成為頂級財務總監(jiān)的五項精進：財務控制 價值管理 投融資管理 戰(zhàn)略管理 考核與激勵

第 1篇 |財務控制篇|
第 1章 財務總監(jiān)制度的基本內(nèi)涵
1．1 財務總監(jiān)的具體職責 1
1．2 財務總監(jiān)的權(quán)力 3
1．2．1 行使董事會權(quán)力 3
1．2．2 行使管理層權(quán)力 5
1．3 財務總監(jiān)的工作任務 6
1．3．1 總體的工作任務 6
1．3．2 具體的工作任務 8
1．3．3 日常工作安排 10
1．4 財務總監(jiān)素質(zhì)要求 11
1．4．1 良好的職業(yè)道德 12
1．4．2 超強的職業(yè)權(quán)威 12
1．4．3 綜合的工作能力 14
第 2章 財務總監(jiān)制度的實踐
2．1 國外企業(yè)財務總監(jiān)制度的實踐情況 17
2．1．1 財務總監(jiān)制度的產(chǎn)生與發(fā)展 17
2．1．2 財務總監(jiān)與財務總監(jiān)制度的含義 18
2．2 我國財務總監(jiān)委派制的實踐 18
第3章 公司報告
3．1 會計報告系統(tǒng) 21
3．1．1 會計報告系統(tǒng)的含義 21
3．1．2 會計報告系統(tǒng)的作用 21
3．1．3 會計報告系統(tǒng)的類型 22
3．2 公司報告 24
3．2．1 公司報告的概念和編制目的 24
3．2．2 公司報告的內(nèi)容 25
第4章 企業(yè)信息化管理與財務管理信息化
4．1 企業(yè)信息化管理 26
4．1．1 企業(yè)信息系統(tǒng) 27
4．1．2 信息技術(shù)建設的重要性 29
4．1．3 企業(yè)的信息技術(shù)風險 30
4．2 財務管理信息化 31
4．2．1 財務管理的信息化思路 31
4．2．2 會計信息系統(tǒng) 32
4．2．3 會計電算化 33
4．2．4 網(wǎng)絡財務 36
第5章 會計制度
5．1 會計制度的內(nèi)容及作用 39
5．1．1 會計制度與財務制度 39
5．1．2 會計制度的內(nèi)容體系 41
5．1．3 會計制度的作用 42
5．2 會計制度的核心要點 43
5．2．1 公司財務管理會計核算體系 43
5．2．2 會計核算原則和組織形式 44
5．2．3 會計核算基礎 45
5．2．4 會計報告體系 46
5．2．5 資本金管理及公司融資管理 47
5．2．6 對外投資管理及核算 48
5．2．7 或有負債管理 48
5．2．8 稅務管理 49
5．2．9 清算程序 49
5．2．10 財務分析 49
5．2．11 會計檔案管理 50
5．2．12 會計電算化管理 50
第6章 會計機構(gòu)和會計人員管理
6．1 會計機構(gòu) 52
6．1．1 財務總監(jiān)的組織定位 52
6．1．2 會計機構(gòu)的一般設置 54
6．2 會計人員管理 56
6．2．1 示范效應和溝通 56
6．2．2 注重知識管理 57
6．2．3 會計人員管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 58
第7章 內(nèi)部控制制度
7．1 內(nèi)部控制制度的基本內(nèi)涵 62
7．1．1 內(nèi)部控制整體框架及特征 62
7．1．2 會計系統(tǒng)內(nèi)部控制 65
7．2 內(nèi)部控制框架 67
7．2．1 控制環(huán)境 68
7．2．2 風險評估 72
7．2．3 控制活動 72
7．2．4 信息與溝通 76
7．2．5 監(jiān)督 76
7．3 內(nèi)部控制系統(tǒng)建設 77
7．3．1 內(nèi)部控制系統(tǒng)的特征 77
7．3．2 內(nèi)部控制系統(tǒng)建設 78
第8章 內(nèi)部審計
8．1 內(nèi)部審計的組織定位 84
8．1．1 內(nèi)部審計職能 84
8．1．2 審計機構(gòu)的設置原則 85
8．1．3 內(nèi)部審計機構(gòu)的基本定位 86
