終極求職信

求職者的贊譽
前 言
致 謝
第1 章 求職信：找到好工作的秘密武器
求職時應(yīng)該把哪些人作為聯(lián)系目標
求職信撰寫技巧
第2 章 六類高頻使用的求職信
當你不清楚具體招聘職位時可以用的求職信
工作簡報
用于應(yīng)聘一份網(wǎng)上招聘啟事的求職信
發(fā)給獵頭的求職信
社交式信件
廣播式信件
第3 章 了解職位信息，了解你的客戶
目標職位解析
XIV 終極面試表現(xiàn)
第4 章 如何確定并建立起一種理想的職業(yè)形象
一個理想的職業(yè)形象所包含的要素
可遷移技能和職業(yè)價值觀
可遷移技能和職業(yè)價值觀綜述
可遷移技能
職業(yè)價值觀
技能培養(yǎng)是值得的
認清自己的競爭優(yōu)勢
名副其實的職業(yè)形象
第5 章 一封優(yōu)秀的求職信所包含的要素
電子求職信和打印求職信的區(qū)別
求職信寫什么
什么樣的求職信會起作用
求職信的開頭
如果沒有推薦人和招聘啟事
如果你要應(yīng)聘一份招聘啟事中的職位
如何自我展示
讓讀信人清楚你希望面談
關(guān)于錢的問題
聯(lián)系方式
目 錄
第6 章 如何寫好一封求職信
第一步：確定你的目標職位
第二步：研究這個目標職位
第三步：回顧你最近的工作經(jīng)歷
第四步：考慮用到的可遷移技能和職業(yè)價值觀
第五步：加上你較早的工作經(jīng)歷
第六步：編制背書性信息
提煉出言簡意賅的語句
采用多種句子結(jié)構(gòu)
簡單原則
人稱和時態(tài)
長度
第7 章 如何潤色并編輯你的書信以達到最佳效果
可讀性
求職信應(yīng)該多長
避免使用縮略詞和專業(yè)俚語
使用動詞使你的陳述包含行動
字體
如何為頁面增色
關(guān)于電子郵件需要考慮的
傳統(tǒng)郵件仍然有效
XVI 終極面試表現(xiàn)
外觀檢查清單
校對并打印
第8 章 利用求職信四倍提升面試機會
網(wǎng)上招聘啟事
求職時應(yīng)以哪些人為目標
人際交往
第9 章 發(fā)送求職信
一項直接聯(lián)系有招聘權(quán)的人的計劃
后續(xù)跟進：一個警示故事
求職信：求職的關(guān)鍵所在
第10 章 求職信樣例
適用于不同行業(yè)的求職信
應(yīng)聘招聘啟事中的職位
直接聯(lián)系一家公司
給獵頭的信件
后續(xù)跟進信件
社交式信件
領(lǐng)英網(wǎng)社交信件
目 錄 XVII
敘舊信件
任職同意書
協(xié)商函
拒絕信
辭職信
感謝信
網(wǎng)絡(luò)資源