經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型視角下的綠色人力資源管理

章 管理與綠色人力資源管理
節(jié) 管理與管理者
第二節(jié) 人力資源管理的內(nèi)涵與理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展演變
第四節(jié) 人力資源管理的環(huán)境分析
第五節(jié) 人力資源管理的新趨勢——綠色人力資源管理
第二章 綠色人力資源的戰(zhàn)略與規(guī)劃
節(jié) 綠色人力資源戰(zhàn)略的內(nèi)涵
第二節(jié) 綠色人力資源戰(zhàn)略的制定與實施
第三節(jié) 綠色人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、作用與運用
第四節(jié) 綠色人力資源規(guī)劃的環(huán)節(jié)與影響因素
第五節(jié) 綠色人力資源規(guī)劃的預(yù)測與控制
第三章 綠色人力資源的招募與錄用
節(jié) 綠色人力資源的招聘
第二節(jié) 綠色人力資源的甄選
第三節(jié) 綠色人力資源的錄用
第四節(jié) 綠色人力資源的有效配置
第四章 綠色人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)
節(jié) 綠色人力資源培訓(xùn)的內(nèi)涵與需求分析
第二節(jié) 綠色人力資源培訓(xùn)計劃的制訂、組織與實施
第三節(jié) 綠色人力資源培訓(xùn)效果的評估與成果的轉(zhuǎn)化
第四節(jié) 綠色人力資源開發(fā)的目標(biāo)與原則
第五節(jié) 綠色人力資源開發(fā)的內(nèi)容與常用方法
第五章 綠色人力資源的職業(yè)生涯與績效管理
節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容與制定
第二節(jié) 職業(yè)生涯的管理
第三節(jié) 績效管理與績效管理的工具
第四節(jié) 績效計劃的制訂與執(zhí)行
第五節(jié) 績效的評估與反饋
第六章 綠色人力資源的勞動關(guān)系管理
節(jié) 勞動關(guān)系的內(nèi)涵與處理原則
第二節(jié) 勞動合同的有效管理
第三節(jié) 勞動爭議及其科學(xué)處理
第七章 網(wǎng)絡(luò)時代的綠色人力資源管理
節(jié) 網(wǎng)絡(luò)時代綠色人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的差異
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)時代綠色人力資源管理模式的創(chuàng)新
第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)時代綠色人力資源管理面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
第八章 領(lǐng)導(dǎo)與綠色人力資源管理
節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力與藝術(shù)
第三節(jié) 綠色人力資源管理中領(lǐng)導(dǎo)的作用及其影響
第四節(jié) 綠色人力資源管理中領(lǐng)導(dǎo)者的用人藝術(shù)
參考文獻(xiàn)