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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書基于財(cái)務(wù)重述的兩個(gè)階段：會(huì)計(jì)錯(cuò)報(bào)的發(fā)生階段與更正階段，運(yùn)用管理學(xué)、金融學(xué)等學(xué)科中的方法與理論，在分析薪酬契約安排、財(cái)務(wù)重述與薪酬業(yè)績(jī)敏感性內(nèi)在邏輯的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了反映三者關(guān)系的概念模型。深入剖析了薪酬差距與會(huì)計(jì)錯(cuò)報(bào)的關(guān)系、CEO和CFO的薪酬契約安排、權(quán)力配置對(duì)會(huì)計(jì)錯(cuò)報(bào)的影響，以及財(cái)務(wù)重述后薪酬業(yè)績(jī)敏感性的變化等問題。本書的研究結(jié)論豐富和擴(kuò)展了薪酬差距、CEO和CFO薪酬問題、管理層權(quán)利、財(cái)務(wù)重述等多個(gè)領(lǐng)域的理論成果，為合理設(shè)計(jì)薪酬制度以提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、完善我國上市公司治理、增強(qiáng)高管薪酬契約有效性提供了政策與建議。

作者簡(jiǎn)介

　　馬晨，男，1983年9月出生。會(huì)計(jì)和審計(jì)領(lǐng)域青年學(xué)者，現(xiàn)任西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授，博士生導(dǎo)師，西北大學(xué)青年學(xué)術(shù)英才入選者，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院會(huì)計(jì)系骨干成員，美國休斯頓大學(xué)鮑爾商學(xué)院和英國埃塞克斯大學(xué)商學(xué)院訪問學(xué)者，陜西省審計(jì)學(xué)會(huì)理事，美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員。主持國家自然科學(xué)基金、教育部人文社科項(xiàng)目、陜西省社會(huì)科學(xué)基金、陜西省自然科學(xué)基金等項(xiàng)目6項(xiàng)．參與國家自然科學(xué)基金、國家社會(huì)科學(xué)基金以及教育部人文社科基金等項(xiàng)目10余項(xiàng)。現(xiàn)已出版專著3部，在Journal of Accounting，Auditing ＆Finance，European Accounting Review等國外期刊，以及《會(huì)計(jì)研究》《南開管理評(píng)論》等國內(nèi)期刊上發(fā)表研究論文近40篇。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 主要研究問題
1．4 研究?jī)?nèi)容、方法及框架
第2章薪酬差距、薪酬業(yè)績(jī)敏感性對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)錯(cuò)報(bào)的影響研究
2．1 引言
2．2 文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
2．3 樣本來源與方法設(shè)計(jì)
2．4 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
2．5 小結(jié)
第3章 CEO與CFO的薪酬契約安排、權(quán)力配置對(duì)會(huì)計(jì)錯(cuò)報(bào)的影響研究
——基于CEO、CFO制衡的視角
3．1 引言
3．2 文獻(xiàn)回顧與假設(shè)提出
3．3 研究設(shè)計(jì)
3．4 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
3．5 小結(jié)
第4章財(cái)務(wù)重述對(duì)薪酬業(yè)績(jī)敏感性的影響研究
4．1 問題提出
4．2 文獻(xiàn)回顧與假設(shè)提出
4．3 研究設(shè)計(jì)
4．4 實(shí)證結(jié)果
4．5 小結(jié)
第5章結(jié)果討論
5．1 薪酬差距與會(huì)計(jì)錯(cuò)報(bào)的關(guān)系
5．2 CEO與CFO的薪酬契約安排、權(quán)力配置對(duì)會(huì)計(jì)錯(cuò)報(bào)的影響研究
5．3 財(cái)務(wù)重述對(duì)薪酬業(yè)績(jī)敏感性的影響研究
5．4 研究結(jié)果的意義
第6章結(jié)論和展望
6．1 主要研究結(jié)論
6．2 政策建議
6．3 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
6．4 局限性和研究展望
參考文獻(xiàn)