中國人力資源管理制度變革四十年（1978-2018年）

第一篇 人力資源管理制度變革的探索（1978-1991年）
第一章 勞動(dòng)用工制度變革的開端
一 、勞動(dòng)就業(yè)制度改革啟動(dòng)的背景與動(dòng)因
二 、勞動(dòng)就業(yè)制度改革的初步實(shí)踐
三 、勞動(dòng)就業(yè)制度初步改革的成就
第二章 工資制度的初步變革與實(shí)踐
一 、工資制度改革的歷史背景
二 、工資制度改革的具體操作
三 、工資改革的效應(yīng)分析
第三章 企業(yè)工人技能培訓(xùn)制度的恢復(fù)
一 、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)制度改革的背景
二 、職業(yè)技術(shù)教育的新發(fā)展
三 、學(xué)徒培訓(xùn)制度被就業(yè)前培訓(xùn)所代替
四 、在崗職工發(fā)展性技能培訓(xùn)
五 、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)改革的成效與思考
第四章 社會(huì)保險(xiǎn)制度的初步改革
一 、社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的背景
二 、社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的初步進(jìn)展
三 、社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的成就與待解決的問題
第五章 社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型的啟動(dòng)
一 、行政性特色國營企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系開始松動(dòng)
二 、國營企業(yè)職工契約化勞動(dòng)關(guān)系的建立
三 、非國營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的市場化
……
第二篇 經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌期人力資源管理制度變革（1992-2001年）
第三篇 社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的人力資源管理制度變革（2002-2012年）
第四篇 新時(shí)代人力資源管理制度變革（2013-2018年）
參考文獻(xiàn)
后記