8．2 內(nèi)部審計的工作內(nèi)容 87
8．2．1 目標導向 87
8．2．2 審計內(nèi)容 88
8．2．3 審計方法 90
8．3 內(nèi)部審計職業(yè)道德 91
8．3．1 內(nèi)部審計職業(yè)道德概述 91
8．3．2 內(nèi)部審計職業(yè)道德原則 91
第9章 公司財務治理
9．1 公司財務的分層治理 93
9．2 會計人員的管理體制 97
9．2．1 會計人員管理體制概述 97
9．2．2 會計人員管理體制的理論分析 97
9．3 會計人員管理體制的發(fā)展趨勢 100
9．3．1 財務會計中介化、管理會計企業(yè)化 100
9．3．2 會計市場化 101
第 10章 集團公司財務控制
10．1 集團公司的財務特征與財務控制 102
10．1．1 集團公司的財務特征 102
10．1．2 財務控制 103
10．2 集權(quán)與分權(quán) 105
10．2．1 集團總部與分部的財務定位 105
10．2．2 集權(quán)與分權(quán)的選擇 106
10．3 集團公司的財務控制機制探討 108
10．3．1 母公司企業(yè)文化的作用機制 108
10．3．2 母公司管理者能力的作用機制 108
10．3．3 子公司治理有效程度的作用機制 109
第 2篇 |價值管理篇|
第 11章 EVA概念框架
11．1 企業(yè)目標：股東價值最大化 110
11．1．1 委托代理理論 111
11．1．2 利益相關(guān)者理論 112
11．1．3 利潤最大化目標的缺陷 113
11．1．4 建立基于EVA的財務管理系統(tǒng) 114
11．1．5 建立基于EVA的企業(yè)財務管理目標 115
11．2 EVA產(chǎn)生的背景 116
11．3 與EVA相關(guān)的概念比較 117
11．3．1 經(jīng)濟利潤、會計利潤與EVA 117
11．3．2 EVA、MVA、CVA 119
11．4 EVA價值管理體系：4M 122
11．4．1 M1——評價指標 123
11．4．2 M2——管理體系 124
11．4．3 M3——激勵制度 128
11．4．4 M4——理念體系 129
11．5 EVA核心理念及其計算原理 131
11．5．1 EVA的核心理念 131
11．5．2 EVA的計算方法 131
11．5．3 資本成本 134
11．5．4 股權(quán)資本成本的計算 138
11．5．5 資本結(jié)構(gòu) 141
第 12章 EVA的功能與評價
12．1 EVA的評價指標功能 143
12．2 EVA的理念體系功能 144
12．2．1 現(xiàn)有企業(yè)理念誤區(qū) 144
12．2．2 以創(chuàng)造EVA為目標的理念體系的優(yōu)勢 145
12．3 EVA業(yè)績評級體系的優(yōu)缺點分析及對企業(yè)的影響 147
12．3．1 EVA業(yè)績評價體系的優(yōu)點 147
12．3．2 EVA業(yè)績評價體系對企業(yè)的影響 148
12．3．3 EVA業(yè)績評價體系的缺點 149
第 13章 價值管理概述
13．1 價值管理及其特征 151
13．1．1 企業(yè)價值與價值管理 151
13．1．2 價值管理的特征 152
13．2 價值管理評價 154
13．2．1 價值管理的優(yōu)點 154
13．2．2 實施價值管理過程中存在的問題 155
第 14章 EVA與企業(yè)運營管理、資金管理
14．1 EVA與企業(yè)運營管理 156
14．1．1 企業(yè)運營管理的相關(guān)概念 156
14．1．2 企業(yè)運營管理的職能 157
14．1．3 EVA與企業(yè)運營管理的關(guān)系 157
14．2 EVA與資金管理 158
14．2．1 持有貨幣資金的原因 158
14．2．2 持有貨幣資金的成本 158
14．2．3 EVA導向的貨幣資金管理模式 159
第 15章 EVA與企業(yè)預算管理
