制度為王

目錄
第一章 治企有道：企業(yè)領(lǐng)袖與企業(yè)制度
給企業(yè)制度下個定義
文化傳家久、制度繼世長
諾貝爾獎為啥給了制度經(jīng)濟學
偶勝靠千方百計，必勝靠一定之規(guī)
領(lǐng)袖構(gòu)建制度，制度規(guī)范領(lǐng)袖
為什么羅斯福趕不上華盛頓
一個領(lǐng)袖打天下，六項制度定江山
第二章 企業(yè)憲章：管制度的制度——根本性規(guī)范
掌控有方：公司法人與股權(quán)分配
治理有道：企業(yè)大治靠憲章
精品制度范例1：企業(yè)憲章
第三章 運營流程：管過程的制度——程序性規(guī)范
運行有序：運行有序靠流程
精品制度范例2：業(yè)務(wù)流程圖
第四章 業(yè)務(wù)規(guī)范：管行為的制度——業(yè)務(wù)性規(guī)范
業(yè)務(wù)有方：業(yè)務(wù)不亂靠規(guī)范 /
精品制度范例3：員工行為規(guī)范
第五章 機構(gòu)職能：管組織的制度——部門性規(guī)范
行權(quán)有章：組織功能靠定位
用權(quán)有度：先給領(lǐng)導立規(guī)矩
精品制度范例4：部門職能
第六章 崗位責任：管個體的制度——崗位性規(guī)范
個人有責：分工合作靠責任
四種角色：排兵布陣有章法
精品制度范例5：崗位職責
第七章 衡量標準：管賞罰的制度——標準性規(guī)范
違章必究：保證制度靠獎罰
精品制度范例6：獎懲制度
第八章 制度執(zhí)行：十分規(guī)矩、七分執(zhí)行
給制度軀體加上人性的靈魂
給制度骨骼加上文化的經(jīng)絡(luò)
給制度血脈加上老板的起搏器
給制度落地加上承諾的保證
制度調(diào)整比一成不變更重要
制度不必管得太細
精品制度范例7：高效員工的16項習慣