組織人

　　社會(huì)上的大多數(shù)人都是有組織的人，因?yàn)樗麄円簧杏写罅繒r(shí)間都是在各種組織中度過(guò)的，從而成為毫無(wú)個(gè)性的“組織人”。作者將企業(yè)描繪成由一系列復(fù)雜的審核系統(tǒng)及多層結(jié)構(gòu)所支撐的一個(gè)自我包含和自我發(fā)展的世界。在這個(gè)世界里，企業(yè)被視為核心；游離于組織之外的人則被認(rèn)為是這個(gè)世界的外圍。昔日以工作-節(jié)儉來(lái)衡量成功的倫理標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)過(guò)時(shí)，成為一些高層管理者的借口，以前由企業(yè)主們艱苦奮斗去獲得成功的狀況也被專(zhuān)職的企業(yè)管理者所代替。人們逐漸變得相信組織和群體可以做出比個(gè)體更好的決策，從而要比提升個(gè)人創(chuàng)造力能更好地服務(wù)于社會(huì)。作者認(rèn)為這種看法有違事實(shí)，通過(guò)調(diào)查20世紀(jì)50年代美國(guó)企業(yè)中的實(shí)際情況，對(duì)組織人的個(gè)性及價(jià)值觀提出了質(zhì)疑，批判了扼殺個(gè)人創(chuàng)造性和壓抑個(gè)性的企業(yè)生活。

　　[美]威廉？？懷特（William H. Whyte，1917—1999），著名社會(huì)學(xué)家和新聞?dòng)浾?，《?cái)富》雜志編輯，紐約城市大學(xué)亨特學(xué)院杰出教授，關(guān)于城市、人與開(kāi)放空間領(lǐng)域很有影響力的評(píng)論家?！”緯?shū)為其代表作，1956年美國(guó)暢銷(xiāo)書(shū)，與奈斯比特的《大趨勢(shì)》和托夫勒的《未來(lái)的沖擊》并稱(chēng)“20世紀(jì)能夠準(zhǔn)確把握時(shí)代發(fā)展脈搏”的三大巨著；被《新聞周刊》評(píng)為“20世紀(jì)具影響力的圖書(shū)之一”；被《標(biāo)準(zhǔn)周刊》評(píng)為“20世紀(jì)重要的社會(huì)學(xué)和商業(yè)圖書(shū)之一”。