15．1 全面預算管理理論 162
15．1．1 全面預算管理理論在我國的發(fā)展 162
15．1．2 全面預算管理的概念與特征 162
15．1．3 預算模式與方法 164
15．1．4 全面預算管理的作用 166
15．1．5 全面預算管理的調(diào)控分析體系 167
15．1．6 全面預算管理的考評體系 169
15．2 EVA預算管理模式 170
15．2．1 傳統(tǒng)預算管理模式的分析與評價 170
15．2．2 EVA預算管理模式 172
15．2．3 EVA預算管理體系的實施 178
15．3 EVA預算管理模式的特殊問題 190
15．3．1 EVA預算管理模式的缺陷 190
15．3．2 基于EVA預算管理模式需要注意的問題 191
第 16章 EVA與企業(yè)投資管理
16．1 項目投資概述 194
16．1．1 投資項目的主要類型 194
16．1．2 投資決策程序 195
16．1．3 投資決策使用的主要概念 195
16．1．4 投資決策的非財務因素 196
16．2 項目評價的傳統(tǒng)方法 197
16．2．1 凈現(xiàn)值法 197
16．2．2 內(nèi)部收益率法 198
16．2．3 回收期法 199
16．2．4 會計收益率法 200
16．3 投資項目EVA評價法 201
16．3．1 EVA考核在企業(yè)與項目兩個層面的對應關(guān)系 201
16．3．2 EVA在投資項目管理中的應用 202
16．3．3 EVA與傳統(tǒng)項目評價指標的比較 209
16．3．4 投資項目EVA全程評價的優(yōu)點 210
16．3．5 投資項目的短期盈利考核與長期價值評價 212
第 17章 EVA與企業(yè)并購
17．1 企業(yè)并購理論與種類 213
17．1．1 企業(yè)并購的理論基礎 213
17．1．2 企業(yè)并購的種類 215
17．2 并購分析方法 216
17．2．1 并購分析方法的種類 216
17．2．2 對目標公司的財務效益評價 217
17．2．3 對并購后集團公司的財務效益評價 218
17．2．4 對并購后集團公司的非財務效益評價 219
17．3 EVA并購分析 220
17．3．1 EVA并購分析的必要性 220
17．3．2 EVA并購流程分析 220
17．3．3 EVA并購協(xié)同效應分析 220
17．3．4 EVA并購定價分析 222
17．3．5 EVA并購估值法優(yōu)缺點分析 224
17．3．6 EVA并購整合管理 225
第3篇 |投融資管理篇|
第 18章 企業(yè)投融資概述
18．1 企業(yè)融資與投資 228
18．1．1 企業(yè)融資與投資的關(guān)系 228
18．1．2 企業(yè)的融資方式 229
18．1．3 企業(yè)的投資方式 230
18．2 債權(quán)融資 232
18．2．1 銀行信貸 232
18．2．2 企業(yè)債券 233
18．2．3 過橋貸款 236
18．3 融資租賃 237
18．3．1 融資租賃的特征 237
18．3．2 融資租賃的種類 237
18．3．3 融資租賃的功能 238
18．3．4 融資租賃的會計處理 239
18．4 股權(quán)融資 245
18．4．1 股權(quán)融資的概念與特點 245
18．4．2 股權(quán)融資的優(yōu)勢與風險 245
18．4．3 股權(quán)融資的方式 246
第 19章 管理層收購
19．1 管理層收購及其利益機制 249
19．1．1 管理層收購基本概念 249
19．1．2 管理層收購目標公司 250
19．1．3 管理層收購目標公司的類型 251
19．1．4 管理層收購的核心機制 252
19．2 管理層收購的實施 253
19．2．1 管理層收購的實施原則 253
19．2．2 管理層收購的實施步驟 254
第 20章 投資管理基本理論
20．1 集團公司投資的動機和原則 261
20．1．1 集團公司投資的動機 261
20．1．2 集團公司投資的原則 262
