同事評價對員工知識共享及創(chuàng)新的影響機理研究

1 緒論
1．1 研究背景及問題提出
1．2 研究目的
1．3 研究意義
1．4 研究內(nèi)容和對象
1．5 研究創(chuàng)新
1．6 研究方法與技術(shù)路線
1．7 研究結(jié)構(gòu)安排
2 文獻回顧與述評
2．1 研究變量的邏輯聯(lián)系
2．2 對評價的相關(guān)研究
2．3 對公平的相關(guān)研究
2．4 對面子需要的相關(guān)研究
2．5 對知識共享的相關(guān)研究
2．6 對個人創(chuàng)新的相關(guān)研究
2．7 相關(guān)研究述評
3 研究設(shè)計與整體思路
3．1 本書擬解決的問題
3．2 基本概念界定
3．3 本書的理論基礎(chǔ)
3．4 假設(shè)推導
3．5 假設(shè)匯總與模型構(gòu)建
3．6 本章小結(jié)
4 問卷設(shè)計與小樣本測試
4．1 問卷設(shè)計
4．2 小規(guī)模訪談
4．3 測量條款的形成
4．4 小樣本測試
4．5 本章小結(jié)
5 數(shù)據(jù)收集、描述及質(zhì)量評估
5．1 數(shù)據(jù)收集與描述
5．2 變量的質(zhì)量及結(jié)構(gòu)分析
5．3 本章小結(jié)
6 假設(shè)推進與假設(shè)檢驗
6．1 假設(shè)推進及研究框架修正
6．2 假設(shè)檢驗
6．3 研究結(jié)果
6．4 本章小節(jié)
7 研究結(jié)論與展望
7．1 研究結(jié)論
7．2 研究的理論進展與實踐啟示
7．3 研究局限與展望
參考文獻
附錄 實證調(diào)查問卷