前言
第一章 勞動關系的確認
一、不規(guī)范外包引發(fā)的爭議
1．不規(guī)范業(yè)務外包用工與企業(yè)是否存在事實勞動關系
2．業(yè)務外包企業(yè)未與員工訂立勞動合同，勞動關系歸屬何方
3．群眾護線員是否與供電公司存在勞動關系
4．村委會委派的變電站看護人員與供電公司是否存在勞動關系
5．承包雙方勞務終止，對簿公堂被駁訴求
二、體制改革
6．股權關聯企業(yè)員工的勞動糾紛該由誰來受理
7．企業(yè)改制時如何判定勞動關系
8．與被派遣勞動者勞動關系的界定如何有效取證
9．農電體制改革之前農電工與縣供電企業(yè)是否存在勞動關系
10．勞動用工身份轉變引發(fā)的糾紛
11．依法合規(guī)解決臨聘合同工勞動糾紛
三、違規(guī)用工
12．企業(yè)員工私自用工引發(fā)勞動關系確認爭議
13．無效勞務派遣的勞動者勞動關系的認定
14．集體企業(yè)用工借用至主業(yè)后是否與主業(yè)單位存在勞動關系
第二章 勞動合同的訂立
15．勞動者不續(xù)簽勞動合同，企業(yè)是否應當支付經濟補償
16．精神病患者治愈前后勞動合同訂立爭議
17．企業(yè)內設機構私自用工引發(fā)的工資處理糾紛
18．勞動者拒簽勞動合同時，企業(yè)是否可以解除勞動關系
19．政府主導體制改革分流安置員工的勞動合同訂立主體單位爭議
20．用人主體單位多次變更引發(fā)的員工勞動合同是否續(xù)簽及相關糾紛
21．勞務派遣管理不規(guī)范引發(fā)的勞動合同訂立主體爭議及相關糾紛
22．勞務派遣用工無固定期限勞動合同的訂立和同工同酬的認定
23．勞務派遣公司未及時與勞動者訂立勞動合同給用人單位帶來風險
第三章 勞動合同的履行
一、工作時間和休息休假
24．倒班運行值班是否構成加班事實
25．合理核定加班時間以確定加班工資
26．未進行綜合計算工時制備案登記能否對員工執(zhí)行綜合計算工時制
27．非特殊疾病醫(yī)療期滿后能否再延長醫(yī)療假期
28．員工特殊疾病醫(yī)療期延長不合理申請的應對處理
29．注重證據留存，治理員工“泡假
30．勞動者主觀混淆用工方式引發(fā)的利益訴求
31．勞務派遣公司執(zhí)行加班等政策不到位引發(fā)的爭議
二、勞動報酬
32．集體企業(yè)社會聘用人員關于要求同工同酬待遇等的爭議
33．集體職工的同工同酬訴求
34．是否應向故意隱瞞緩刑的在崗人員支付勞動報酬
35．如何界定勞務派遣同工同酬
36．外包人員加班工資是否應由供電公司支付
三、社會保險
37．交通事故引發(fā)的工傷及其維權
38．工亡認定中的48小時
39．休息日加班后在家突發(fā)疾病是否視同工傷
40．工作日交通意外死亡后能否認定為工亡
41．員工受傷未進行工傷認定的后續(xù)爭議
42．發(fā)生疑似工傷須及時申請工傷認定
43．“老工傷”的一次性傷殘補助金應由企業(yè)還是工傷保險基金支付
44．單位“協助”辭職員工獲取失業(yè)保險金的法律風險
第四章 勞動合同的解除
一、違反勞動紀律
45．農電用工勞動爭議仲裁期間違反勞動紀律，用人單位主張解除勞動合同
46．用人單位與違規(guī)違紀員工解除勞動合同須證據充分
47．女職工“三期”期間違反勞動紀律，用人單位可否與其解除勞動合同
48．勞動合同解除告知程序不規(guī)范引發(fā)的勞動爭議
49．用人單位單方解除勞動合同程序須合法
50．依法履行規(guī)章制度告知程序，確保勞動合同解除合法性
