123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《工業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)步》，通過(guò)基于技能的薪酬制度、北美工會(huì)的理念與制度，雙重與單邊忠誠(chéng)等不同主題，從多個(gè)維度解讀了當(dāng)代工業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系。本書(shū)以全新的視角研究當(dāng)代重要的勞資關(guān)系問(wèn)題及事件，其案例包括三菱汽車(chē)工廠工人態(tài)度的轉(zhuǎn)變、英國(guó)四家企業(yè)電話工作人員的薪酬體系等，拓寬了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織社會(huì)學(xué)和工業(yè)心理學(xué)等學(xué)科的視野，對(duì)當(dāng)今工業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系具有重要的借鑒作用。本書(shū)為讀者就概念框架、實(shí)證研究方法、研究設(shè)計(jì)和方法學(xué)提供領(lǐng)先的案例，而這些方法將極大地推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)研究。

作者簡(jiǎn)介

　　大衛(wèi)·勒溫（David Lewin）美國(guó)加利福尼亞大學(xué)洛杉磯分校管理學(xué)教授。主要研究方向包括人力資源戰(zhàn)略、人力資源管理實(shí)踐和業(yè)務(wù)績(jī)效，工作場(chǎng)所和組織糾紛解決，行政人員薪酬和公共部門(mén)薪酬。著有《人力資源管理》《就業(yè)關(guān)系的當(dāng)代問(wèn)題》《人力資源管理定性研究方法手冊(cè)：創(chuàng)新技術(shù)》等。布魯斯·E.考夫曼（Bruce E. Kaufman）美國(guó)佐治亞州立大學(xué)安德魯·楊政策研究學(xué)院經(jīng)濟(jì)系教授。研究專長(zhǎng)為產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)與行為經(jīng)濟(jì)學(xué)。譯者簡(jiǎn)介：喬曉芳天津師范大學(xué)英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)與教育碩士研究生。2004年入職中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院外語(yǔ)系工作至今，講師。曾翻譯《情迷星巴克》《看不見(jiàn)的手看不見(jiàn)的目標(biāo)——聚焦工作場(chǎng)所法律與公共政策》《簡(jiǎn)單學(xué)：在最短的時(shí)間內(nèi)，以最小的付出獲得你想要的》等著作。

圖書(shū)目錄

引言 001

大衛(wèi)·勒溫布魯斯·E.考夫曼

“掛” 在電話上 021

——新血汗工廠的薪酬體制

蘇弗尼大衛(wèi)梅特卡夫

評(píng)估基于技能的薪酬制度下的薪酬滿意度和技能獲取的相關(guān)性 071

肯尼思·邁瑞克金東元

比較視角下的企業(yè)性質(zhì)和勞動(dòng)力管理的制度性方法 101

霍華德·F.高思普

美國(guó)和加拿大工會(huì)的哲學(xué) 133

利奧·特洛伊

從高期望到幻滅 165

——三菱汽車(chē)公司工人態(tài)度的演變

羅伯特·布魯諾麗莎·喬丹

雙重忠誠(chéng)和單邊忠誠(chéng) 201

——方法論、概念和實(shí)踐問(wèn)題

約翰·M.馬格納詹姆斯·E.馬丁

雇工替代立法和工資的模糊性 231

——一種連續(xù)的投資—談判模式

約翰·W.巴德王一江