20．2 投資的種類和領(lǐng)域 263
20．2．1 投資的種類 263
20．2．2 投資領(lǐng)域 264
20．3 投資方式 264
20．4 投資標準和程序 266
20．4．1 投資標準 266
20．4．2 投資程序 266
20．5 投資評價的基本方法 267
20．5．1 生產(chǎn)性資本投資的特點 267
20．5．2 生產(chǎn)性資本資產(chǎn)投資決策的主要類型 268
20．5．3 投資機會的評價步驟 269
20．5．4 資本投資評價的基本原理 269
20．5．5 投資項目評價的基本方法 270
20．6 集團公司投資管理的基本內(nèi)容 278
20．6．1 投資的戰(zhàn)略目標 279
20．6．2 投資評價主體的選擇 279
20．6．3 投資評價標準 280
20．6．4 投資項目的功能定位 280
20．7 集團公司投資決策 281
20．7．1 投資決策的基本要素 281
20．7．2 集團公司進行投資決策應把握的投資機會 282
20．7．3 合理確定投資的規(guī)模 283
20．7．4 集團公司進行投資要選擇最優(yōu)的投資組合 285
第 21章 企業(yè)項目投資
21．1 項目投資概述 287
21．2 投資項目現(xiàn)金流量 289
21．2．1 投資項目現(xiàn)金流量的概念 289
21．2．2 投資項目現(xiàn)金流量的估計 290
21．2．3 現(xiàn)金流量管理 292
21．3 項目投資決策 296
21．3．1 項目投資決策的評價指標 296
21．3．2 評價指標與投資項目的選擇 302
21．4 投資項目的風險處置 308
21．4．1 投資項目風險的處置方法 308
21．4．2 將企業(yè)資本成本作為項目折現(xiàn)率的條件 309
21．4．3 項目系統(tǒng)風險的估計 311
第4篇 |戰(zhàn)略管理篇|
第 22章 公司戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理系統(tǒng)
22．1 公司戰(zhàn)略管理的基本知識 313
22．1．1 公司戰(zhàn)略的概念 313
22．1．2 公司戰(zhàn)略的特征 314
22．1．3 戰(zhàn)略管理的概念 316
22．1．4 戰(zhàn)略管理的目的及作用 317
22．1．5 戰(zhàn)略管理系統(tǒng)模式 320
22．2 公司的愿景規(guī)劃和事業(yè)使命 321
22．2．1 公司愿景及其描述 322
22．2．2 公司使命 323
22．3 公司戰(zhàn)略目標 326
22．3．1 公司戰(zhàn)略目標的內(nèi)容 327
22．3．2 公司戰(zhàn)略目標的要求 327
22．4 戰(zhàn)略經(jīng)營單位及戰(zhàn)略制定 328
22．4．1 戰(zhàn)略經(jīng)營單位的含義及特點 328
22．4．2 劃分戰(zhàn)略經(jīng)營單位應注意的問題 329
22．4．3 戰(zhàn)略制定的方法 334
22．4．4 戰(zhàn)略方案的內(nèi)容 337
第 23章 公司戰(zhàn)略類型
23．1 公司戰(zhàn)略的分類 339
23．1．1 發(fā)展型戰(zhàn)略 339
23．1．2 穩(wěn)定型戰(zhàn)略 341
23．1．3 緊縮型戰(zhàn)略 342
23．2 多元化戰(zhàn)略 345
23．2．1 多元化戰(zhàn)略的概念 345
23．2．2 進行多元化戰(zhàn)略的原因 346
23．2．3 多元化戰(zhàn)略的優(yōu)缺點 347
23．2．4 多元化戰(zhàn)略的風險與控制 351
23．3 一體化戰(zhàn)略 352
23．3．1 一體化戰(zhàn)略的概念及類型 352
23．3．2 一體化戰(zhàn)略的優(yōu)缺點 356
第 24章 財務戰(zhàn)略管理
24．1 財務戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略 360
