薪酬管理

定　價(jià)：￥59.80

作　者：	陳國海，羅國棟，劉曉琴著
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)卓越人力資源管理與服務(wù)叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787302547303	出版時(shí)間：	2020-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	380	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《薪酬管理》一書回答了薪酬管理如何與組織發(fā)展戰(zhàn)略和人才管理相匹配，如何制定合理的薪酬水平，如何保障員工的生活以及激勵員工，如何設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，如何進(jìn)行寬帶薪酬管理與員工福利設(shè)計(jì)，如何對特殊人員進(jìn)行薪酬管理，如何妥善穩(wěn)健地運(yùn)作薪酬體系，如何依法依規(guī)做好薪酬管理、防范薪酬管理風(fēng)險(xiǎn)等一系列問題?！缎匠旯芾怼饭彩徽拢敿?xì)論述并分析了薪酬管理過程中的各種現(xiàn)象，其內(nèi)容包括薪酬管理概論、戰(zhàn)略性薪酬管理、基本工資管理、薪酬水平管理、薪酬結(jié)構(gòu)管理、寬帶薪酬管理、獎勵性薪酬管理、員工福利管理、特殊群體薪酬管理、薪酬體系的運(yùn)行管理、薪酬管理法律法規(guī)。《薪酬管理》語言通暢、條理清晰、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、例證風(fēng)趣、體例活潑，既方便教師教學(xué)，增加課堂教學(xué)氣氛，提高教學(xué)效果，也方便學(xué)生自學(xué)，十分適合作為經(jīng)管類專業(yè)的本科教材或者企業(yè)薪酬管理專員的自學(xué)讀物，也適合作為MBA、EMBA和經(jīng)管類研究生課程的教材或輔助教材。

作者簡介

暫缺《薪酬管理》作者簡介

圖書目錄

第一章薪酬管理概論 1
第一節(jié) 薪酬概述 2
第二節(jié) 薪酬管理概述 9
第三節(jié) 薪酬管理理論概述 15
第四節(jié) 薪酬管理發(fā)展趨勢 21
第二章戰(zhàn)略性薪酬管理 33
第一節(jié) 戰(zhàn)略性薪酬管理概述 35
第二節(jié) 薪酬戰(zhàn)略的匹配性 45
第三節(jié) 薪酬戰(zhàn)略的演進(jìn) 48
第三章基本工資管理 64
第一節(jié) 基本工資管理概述 65
第二節(jié) 基于職位的薪酬體系 71
第三節(jié) 基于能力的薪酬體系 82
第四節(jié) 基于績效的薪酬體系 88
第四章薪酬水平管理 98
第一節(jié) 薪酬水平概述 99
第二節(jié) 影響薪酬水平?jīng)Q策的主要因素 111
第三節(jié) 薪酬水平的市場調(diào)查 118
第五章薪酬結(jié)構(gòu)管理 132
第一節(jié) 薪酬結(jié)構(gòu)概述 133
第二節(jié) 薪酬結(jié)構(gòu)的作用與影響因素 142
第三節(jié) 薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與管理 148
第六章寬帶薪酬管理 160
第一節(jié) 寬帶薪酬概述 161
第二節(jié) 寬帶薪酬的設(shè)計(jì) 167
第三節(jié) 寬帶薪酬在我國的實(shí)施與管理 178
第七章獎勵性薪酬管理 190
第一節(jié) 獎勵性薪酬概述 191
第二節(jié) 個(gè)人激勵計(jì)劃 194
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)激勵計(jì)劃 205
第四節(jié) 企業(yè)激勵計(jì)劃 212
第八章員工福利管理 225
第一節(jié) 員工福利概述 227
第二節(jié) 員工福利的類別 233
第三節(jié) 員工福利的管理與規(guī)劃 247
第九章特殊群體薪酬管理 262
第一節(jié) 特殊薪酬管理概述 263
第二節(jié) 特殊群體的薪酬管理 265
第十章薪酬體系的運(yùn)行與管理 294
第一節(jié) 薪酬預(yù)算 295
第二節(jié) 薪酬控制 307
第三節(jié) 薪酬溝通 314
第十一章薪酬管理法律法規(guī) 326
第一節(jié) 我國薪酬管理法律法規(guī)概述 327
第二節(jié) 我國有關(guān)工資的法律規(guī)定 331
第三節(jié) 我國有關(guān)社保的法律規(guī)定 341
第四節(jié) 我國有關(guān)住房公積金的法律規(guī)定 353
第五節(jié) 我國個(gè)人所得稅和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法規(guī) 358