好干部標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐方法研究

主報(bào)告
 
改革開放以來干部分類考核制度的形成與發(fā)展
 
    一、干部分類考核制度的形成
 
    二、制度變遷的重點(diǎn)與原因分析
 
    三、黨的十八大以后的重要推進(jìn)
 
    四、下一步發(fā)展的若干思考
 
專題報(bào)告
 
    干部分類考核理論、技術(shù)與創(chuàng)新發(fā)展  河南省委組織部課題組
 
    干部差異化考核實(shí)踐探索  內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部課題組
 
    干部定期考核綜合分析方法及運(yùn)用  天津市委組織部課題組
 
    領(lǐng)導(dǎo)干部與一般干部考核異同及改進(jìn)策略  河北省委組織部課題組
 
    建立差異化的年度考核方法分析  云南省委組織部課題組
 
    省級機(jī)關(guān)與地方干部考核方法研究  安徽省委組織部課題組
 
    黨政工作部門干部考核機(jī)制研究  寧夏自治區(qū)黨委組織部課題組
 
    市縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分類考核研究  黑龍江省委組織部課題組
 
    普通公務(wù)員考核方法及改進(jìn)對策  四川省委組織部課題組
 
    干部考核有關(guān)數(shù)據(jù)的分析方法  北京雙高人才發(fā)展中心課題組
 
出版后記