勞動用工風險防控實務(wù)探究

目錄
勞動合同篇
1.關(guān)于勞動者賠償用人單位損失的規(guī)則適用蔡飛　吳星宇
2.建筑工程領(lǐng)域勞動關(guān)系的界定陳曉宇
3.淺談勞動者的忠誠義務(wù)郭蕾
4.論錄用條件與轉(zhuǎn)正條件的比較郭蕾　廖文豪
5.淺談非全日制用工的理解與適用劉家峰
6.醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)形勢下，醫(yī)療機構(gòu)的應(yīng)“變”之道羅艾　郭嫻
7.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分歐陽鋒　羅　潔
8.關(guān)于勞動關(guān)系的認定，裁判規(guī)則正趨于從緊蔡飛　姚詩情
9.員工自設(shè)公司并擔任法定代表人是否違反兼職禁止約定及忠誠義務(wù)彭湃　陳琳
10.員工與用人單位之間因履行職務(wù)而產(chǎn)生的財務(wù)費用糾紛之權(quán)利救濟彭萬紅
11.用人單位以勞動者存在入職欺詐為由解除勞動合同或主張勞動合同無效的法律分析王　強
12. 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同難在何處
——某公王廟違法解除勞動合同糾紛一案的啟示巫清梅
13.勞動者違反忠誠義務(wù)的認定臧傳寶
14.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同所涉及法律問題初探賢笑巖　崔煒
15.略論上班打架的性質(zhì)朱峰　朱郁夫
工資和工時篇
16.淺析生育獎勵假及工資支付問題童亞賢
17.基于法律風險控制的工資項目結(jié)構(gòu)化設(shè)計思考鄭舜欽
保密和競業(yè)限制篇
18.從八則司法案例看競業(yè)限制糾紛常見爭點的裁判規(guī)則曾凡新　彭聰
19.競業(yè)限制協(xié)議所涉及的若干問題探討宋喜霞
20.揭開競業(yè)限制的神秘面紗楊敏
社會保險篇
21.發(fā)生工傷后，用人單位惡意注銷怎么辦
——以現(xiàn)行法為視角蔡飛　謝詩琪
22.關(guān)于勞動工傷的認定依據(jù)、認定情形及認定要點曾榮松
23.企業(yè)清算解散中政府對職業(yè)病的風險防控
——對某公司清算解散所涉職業(yè)病問題之思考曾興風　唐國雄
24.未依法繳納社會保險被迫解除勞動合同研究
——以京/津/粵/滬/蘇/浙等地裁判規(guī)則為視角程衛(wèi)民
25.用人單位以第三方名義“代繳”社保屬違法行為李維雙
特殊群體用工關(guān)系篇
26.從一個典型案例看公司高管人員勞動糾紛中的攻與防蔡浩
27.淺議支付醫(yī)療補助費的法律適用問題黃麗　徐小安
28.醫(yī)療期常見疑難問題探討
——以司法實務(wù)為視角蔣四清
29.淺談病假中的誠信問題與企業(yè)對病假的審批權(quán)黃夢燕
30.出租汽車駕駛員與經(jīng)營主體是否構(gòu)成勞動關(guān)系解析總結(jié)錢秀平
31.高管離職后股權(quán)激勵如何實現(xiàn)？沈威　金頂濤
32.快遞員勞動關(guān)系之認定及各方權(quán)益之保護袁良平
33.網(wǎng)約工勞動權(quán)益保障問題的探討章利兵
34.用人單位違法解雇“三期”女職工的賠償責任之爭議評析徐小安
35.關(guān)于解除患重病員工勞動合同的問題分析與探討鄭賢春　吳磊
勞動爭議篇
36.勞動仲裁與訴訟證據(jù)效力實務(wù)分析高新會
37.關(guān)于勞動仲裁裁決撤銷的研究陸宇星
38.勞動爭議案件在訴訟中對原仲裁請求事項變更問題研究吳建武　白永強
39.勞動爭議仲裁訴訟業(yè)務(wù)的13項流程與4個報告周旻
其他篇
40.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下用工管理中所產(chǎn)生的電子數(shù)據(jù)的證明力淺析曾躍　羅彥斌
41.跨境用工法律服務(wù)市場開拓與產(chǎn)品定位彭波　歐占中