24．1．1 財務戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系 360
24．1．2 決定財務戰(zhàn)略的基本要素 363
24．1．3 財務戰(zhàn)略的類型及特征 365
24．2 財務戰(zhàn)略管理概述 366
24．2．1 財務戰(zhàn)略管理的內(nèi)涵、特征與作用 366
24．2．2 財務戰(zhàn)略管理的過程 368
24．3 財務總監(jiān)和財務戰(zhàn)略管理 371
24．3．1 財務總監(jiān)的戰(zhàn)略管理職能 371
24．3．2 戰(zhàn)略審查 372
24．3．3 財務規(guī)劃 373
第 25章 EVA與企業(yè)戰(zhàn)略管理
25．1 企業(yè)戰(zhàn)略管理概述 375
25．1．1 企業(yè)戰(zhàn)略管理的內(nèi)容 375
25．1．2 企業(yè)戰(zhàn)略管理的實施過程 376
25．1．3 企業(yè)戰(zhàn)略管理的作用 377
25．1．4 企業(yè)戰(zhàn)略管理的啟示 377
25．2 企業(yè)戰(zhàn)略管理的基本內(nèi)容 379
25．2．1 企業(yè)戰(zhàn)略的分析 379
25．2．2 企業(yè)的一般競爭戰(zhàn)略 382
25．2．3 企業(yè)戰(zhàn)略的制定 385
25．2．4 企業(yè)戰(zhàn)略評價方法 389
25．2．5 企業(yè)戰(zhàn)略的實施 395
25．3 基于EVA的企業(yè)戰(zhàn)略管理 400
25．3．1 戰(zhàn)略管理引入EVA指標的原因分析 400
25．3．2 建立和完善以EVA為核心的財務戰(zhàn)略 402
25．3．3 EVA與平衡計分卡結(jié)合的企業(yè)財務管理戰(zhàn)略 404
第 26章 公司核心競爭力管理
26．1 公司核心競爭力的闡釋 406
26．1．1 公司核心競爭力的內(nèi)涵 406
26．1．2 核心競爭力競爭觀念與傳統(tǒng)競爭力競爭觀念的比較 407
26．1．3 公司核心競爭力的基本特征 408
26．2 公司核心競爭力的形成 409
26．2．1 公司核心競爭力的基本構(gòu)成要素 409
26．2．2 影響公司核心競爭力形成的因素 411
26．2．3 公司核心競爭力動態(tài)管理的必要性 413
26．2．4 公司核心競爭力的開發(fā) 414
26．2．5 公司核心競爭力的整合 416
26．2．6 公司核心競爭力的提升 421
第 27章 公司業(yè)務規(guī)劃
27．1 戰(zhàn)略驅(qū)動因素 424
27．1．1 戰(zhàn)略驅(qū)動因素的含義 424
27．1．2 戰(zhàn)略績效管理流程的構(gòu)建 424
27．2 公司業(yè)務規(guī)劃 431
27．2．1 核心競爭力規(guī)劃 432
27．2．2 業(yè)務及業(yè)務組合規(guī)劃 435
27．2．3 財務規(guī)劃 438
27．2．4 價值鏈規(guī)劃 439
27．2．5 新產(chǎn)品開發(fā) 439
27．2．6 客戶服務和保障 440
27．2．7 組織、激勵與人力資源規(guī)劃 440
27．2．8 財務模擬 442
第5篇 |考核與激勵篇|
第 28章 績效量化考核體系
28．1 績效管理與績效考核 444
28．1．1 績效管理 444
28．1．2 績效考核 445
28．1．3 績效管理與績效考核的區(qū)別 446
28．2 績效考核的衡量點 448
28．2．1 以工作結(jié)果為導向的績效量化 448
28．2．2 以工作行為為導向的績效量化 449
28．2．3 以勝任力為導向的績效量化 450
28．2．4 基于平衡點的績效 450
28．3 影響績效量化考核的因素 451
28．3．1 企業(yè)對績效考核定位模糊 451