51．勞務派遣員工被解除勞動合同爭議的處理
52．發(fā)包單位的規(guī)章制度是否適用于業(yè)務外包員工
二、違反工作紀律或廉潔從業(yè)規(guī)定
53．開除違紀員工須證據充分
54．供電服務公司依據《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》解除員工勞動合同是否合法
55．法院改判是否影響用人單位單方解除勞動合同的有效性
56．依法解聘違規(guī)員工，供電公司避免擔責
57．證據充分、流程合法是取得勞動爭議勝訴的關鍵
58．供電企業(yè)內設機構是否具備解除勞動關系資格
59．用人單位為何解除不了勞動關系
三、被依法追究刑事責任
60．因企業(yè)解除勞動合同依據“存疑”引發(fā)的糾紛
61．被依法追究刑事責任人員勞動合同的解除
62．用人單位解除勞動合同程序應依法合規(guī)
四、勞動者單方解除
63．勞動者口頭辭職引發(fā)的勞動糾紛
64．勞動者主動辭職后離職手續(xù)不規(guī)范引發(fā)的糾紛
五、長期不在崗人員清理
65．用人單位與勞動者解除勞動關系行為有效性的確定
66．停薪留職人員勞動合同解除程序不規(guī)范引發(fā)的勞動關系爭議
67．應怎樣依法規(guī)范停薪留職人員
六、其他勞動關系解除
68．員工人事調動引發(fā)的勞動關系糾紛
69．企業(yè)因虧損轉讓退回勞務派遣工引起的糾紛
70．企業(yè)因用工方式調整退回勞務派遣工引起的糾紛
第五章 勞動關系的終止
一、退休年齡認定
71．職工辦理退休出生時間如何認定
72．關于戶籍材料引發(fā)的退休年齡爭議
二、女職工退休年齡界定
73．“干部”身份和多崗位經歷的女職工退休年齡如何確定
74．因崗位性質界定引發(fā)的退休爭議
75．多重爭議引發(fā)的女職工退休糾紛處理
三、特殊工種提前退休
76．遭質疑的提前退休
77．從事特殊工種人員質疑提前退休
78．農電用工特殊工種退休爭議
79．特殊工種提前退休是否必須以報備登記為前置程序
四、其他勞動關系終止
80．主業(yè)支援集體職工退休時間如何界定
81．長期待崗人員退休引發(fā)的爭議
82．因企業(yè)改制，員工拒絕轉簽引發(fā)的爭議
第六章 其他
一、人事檔案
83．因未及時轉移人事檔案而引發(fā)的經濟賠償糾紛
84．判刑被開除廠籍人員檔案未及時轉出該南誰負責
二、非全日制用工
85．非全日制用工超工作時間如何界定
86．非全日制用工關系的認定
87．用人單位如何處理非全日制用工方式引發(fā)的勞動爭議
88．非全日制用工的界定與風險防控
89．非全日制用工轉外包用工后勞動關系認定爭議
90．農村協管員是否屬于非全日制用工
三、勞動合同補充協議
91．違反勞動合同補充協議之關于安居補助和加班費的確定
92．新進員工辭職后培訓費是否應當退還給用人單位
四、退休返聘人員意外傷害
93．返聘人員違章出事故締約方依錯擔責任
94．離退休專業(yè)技術人員因工負傷引發(fā)的糾紛
五、其他
95．雇傭承攬差別大謹慎選擇防風險
96．職工子女退役士兵就業(yè)安置處理
97．一起經濟損失案引起的勞動糾紛
98．勞務服務層層轉包訴訟糾紛責任自擔
99．亦工亦農招工問題的化解
100．單位未與員工協商一致，單方調整其工作崗位是否合法
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