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內(nèi)容簡介

　　全球化使中國企業(yè)面臨不確定性環(huán)境及多元價值沖突，同時在中國社會變革背景下，如何以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想引領(lǐng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，踐行新發(fā)展理念成為企業(yè)面臨的理論與實踐課題。企業(yè)文化作為企業(yè)靈魂、精神支柱和轉(zhuǎn)型推進器，傳統(tǒng)文化已不能很好契合企業(yè)發(fā)展需，中國企業(yè)文化需要創(chuàng)新，找到更適應(yīng)新時代的企業(yè)文化模式。本書深入地分析了企業(yè)文化演化歷史，我國企業(yè)文化現(xiàn)狀及問題，新時代中國企業(yè)文化創(chuàng)新的時代背景，提出和諧企業(yè)文化是新時代我國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)文化創(chuàng)新的理性選擇。并系統(tǒng)闡述了新時代和諧企業(yè)文化在中國時代背景和語境下的理論內(nèi)涵、獨特屬性、基本價值和創(chuàng)新機制等基本理論問題。并進一步結(jié)合我國實際面討論了如何構(gòu)架和諧企業(yè)文化生成的環(huán)境，探討了企業(yè)如何塑造和諧企業(yè)文化，為和諧企業(yè)文化實踐與落地提供一定思路和行動策略。本書研究有望為推動新時代我國企業(yè)踐行新發(fā)展理念，創(chuàng)新企業(yè)文化，增強凝聚力和競爭力，實現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展做出一定貢獻。

作者簡介

　　本書作者為饒靜安，博士，四川師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院副教授，博士畢業(yè)于四川大學(xué)，專業(yè)為政治經(jīng)濟學(xué)，獲經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位。主要從事企業(yè)文化、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理等研究和教學(xué)工作。先后發(fā)表學(xué)術(shù)論文13篇，主編出版《現(xiàn)代人力資源管理理論與實務(wù)》。主編教材《職業(yè)形象禮儀》，參編教材《新編應(yīng)用文寫作實訓(xùn)教程》。參與國家重大社科課題研究，主持四川省教育廳思想政治教育重點研究課題。國家二級人力資源管理師，企業(yè)培訓(xùn)師。

圖書目錄

導(dǎo)論1
第一章和諧企業(yè)文化研究概況及理論基礎(chǔ)13
第一節(jié)和諧企業(yè)文化研究概況13
第二節(jié)和諧企業(yè)文化相關(guān)理論范疇31
第三節(jié)和諧企業(yè)文化主要理論基礎(chǔ)61
第二章和諧企業(yè)文化的歷史源起84
第一節(jié)傳統(tǒng)企業(yè)制度與企業(yè)文化85
第二節(jié)近代企業(yè)制度變遷與企業(yè)文化適應(yīng)性變化88
第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)制度變遷與包容性企業(yè)文化92
第四節(jié)企業(yè)文化演化趨向95
第三章新時代和諧企業(yè)文化的提出105
第一節(jié)中國企業(yè)文化發(fā)展歷程及經(jīng)驗總結(jié)105
第二節(jié)中國企業(yè)文化現(xiàn)狀及問題分析115
第三節(jié)新時代中國企業(yè)文化創(chuàng)新時勢分析130
第四章新時代和諧企業(yè)文化內(nèi)涵及性質(zhì)135
第一節(jié)新時代和諧企業(yè)文化的內(nèi)涵135
第二節(jié)新時代和諧企業(yè)文化的構(gòu)成139
第三節(jié)新時代和諧企業(yè)文化性質(zhì)與特征145
第四節(jié)和諧企業(yè)文化與其他企業(yè)文化149
第五章新時代和諧企業(yè)文化的價值157
第一節(jié)和諧企業(yè)文化基本價值157
第二節(jié)新時代和諧企業(yè)文化與企業(yè)的經(jīng)濟績效166
第三節(jié)新時代和諧企業(yè)文化與社會福利172
第六章新時代和諧企業(yè)文化的生成與創(chuàng)新180
第一節(jié)企業(yè)文化生成與創(chuàng)新一般原理及影響因素180
第二節(jié)和諧企業(yè)文化的生成與創(chuàng)新一般原理及策略193
第七章新時代和諧企業(yè)文化的塑造206
第一節(jié)中國企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀206
第二節(jié)中國和諧企業(yè)文化的社會建構(gòu)209
第三節(jié)中國和諧企業(yè)文化的企業(yè)自我塑造212
參考文獻229
致謝241