28．3．2 企業(yè)沒有量化績效考核指標 451
28．3．3 企業(yè)績效考核過于主觀 451
28．3．4 企業(yè)績效考核缺乏必要的溝通與反饋 452
28．3．5 企業(yè)績效考核受環(huán)境影響 452
28．4 績效量化考核管理程序 452
28．4．1 績效診斷評估 452
28．4．2 績效目標確定 453
28．4．3 績效管理方案制定 453
28．4．4 績效測評分析 453
28．4．5 績效輔導改善 454
28．4．6 績效考核實施 454
第 29章 績效量化的考核方法
29．1 目標管理考核法 456
29．1．1 目標管理量化考核體系介入 456
29．1．2 目標管理考核核心環(huán)節(jié) 459
29．2 關(guān)鍵績效指標考核法 463
29．2．1 關(guān)鍵績效指標的理論概述 463
29．2．2 關(guān)鍵績效指標的考核流程 466
29．2．3 關(guān)鍵績效指標量化考核的指標特征 468
29．2．4 關(guān)鍵績效指標考核的優(yōu)缺點 469
29．3 平衡計分卡考核法 470
29．3．1 平衡計分卡的基本介紹 471
29．3．2 平衡計分卡的指標體系 471
29．3．3 平衡計分卡量化考核評價管理 474
29．3．4 平衡計分卡量化考核的優(yōu)缺點 475
29．4 比率分析法 476
29．4．1 增長比率分析法 476
29．4．2 結(jié)構(gòu)比率分析法 477
29．5 績效評價指標體系 477
29．5．1 盈利能力評價與分析 477
29．5．2 資產(chǎn)營運能力評價與分析 480
29．5．3 償債能力評價與分析 483
29．5．4 發(fā)展能力評價與分析 485
29．6 上市公司市場價值評價與分析 487
29．6．1 每股收益 488
29．6．2 市盈率 488
29．6．3 每股凈資產(chǎn) 488
29．6．4 每股股利 489
29．6．5 股利支付率 489
29．6．6 留存收益率 489
29．6．7 每股經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額 490
29．6．8 每股公積金 490
第30章 企業(yè)激勵與薪酬理論概述
30．1 薪酬激勵概念及其作用 491
30．1．1 激勵的內(nèi)涵和類型 491
30．1．2 薪酬的內(nèi)涵 494
30．2 關(guān)于激勵機制的理論綜述 495
30．2．1 內(nèi)容型激勵理論 495
30．2．2 過程型激勵理論 496
30．2．3 行為后果激勵理論 497
30．2．4 綜合型激勵理論 498
30．3 薪酬決定理論 498
30．3．1 早期薪酬理論 498
30．3．2 近代薪酬理論 499
30．3．3 現(xiàn)代薪酬理論 500
30．3．4 企業(yè)薪酬分配理論 501
第31章 薪酬激勵系統(tǒng)
31．1 現(xiàn)代薪酬激勵系統(tǒng) 502
31．1．1 薪酬管理 502
31．1．2 全面薪酬 503
31．1．3 影響薪酬的因素 512
31．2 薪酬設計 513
31．2．1 薪酬設計原則 513
31．2．2 薪酬設計基本步驟 514
31．2．3 薪酬設計方法 515
31．2．4 薪酬設計程序 516
第32章 基于EVA的薪酬激勵
32．1 基于EVA的薪酬激勵概述 518
32．1．1 基于EVA的薪酬激勵的優(yōu)勢 518
32．1．2 企業(yè)管理層薪酬激勵影響因素的分析 519
32．2 基于EVA的薪酬激勵框架 523
32．2．1 企業(yè)傳統(tǒng)薪酬激勵制度的制約 523
32．2．2 EVA在激勵制度中的優(yōu)勢 524
32．3 基于EVA的薪酬激勵應用案例及前景分析 525
32．3．1 薪酬激勵機制的目標 525
32．3．2 基于EVA的上市公司經(jīng)營管理人員薪酬激勵制度設計 526
32．3．3 基于EVA的紅利銀行計劃 527