rèn)知中介作用的研究假設(shè)
第四節(jié) 基于權(quán)力距離調(diào)節(jié)作用的研究假設(shè)
第五節(jié) 基于雙中介作用的整體模型研究假設(shè)
第六節(jié) 本章小結(jié)
第四章共享型領(lǐng)導(dǎo)對員工進(jìn)諫行為影響的研究設(shè)計
第一節(jié) 變量測量
第二節(jié) 共同方法偏差檢驗
第三節(jié) 樣本描述性統(tǒng)計分析
第四節(jié) 相關(guān)分析
第五節(jié) 問卷信度及效度檢驗
第六節(jié) 本章小結(jié)
第五章共享型領(lǐng)導(dǎo)對員工進(jìn)諫行為影響的實證檢驗
第一節(jié) 基于心理安全中介作用的影響機(jī)制實證研究
第二節(jié) 基于內(nèi)部人身份認(rèn)知中介作用的影響機(jī)制實證研究
第三節(jié) 基于權(quán)力距離調(diào)節(jié)作用的影響機(jī)制實證研究
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章基于雙中介作用的整體模型實證檢驗
第一節(jié) 變量關(guān)系的假設(shè)檢驗與分析
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)方程模型檢驗
第三節(jié) 心理安全和內(nèi)部人身份認(rèn)知的中介作用檢驗
第四節(jié) 權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用檢驗
第五節(jié) 假設(shè)檢驗結(jié)果
第六節(jié) 本章小結(jié)
第七章結(jié)果分析與管理啟示
第一節(jié) 結(jié)果分析
第二節(jié) 管理啟示
結(jié)論
附錄
參考文獻(xiàn)