人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn)

　　《人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn)》隨著現(xiàn)代人力資源管理研究的深入，技能的不斷提高，單一的人力資源理論教學(xué)已經(jīng)不能滿足高校教學(xué)的要求，激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)學(xué)生的管理能力和實(shí)踐能力提出了更高的要求。鑒于此，需要通過實(shí)訓(xùn)教學(xué)和理論教學(xué)相結(jié)合的方式，平衡發(fā)展，突出實(shí)訓(xùn)教學(xué)的應(yīng)用導(dǎo)向?！度肆Y源管理綜合實(shí)訓(xùn)》以此作為出發(fā)點(diǎn)，從工商管理類專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā)，通過企業(yè)的實(shí)際背景，總結(jié)和提煉人力資源管理中涉及的常規(guī)工作。 《人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn)》一共分為人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工作分析、員工招募與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和員工關(guān)系管理等八章，每章包括理論知識(shí)回顧和實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目兩個(gè)部分?！度肆Y源管理綜合實(shí)訓(xùn)》希望運(yùn)用豐富多樣的實(shí)訓(xùn)形式幫助學(xué)生掌握人力資源管理專業(yè)的知識(shí)、技能和技巧，熟練地將理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，從而適應(yīng)新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)人才培養(yǎng)的需要。

　　雷婷， 女，1985年生，講師，西北工業(yè)大學(xué)博士，現(xiàn)任北方民族大學(xué)管理學(xué)院人力資源系專任教師。研究方向?yàn)槲C(jī)治理、風(fēng)險(xiǎn)決策。主持并完成省部級(jí)課題兩項(xiàng)、廳局級(jí)課題1項(xiàng)、校級(jí)課題4項(xiàng)，同時(shí)主持省部級(jí)教研項(xiàng)目1項(xiàng)，完成校級(jí)教研項(xiàng)目1項(xiàng)。發(fā)表科研論文12篇，其中被EI檢索8篇，3篇論文發(fā)表在CSSCI檢索刊物，2篇發(fā)表在CSCD檢索刊物。 胡玲， 女，1976年生，碩士，副教授，現(xiàn)任北方民族大學(xué)管理學(xué)院副院長。研究方向?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。